חוזה ההעסקה הוא הבסיס להבנה הדדית בין העובד לבין המעסיק.

Трудовой договор — это соглашение между עובד ומעביד, המסדיר את מערכת היחסים שלהם. מסמך המודל מבוסס על דיני העבודה של הפדרציה הרוסית. זה נוגע בעיקר לקטגוריית העובדים.

חוזה עבודה הוא מסמך שיכוללהיות אינדיבידואלי וקולקטיבי. הוא מסתיים ללא הגבלת זמן או לתקופה מסוימת. הסכם פרטני הוא הסכם שנחתם מחד על ידי ראש המיזם, מאידך על ידי עובד. חוזה מסוג זה קובע את התנאים הניתנים לאדם למילוי חובותיו הישירות בעבודה. קודם כל, מדובר על משך ולוח העבודה, השכר המיועד, מתן חבילה סוציאלית (חופשת מחלה בתשלום וחופשה), סבירות התשלום עבור נסיעות לעבודה וממנה, פיצויים עבור ארוחות או מתן ארוחת צהריים חמה. .

בארצנו יש נוהג מתיהמעסיק "מראה" רק את שכר המינימום לאזור. הוא משמש לתשלום מסים, הפרשות לפנסיה, ביטוח לאומי ועוד. למעשה, העובד מקבל פי כמה. אבל כש

אדם מודע לכל סכסוכי עבודהיכול לסמוך רק על התשלומים שנקבעו בחוזה. זה משפיע גם על תשלום דמי חופשה וחופשת מחלה. ובעתיד זה ישפיע על גודל הפנסיה.

הסכם קיבוצי הוא הסכםבין הנהלת המיזם לצוות. מסמך זה מסדיר סוגיות כלליות בנושא מתן תנאי עבודה הולמים, תשלום עבור סוגים מסוימים של שירותים. ההסכם הקיבוצי קובע תשלום עבור משמרות לילה ושעות נוספות, גובה הבונוסים והתנאים שבהם העובדים יכולים לקבלם. הסכם העבודה בין הקולקטיב למעסיק נחתם באסיפה הכללית. על מנת שהסכם קיבוצי יהפוך למחייב משפטית, חלק גדול מהצוות חייב לחתום עליו.

חוזה עבודה פתוח הוא הסכם ביןמעסיק ועובד שכיר המתקבלים למקום עבודה קבוע. עבור אדם עובד, זה אומר שהוא מוגן על ידי חוק העבודה, במידה שכן ברוסיה

אולי.על המעסיק ליצור את כל התנאים לעבודה מוצלחת, לשלם שכר בזמן ובמלוא. על פי החוקים הרוסיים הנוכחיים, השכר משולם פעמיים בחודש. זה נחשב לעבירה חמורה אם המעסיק מעכב את שכר העבודה יותר משבועיים.

חוזה עבודה לתקופה קצובה הוא הסכם ביןמעסיק ועובד מועסקים באופן זמני. אלו התנאים הכי גרועים. שכן ניתן לפטר אדם בכל עת אם אין לחוזה משך זמן מסוים. ייתכנו בעיות בתשלום תעודת אי כושר עבודה, במקרה זה לא ניתנת חופשה כלל.

חוזה עבודה הוא מסמך שנמצא אצלנוהמדינה נתפסת באופן רשמי. ואף אחד לא חושב על כך שהאפשרות להפוך אותו לתפעולי תלויה רק ​​בעובדים עצמם ובקולקטיב של המיזם.