בתנאים מודרניים, חלק משמעותי של אזרחיםהמדינה שלנו עובדת ללא פורמליזציה, שבה חוזה העבודה אינו ערוך, ותנאי העבודה רחוקים מלהיות בטוחים. זה בעיקר בשל המוזרויות של מערכת החקיקה ואת המס, בשל חוסר השלמות אשר יזמים רבים מעדיפים לא להראות את העובד המס, אלא לתת לו משכורת במעטפה. שוב, לא כדאי לדבר על כל החסרונות של גישה זו לתהליך העבודה, שכן זה ידוע לכולם במשך זמן רב (אין ניסיון בעבודה, ללא ביטוח רפואי, במקרה של תאונה אדם נשאר ללא עזרה מהמפעל והמדינה). לכן היום נדבר על איזה חוזה העסקה וכיצד הוא ערוך כהלכה.
Любой договор представляет собой определенное הסכם בכתב בין הצדדים ליחסים העסקיים בהם מתחייב העובד לבצע באופן מלא ויעיל את כל העבודה שהוקצה לו, והמעביד מתחייב לשלם את השכר במועד ובמידת הצורך. ייחודו של חוזה ההעסקה הוא הסדרת היחסים בין הבעלים לבין העובד, שנקבעו ונקבעו בחוזה עם כל אחד מהם. אם אנחנו מדברים על הקולקטיב כולו של המפעל, אז נוצר הסכם קיבוצי.
תנאי חוזה ההעסקה כולליםפריטי חובה ועוד, שניתן לתקן בהסכמת הצדדים. כנקודות חובה של כל חוזה עבודה כוללים את הדברים הבאים:
- ציון זכויות וחובות של המעביד והעובד.
- קיבוע בחוזה של שעות עבודה, סופי שבוע וחגים.
- אינדיקציה לכוח עליון.
- ערבויות לזכויות וחובות של העובד והמעסיק כאחד.
יש לזכור, לאדם יש את הזכות לעבוד עליוכמה ארגונים וחותמים חוזה העסקה עם כל אחד מהם. בנוסף, אחד מסוגי חוזה ההעסקה הוא חוזה, הדן גם במשך זמן, באחריותו, בזכויותיו ובחובותיו של הצדדים, בתנאי סיום עבודתו, כמו גם בתמיכה מהותית ובארגון העבודה הכללי.
בהמשך אנו מציינים כי תקנים מודרנייםדיני העבודה אינם מוסדרים על ידי כל סוגי פעילויות העבודה של עובדים. לרבים מהם יש מעמד משפטי מיוחד, בו לא ניתן לשנות חוזה עבודה, מכיוון שהוא נשלט על ידי נורמות מסוימות במשפט אזרחי ומינהלי, כמו גם על ידי אמנים רלוונטיים (עבור אנשי צבא, עובדי משרד הפנים, ה- FSB, משרד התובע וכן הלאה).
אם אנחנו מדברים על מסחריים שוניםמבנים, תכנון חוזה העבודה מועיל, קודם כל, לעובד, מכיוון שהוא עושה זאת הוא מוגן באופן מהימן מפני הסיכון לאי מילוי התחייבויותיו על ידי המעביד. זו הסיבה שכולם צריכים לדעת שכאשר הם מתחילים לעבוד יש להסכם הסכם כזה תוך 3 ימים (סעיף 67, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם זה לא קורה, לעובד יש את הזכות שלא למלא את תפקידו לפני חתימת המסמכים.
אגב, במערב לסיום העבודהיתר על כן, החוזים חמורים מאוד, יתר על כן, התנאים להגנת העבודה של עובדים מכובדים שם במלואם, כמו גם ביטוח לאומי מלא. בנוסף להתפתחות הכלכלית, גם יחסם של אנשים לתהליך זה ממלא תפקיד גדול. בארצנו רבים עדיין מתייחסים ברשלנות לא רק לכתיבת שירותים מסוימים, אלא גם לביטחון שלהם. זו הסיבה שכעת יש לסיים חוזה עבודה, מכיוון שהוא מהווה גישה שונה לחלוטין לעבודה, מה שמכריח את המעסיק להיות קשוב לתנאי העבודה של העובד ולהעריך את עבודתו כנדרש.
