יש לציין מיד כי תקופת הניסיוןניתן להקצות את קוד העבודה רק לעובדים המועסקים בחתימת חוזה עבודה. במקרים אחרים, מינוי תקופת מבחן הוא בלתי חוקי. בכל מקרה, זה מה שקוד העבודה אומר.
במקרה זה, לא משנה איזה סוגחוזה עבודה העובד מקבל עבודה, ניתן להתמנות על ידי מבחן המעסיק על פי קוד העבודה. על פי הוראות קוד העבודה, זה נעשה כך המעסיק יכול לאמת את הכישורים ואת עמידה של העובד שכרו על ידי אותו עם דרישות ותנאי הייצור (העבודה שהוקצה).
עם זאת, המטרה של תקופת אימות כזו היאנוהל אופציונלי וייתכן שלא יתמנה. למעשה, בעת חתימת חוזה עבודה בין עובד למעבידו, משא ומתן על כל תנאי העבודה. לפיכך, על פי חוק, תקופת מבחן לפי קוד העבודה היא סוג של הסכמה הדדית בין שני צדדים לחוזה.
כמה נקודות על מציאת עבודה אצלתקופת ניסיון. בעת ההעסקה, האלגוריתם להגשת מסמכים והעסקת עובד אינו תלוי אם ניתנת לו תקופת מבחן או לא. על העובד להגיש בקשה למחלקת כוח האדם, לספק ספר עבודה, דרכון ומסמכים נחוצים אחרים.
עם זאת, כשמונה קצין מבחןיש ליידע אותו ולתת את הסכמתו בכתב. הסכמה כזו, ככלל, נראית כמו חתימה של עובד בסדר המינוי (העסקה). אגב, צורת הסדר עצמה אינה שרירותית, אלא נקבעת על ידי המדינה.
לאחר תום תקופת המבחן לעבודהבקוד, המעסיק מחויב להחליט על ציות העובד לתפקיד. אם עובד נשאר בחברה לעבודה נוספת, לא ניתן צו נפרד.
אם העובד, מסיבה כלשהי אודרישות אינן מתאימות למעביד, אז מתקבלת החלטה על פיטוריו. אך על המעסיק בוודאי לדווח לפקידים מדוע העובד אינו מציית. קוד העבודה, סיום מבחן, פיטורין - מושגים שכולם צריכים להיות בעלי. מעסיקים חסרי מצפון משתמשים לרוב בכל מיני טריקים, במיוחד בעת חתימת חוזי עבודה זמניים או עונתיים. רבים, כדי להימנע מניירת ובידיאקציה ביורוקרטית עקב פיטורי עובדים תחת חוזי עבודה בלתי מוגבלים לאחר תקופת ניסיון, מעדיפים לגבש חוזים מסוג אחר. הם נקראים חוזי עבודה לזמן קבוע. ככלל, הם מסתיימים לתקופה של עד 3 חודשים, מה שמאפשר לפטר עובד לאחר תקופה זו ללא כל הסבר נוסף.
בנוסף לפיטורים, עובדים רבים עשויים לעמוד בפני הארכת תקופת המבחן. האם ניתן להאריך את תקופת הניסיון, וכמה?
על פי קוד העבודה, התנאים המקסימליים עבורתקופת ניסיון. עבור עובדים תקופה זו שווה לחודש, עבור קטגוריות אחרות של עובדים ועובדים, תקופה זו יכולה להיות שווה לשלושה חודשים. אם למפעל יש איגוד מקצועי, ניתן להגדיר את תקופת המבחן עד שישה חודשים. אך לשם כך, חוזה העסקה שכזה מוסכם עם הגורמים הרלוונטיים באיגוד.
לגבי הארכת תקופת המבחן, החוקקובע - לא ניתן להאריך את תקופת המבחן לאחר חתימת החוזה, לא לבקשת העובד ולא ביוזמת ההנהלה. התנאי היחיד שמאפשר לך להגדיל את תקופת המבחן לפי קוד העבודה הוא היעדרות זמנית ממקום העבודה של העובד בגלל חוסר כושר לעבודה (או מסיבות תקפות דומות). במקרה זה, ניתן להגדיל את תקופת הניסיון במספר הימים השווים לזמן היעדרות העובד במפעל.
