כל עילה לסיום חוזה עבודהמוסדר בבירור על ידי חקיקה, ליתר דיוק, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. למרות מסגרת רגולטורית יציבה, המהווה מדריך טוב לעובדים ולמעסיקים, קיימים סכסוכים על סיום יחסי עבודה לא נאותים.
לפיכך, העילות הכלליות לסיום חוזה עבודה מפורטות בסעיף 77 לחוק הנ"ל. אלה כוללים:
- הסכם או הסכמה כללית של הצדדים;
- סיום יחסי חוזים עם תחולת המעביד;
- פקיעת החוזה;
- הפסקת יחסי חוזים לבקשת העובד;
- העברה, בהסכמה או לבקשת העובד, לתפקיד אחר או למקום עבודה אחר;
- סירוב של העובד להמשיך בעבודה בקשר עם הארגון מחדש של הארגון;
- סירוב העובד להמשיך את היחסים החוזיים עקב התנאים המהותיים שהשתנו בחוזה;
- חוסר היכולת של העובד להמשיך לעבודבשל אינדיקציות רפואיות או מסיבות אחרות. סיבות רפואיות כוללות מחלה שמפריעה לביצוע תפקודי עבודה ו / או נכות. פרישה סבירה, שינוי מקום המגורים, טיפול בקרוב משפחה או בבן משפחה, ואחרים עשויים לשמש כסיבות חוקיות, אשר העובד אינו יכול להמשיך בפעילותו.
- סירוב העובד בקשר להעברה לא מסודרת למקום עבודה או עבודה אחר;
- בקשר עם הפרות בסיום החוזהאו חוקי העבודה. אם יבקש העובד להפסיק את יחסי ההעסקה מראש בשל הפרות חמורות, יש לחשוף את עובדת ההפרה שצוין על - פי הדין, אשר לגביה מוקמת ועדה מיוחדת.
N.B.אם קיימות נסיבות המונעות את המשך העבודה, וכן במקרים של הפרה בוטה של חקיקת עבודה או חוזה עבודה (הסכם), יש לסיים אותה בתוך התקופה הקבועה בבקשה.
יחד עם קוד העבודה, העילה לסיום חוזה עבודה משתקפת בחוקים פדרליים אחרים.
בחקיקה ממוקדת(למשל, על הפרקליטות, על המשטרה) לאחר סיום החוזה או החוזה, מעט שונה, מונחים מיוחדים משמשים: "שחרור מהעבודה", "שחרור מעמדה מסוימת", "התפטרות". תנאים אלה הם בשל הפרטים של היחסים עם קטגוריה מסוימת של עובדים.
כמו כן, יחד עם המושגים הנ"ל, ב-יש מאמר בחקיקה הרוסית הקובע סוג אחר של סיום יחסי עבודה בין עובד למעביד - ביטול חוזה עבודה. תפיסה זו חלה אם העובד לא הגיע לעבודה ביום שנקבע, חוזה עבודה שכזה שווה ערך לחוזה לא סגור.
ניתן לחלק את כל הטעמים לעיל לסיום חוזה עבודה לשתי קבוצות:
- פעולות הצדדים, המותנות ברצונם (למשל יוזמת העובד או המעסיק, כמו גם החלטת גוף שלישי (החלטת בית משפט על החזרת העובד למקום העבודה הקודם);
- נימוקים הקשורים לתחילת אירוע מסוים (הכרה כמטורפת, מוות של עובד, סיום עבודה עונתית).
סיווג עילות לסיום חוזה עבודה.
בהתאם לסיבות לסיום יחסי העבודה, ניתן לחלק אותם ל:
- סיום (סעיף 79, 83, 208 וכו ');
- סיום (סעיפים 78,80,81,280, 296 וכו ');
- שחרור מהעבודה (סעיף 83);
- פיטורים.
כמו כן, לעתים קרובות נמצא סיווג שונה של נימוקים.
בהתאם לחיבור הנושא, ניתן לחלק אותם ל:
- נימוקים כלליים הניתנים להחלה על כל העובדים ללא יוצא מן הכלל;
- נימוקים נוספים החלים על קטגוריה נפרדת של עובדים ותקפים רק לה.
