המושג ונושא דיני העבודה הוא חיונינבדלים מן המושג והנושא של ענפים אחרים של המדע הזה ומייצגים קומפלקס של יחסי עבודה, אשר קשורים בשימוש בעבודה לא עצמאית, אלא תלויים זה בזה. גם זה סוג של החוק יש שיטות משלו ועקרונות של רגולציה משפטית.
יש לראות את מושג דיני העבודה משני צדדים, כדי לדעת את מהותה ואת תכליתה בחברה: מהמוסרי ומהחיובי.
כחיוב, זוהי מערכת של נורמות משפטיות הכוללות את זכויות העובדים ומבטיחות את יישומן.
הצד המוסרי מתבטא בכך שהנורמותדיני העבודה מבטיחים חופש, צדק חברתי בתחום העבודה ומבטיחים את מימוש זכויות האדם בתחום היחסים הכלכליים והחברתיים.
ההיבט המוסרי, הכלול במושג דיני העבודה, קובע את קיומן של שתי פונקציות האופייניות לו בלבד: הבטחת היציבות בחברה ובהגנה החברתית.
האחרון נעשה על ידי יצירת כזהמנגנונים משפטיים המבטיחים את יישום כל זכויות האדם הקשורות לעבודה (אלה הן ערבויות שונות לעובדים, הגנה על חייהם, כבודם, בריאותם, רכושם המוחשי).
יציבות בחברה מובטחת על ידי שמירה על שלום בחברה.
חוק העבודה הוא מושג משונה, שכן אין לייחס אותו באופן מלא לציבור או לציבור. כמעט מרגע ההופעה, הוא משלב אלמנטים משני סוגים אלה.
יחד עם חוק הביטוח הלאומי,הרפואה וענפי המדע האחרים, העבודה נכללת במשפט החברתי, שיש לו פרשנות רחבה יותר. לעניין זה, דיני העבודה קרובים יותר למשפט הציבורי. הדבר נעשה באמצעות קביעת זכויות יסוד וערבויות הקשורות לעבודה ברמה הארצית, כאשר הצדדים, שהתקשרו בחוזה עבודה, מתמקדים בעיקר בדרישות החקיקה.
מושג דיני העבודה מכיל ובניית יחסים בין הצדדים. היבט זה מבדיל אותו מענפי מדע אחרים. יישום היחסים מתבצע ברמה קולקטיבית ואינדיווידואלית.
כאשר העובד העתיד סימנים העבודההסכם עם מעסיקו, הוא מקבל זכויות באמצעות נציגים שנבחרו על ידי צוות (הם יכולים להיות איגודים מקצועיים או גופים אחרים) לייצג ולהגן על האינטרסים שלהם. אותם נציגים נוטלים חלק בהוראת תנאי החוזה, וסכסוכי עבודה נפתרים כאשר המעביד מקבל החלטה חשובה. כלומר, העובד הוא לא רק משקיף מבחוץ, הוא משתף פעולה באופן פעיל עם הצוות, גם אם באמצעות מתווכים. ההגנה על הזכויות והאינטרסים של העובד, כמו גם על מימוש הקשר, מתרחשת ברמה הקולקטיבית והאינדיווידואלית.
בנוסף, מושג דיני העבודה מכיל את הנורמות של שני סוגי חוק נוספים: פרוצדורליים ומהותיים.
Иногда встречаются предложения выделить из права עבודה פרוצדורליים ופרוצדורליים כענף נפרד. עם מחקר מעמיק יותר של הנושא, מתברר כי חלוקה כזו אינה הגיונית ואינה אפשרית, שכן לא ניתן לנתק את הכללים הקובעים את יחסי העבודה. לדוגמה, בעת דחיית הנוהל עצמו, יש לראות בו את הטעם לכך והאחריות (חומרית, דיסציפלינרית) רק כמכלול.
גם יצירת סניף נפרד של הכללים הפרוצדורליים אינה הגיונית, שכן הם משלימים רק את החוק הפרוצדורלי האזרחי, אך אינם יכולים להחליף אותו.
ככל הנראה, המשך פיתוח דיני העבודה יתבצע על ידי שילוב של נורמות בעלות אופי ותכלית שונה, באותו תחום של החוק.
