פיטוריו של כל עובד חייבים להתרחשעל פי התקנות החוקיות. עובדה זו אינה תלויה בשאלה אם עבד על פי חוזה סטנדרטי או על בסיס דחוף. שקול את ההיבטים העיקריים עליהם מסתמך סעיף 79 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ננתח את הניואנסים של סיום יחסי עבודה דחופים.
בסיס חקיקה
תמצית החוזה לזמן קצוב היא יצירת יחסי עבודה זמניים בין הצדדים. ניתן לסכם חוזה לזמן קצוב:
- תוך החלפת עובד נעדר;
- לתקופת עבודה זמנית למשך חודשיים;
- במהלך עבודה עונתית;
- עם עובדים שנשלחו לחו"ל לביצוע תפקידי עבודה;
- לבצע עבודות שאינן כלולות ברשימת ההפעלה על ידי ארגון זה;
- לפעילות עבודה של אנשים העוברים פרופ. אימונים, תרגול וכו ';
- עם בחירה לתפקיד נבחר;
- עם עובדים העושים שירות חלופי;
- עם אזרחים שנשלחים לעבוד על ידי חילופי העבודה;
- במקרים אחרים המפורטים בחוקים פדרליים.
קרקע
בהינתן הוראות סעיף 79 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (עם הערות), העילה להפסקת יחסי עבודה דחופים הם:
- תום החוזה.
- השלמת עבודה שלגביה נלקח העובד.
- העסקת עובד נעדרת באופן זמני ממקום העבודה.
- סוף עבודה עונתית.
חלק 1 של סעיף 79 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מספר פעולות מסוימות שיחסכו את המעסיק מנושאים מעוררי מחלוקת לאחר תום החוזה עם אזרח.
תנאי מוקדם לסיום העבודהמערכת יחסים עקב סיום שלהם היא הודעה בכתב של העובד על עובדה זו. על המעסיק לעשות זאת לא יאוחר משלושה ימים לפני סיום החוזה לזמן הקבוע. יש לזכור כי יידוע העובד על הפיטורים צריך להתבצע בהתאם. יש להכיר את העובד למסמך לצורך חתימה עם הודעה, ובמקרה של סירוב לחתום על המסמך, יש צורך לערוך מעשה מיוחד הקובע היבט זה. אם לא יתקיימו דרישות אלה לאחר הפיטורין, עלולים להתעורר סכסוכי עבודה אשר ישפיעו לרעה על שני הצדדים.
יתר על כן, אמנות.79 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מרמז גם על הניואנס הבא - אם הצדדים לא רצו לסיים אותו, העובד ממשיך לעבוד בתפקידו, והחוזה מתארך אוטומטית לתקופה בלתי מוגבלת.
לפיכך העובדה שמונח המסמך הגיע לסיומו אינה סיבה לסיומו. יש לאשר זאת על ידי פעולת ניהול.
רצון המעביד
אמנות. 79 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מפרט את השאלה באילו מקרים אפשר לסיים חוזה לזמן קצוב ביוזמת המעביד, אך חוק העבודה קובע מהסיבות הבאות:
- פירוק המיזם.פעולה כזו מרמזת על שחרור עבודה, לכן יש להודיע על כך לכל העובדים על עובדה זו מראש ולחתום על המסמך המתאים. על המעסיק לשלם הטבות לעובדים המפוטרים תוך 60 יום לאחר הפיטורים.
- קיצור.יש להודיע לעובדים על הצמצום בעוד מספר חודשים, ויש לדווח על עובדה זו לאיגוד המקצועי. ניתן לבצע פיטורים רק במקרה בו אי אפשר לספק לעובדים מקום עבודה אחר. אינך יכול להציע עמדות בערים או אזורים אחרים.
- אי מילוי התחייבויות. במקרה של פעולה משמעתית חוזרת ונשנית נגד עובד, המנהל רשאי לסיים את יחסי העבודה איתו.
- נפקדות והפרות חמורות אחרות.
שיא תעסוקה
רצוי להבהיר אם זה הכרחי בעבודהלהצביע על פיטורים על פי סעיף 79 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית? הרשומה בעבודה נעשית במקרה זה בהתאם לנורמות של הפסקה השנייה בחלק הראשון של סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. למה?
חוזה לזמן קצוב מסתיים כאשר התוקף של התקופה שצוינה בו מסתיים. וזו הסיבה לסיום יחסי עבודה דחופים, האמורים בפסקה 2 בחלק 1 לסעיף 77.
בהתחשב באמנות. 84.1 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יש להזין רשומה בטופס ההעסקה בדיוק עם נוסח הקוד ותקנות אחרות בהתייחס למאמר המתאים.
כללים לאחסון ותחזוקה של עבודה מאושריםצו ממשלתי. לפיכך, בשים לב לכל הדרישות של סעיפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ומעשים פדרליים, סיום יחסי העבודה על פי חוזה לזמן קצוב צריך להתרחש בהתאם לסעיף 77, סעיף 2, חלק 1.
קטגוריות עובדים נפרדות
למרות שסעיף 79 לקודמסדיר את ההיבטים העיקריים שהם הסיבה לסיום יחסי עבודה דחופים, ישנם קטגוריות של עובדים עליהם יחסים מיוחדים חלים:
- נשים מצפות לתינוק.
- אזרחים מתחת לגיל 18 (חריג - חיסול הארגון).
- עובדות עם חובות משפחתיות (נשים המגדלות ילדים עד גיל שלוש, אמהות חד הוריות, אזרחות המגדלות ילדים ללא אפוטרופסות אימהית).
- חברי ארגונים מקצועיים.
- אזרחים זרים.
