טקסט מתוחכם ומעוצב כראויהסכם - ערובה ליחסים פורה ומועילים הדדית. אך מעט מעסיקים שמים לב כראוי להרכיבו. משתמשים בביטויים נפוצים וניסוחים חסרי משמעות לחלוטין, המשמשים ברוב ההסכמים הללו. כמובן, ברשות הרבים דוגמא לחוזה עבודה עם עובד ניתן למצוא באינטרנט, אך על מנת להכין מסמך מוסמך כחוק, יש צורך בהתאמתו לארגון ספציפי.
זהו מסמך משפטי, המהווה הסכם דו צדדי בין המעביד לעובד, כאשר חובות הצדדים קבועות כחוק:
- חוזה עבודה עם עובד מציין בבירור את השגרה הפנימית של המפעל, שעליו על העובד לעמוד.
- הסכם מסוג זה מגדיר את תפקידיו ותפקידיו של כפוף.
- חוזה עבודה עם עובד שולט במעשיו ובכך מאפשר לנקוט בצעדים משמעתיים ומהותיים.
מכשיר משפטי כזה נדרש להגןזכויות העובד. לפני חתימת העיתון, מומלץ ללמוד אותו לפרטיו. חוזה העבודה של העובדים הוא שישמש המסמך העיקרי שיסייע להוכחת פעולות בלתי חוקיות של המעביד.
- שם המעביד;
- שם המבקש;
- מקום העבודה;
- תפקיד, תפקידים מקצועיים וחובות עבודה;
- תקופת התוקף המוסכמת של החוזה;
- סכום המשכורת ושיעור התעריף;
- הבטחת הגנת העבודה על ידי המעביד;
- חופשה שנתית ומשכה;
- מצב וכמות זמן העבודה;
- ביטוח סוציאלי.
תנאים נוספים:
- על תנאי;
- שילוב של עמדות;
- תשלומים נוספים;
- אימונים.
בדרך כלל, חוזה עבודה עם עובד נערך במקום העיקרי של תהליך הייצור. אפשר גם לחתום על הסכם במקום עבודה זמני, במשרה חלקית ועם עובדי הבית.
שינויים בתנאי הסכם קודם
קוד העבודה מאפשר שינויים בתנאיםלעבוד בלי לשנות את הספציפיות שלה. במקרה זה, יש להודיע על כך לעובד לא יאוחר מחודשיים לפני כניסתו לתוקף משפטי. אם הוא מסרב לעבוד על תנאים חדשים בכתב, ההנהלה העליונה מחויבת להציע, בהתאם לכישוריו ולמצבו הבריאותי של העובד, פעילויות דומות במיזם. עליך לדעת כי יש לנמק סוגים שונים של שינויים, אחרת זה נחשב להפרה של החוזה ומאפשר לך להגיש תביעה לבית המשפט.
