נוהל האישור של מקומות העבודה מאושר על ידי חברת פר.מס '342 של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית. זה חל על כל הגופים העסקיים בכל צורה ארגונית ומשפטית. הסמכת מקומות עבודה, עבודה בארגון מתבצעת על ידי סוכנויות מתמחות בעלות הסמכה ממלכתית הדרושה בכדי לספק שירותים בתחום זה.
מה זה הסמכת עבודה?זהו ניתוח של תנאי העבודה במקום עבודה ספציפי. מסמך החקיקה העיקרי ליישוםו הוא נוהל ההסמכה. מסמך זה מסדיר את כל עיקרי יישוםו.
הליך ההסמכה למשרות מאפשר לך להעריךמידת התרחשות ההסתברות לאובדן בריאות בקשר עם מילוי תפקידים מקצועיים על ידי עובדים במסגרת החוזה. במהלך ניתוחה של התנאים בכל מקום מסוים. על סמך תוצאות ההסמכה, נוצר מאגר נתונים אחיד על תנאי העבודה הנוכחיים, חישוב תוספים והנחות אפשריות לתעריף הביטוח למערכת ביטוח חובה של כל העובדים מפני תאונות ומחלות מקצוע אפשריות.
הליך הסמכה של מקומות עבודה מאפשר גם תכנוןתנאי ביטוח וליישם אמצעים להגנה והגנה על עבודה, וכן לספק לעובדים מידע על הסיכונים הבריאותיים והגורמים המזיקים הקיימים עבור העוסקים בעבודה כבדה ובעיקר מזיקה. הסמכת תנאי עבודה מאפשרת ליצור סביבת עבודה בטוחה לכלל העובדים. אבל זה רחוק מהיתרון היחיד. והמשימה העיקרית של ההסמכה היא ביצוע ביקורת על בטיחות תנאי העבודה. על פי הנוהל שאושר, יש לאשר משרות חדשות שהוכנסו מייד לאחר כניסתן. אישור מתוכנן נוסף עשוי להתבצע עד חמש שנים ממועד הבדיקה האחרונה. נכון לעכשיו, משמעות הסמכת מקומות העבודה השונים גדלה משמעותית, מכיוון שרק נתונים תיעודיים מאפשרים ניתוח מפורט של תנאי העבודה ישירות במקום עבודה מסוים.
הליך הסמכה של מקומות עבודה מכיל מועדים ברורים (תאריך התחלה וסיום)יישומו, כולל כריתת הסכם עם ארגון עצמאי המעיד שהוסמך על ידי משרד העבודה למתן שירותים כאלה, מתן צו מקביל. לאחר מכן פיתוח תוכנית ההסמכה, כתיבת דוח על העבודה שנעשתה עם מסקנות הוועדה. על פי התקנים שאושרו, תקופת האחסון למסמכים על האישורים שבוצעו היא ארבעים וחמש שנים.
תוכנית תעודת מקומות העבודה כוללתהערכת התאמה של מקום העבודה לנורמות ולתקנים ההיגייניים המוטלים עליו. עבור כל מקום כזה, מתווים פרוטוקולי מדידה ומונחים סימנים מתאימים. כמו כן, מעריכים את הסבירות לפגיעה, מתבצעת הערכה על מתן מקום העבודה ועובדים בודדים של מבצעים. ביגוד, מיוחד נעליים, כמו גם ציוד מיוחד נוסף. בהתבסס על תוצאות ההסמכה, הוועדה עורכת דוח מאוחד, המורכב מתשעה סעיפים.
החלק הראשון מכיל את ההזמנה ואת לוח הזמניםניצוח, השני - רשימת עבודות שנבדקו. השלישית מכילה מפות מפורטות של הבדיקות והמדידות שבוצעו. החלק הרביעי הוא סיכום סיכום של כל התוצאות הזמינות. החמישי הוא טבלת סיכום של תנאי העבודה על פי דרגת הכיתה. השישית מכילה תוכנית אמצעים הדרושים לשיפור ושיפור תנאי העבודה. החלק השביעי אמור להכיל את הפרוטוקול הסופי של הוועדה על תוצאות סקר תנאי העבודה. השמיני צריך להכיל מידע מפורט על הארגון שמבצע את ההסמכה, עם עותקים של כל המסמכים המרכיבים אותו ותעודת ההסמכה שהתקבלה למתן שירותים בתחום זה. החלק התשיעי מכיל את פרוטוקולי ישיבות הוועדה ואת המסקנה על התוצאות שהתקבלו. הוא עשוי להכיל גם צו מהוועדה לבטל את תנאי העבודה שזוהו. ההסמכה מסתיימת בחתימת צו על סיום עבודתה של ועדה זו ובאישור משותף של דוח ההסמכה על ידי הנהלת הארגון ויו"ר הוועדה (נציג ארגון ההסמכה).
