תלוי בחיים המתפתחיםבמצב זה אדם יכול להחליט לפרוש מעבודתו ואז יבוא סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד. על העובד ליידע בכתב על כוונתו על ידי הגשת הצהרה לא יאוחר משבועיים לפני מועד הפיטורים. עבור ראש הארגון התקופה שצוינה היא חודש, לעובדים עונתיים - 3 חודשים. סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד יכול להתרחש במסגרת זמן קצרה יותר. בהסכם עם המעביד, העובד רשאי שלא לעבוד את השבועיים שנקבעו. בנוסף החוק קובע מצבים בהם יש לפטר עובד בתוך פרק הזמן שנקבע על ידיו בבקשתו.
- אדם רשום למוסד חינוכי ולא נקבע סוג ורמת ההשכלה בחוק;
- הוא פורש;
- נקבעה הפרה של המעסיק בדיני עבודה, מסמכים רגולטוריים, משפטיים ואחרים בתחום העבודה;
- במקרים אחרים כאשר העובד חסר באופן אובייקטיבי את היכולת להמשיך לעבוד.
עובד יכול לכתוב הצהרה בכל עתתקופה, כולל במהלך חופשה או בזמן נכות זמנית. לאחר שהודיע למעביד על הפיטורים, על העובד למלא את תפקידו במלואו בתוך התקופה שנקבעה, ולא להתעלם מהם, שכן הדבר עלול להביא לעונש. זה יכול להיות מסוכן. סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד עשוי להיות מוחלף בפיטורים בגין הפרה גסה - הפסקות. לפני תום תקופת ה"עבודה ", עומדת לעובד הזכות בכל עת למשוך את הבקשה שנכתבה על ידו, למעט במצבים בהם אדם אחר כבר הוזמן במקומו שלא ניתן לסרב לקבלתו על פי חוק. אישור יכול להיות הכנת חוזה עבודה עם עובד חדש.
מאפיין נוסף של סיום מסוג זהפעילות עבודה היא שלעתים הליך זה מסווה פיטורים נסתרים ביוזמת המעביד, אשר בהתבסס על האינטרסים הסחריים או האחרים שלו, מוביל בדרכים שונות את העובד להחלטה כזו. במקרה של מחלוקת, העובד מחויב לחפש עדויות למעשים שלא כדין על ידי המעביד.
