הליך הקבלה לעבודה, ככלל, נקבע על ידי כל חברה או ארגון בנפרד.
הליך זה מתחיל עם העובדה כי המבקשמספק יישום עבודה כתוב כראוי. הצהרה כזו יכולה להיעשות בצורה שרירותית או בצורה אופיינית לארגון מסוים.
הבקשה מתווספת למסמכי החובה הדרושים להרשמה לכל עבודה. על פי קוד העבודה, מסמכים אלה כוללים:
- תעודת זהות (לרוב זה דרכון);
- שיא תעסוקה (אם אין כזה, אתה חייב להיות אחד);
- תעודת ביטוח פנסיוני;
- מסמכים של רישום צבאי (אם המבקש הוא אדם החייב בשירות צבאי או כפוף לערעור);
- תעודת הוראה (אם העבודה דורשת הכשרה מיוחדת או את הזמינות של מסמך כזה).
שים לב כי כל המסמכים על המבקשלמסור למעסיק באופן אישי. אם ניתן לקבל את הנתונים האישיים של עובד רק מצד שלישי, על העובד לדעת על כך מראש ולתת את הסכמתו.
מיד לפני קביעת תור לעבודה, על המועמד להכיר את הכללים הבסיסיים של לוח הזמנים בעבודה בחברה, תיאורי משרות, תקנות ביחידה המבנית בה הוא יעבוד, הוראות בנושא הגנת העבודה, הוראות בנושא סודות מסחריים, הסמכה ותגמול, לוח זמנים ותורנויות. . תהליך הגיוס חסר משמעות מבלי לספק מידע זה.
בדרך כלל תקנות הביתמצורפים לחוזה העבודה, והמבקש מציין כי הוא מכיר אותם. אם אין סימן כזה, לא ניתן להחיל על העובד סנקציות משמעת בגין הפרת הכללים.
השלב הבא בהגשת מועמדות הואכריתת חוזה עבודה רגיל. זה לא סוד שההעסקה מתבצעת על ידי צו. על תוכנו לעמוד בתנאים המפורטים בחוזה.
אסור לנו לשכוח כי הצו אינו ממלא את תפקידו של חוזה עבודה. זהו רק מסמך פנימי חד צדדי של המעסיק, הקובע את הליך הגיוס.
כל הנתונים האישיים של העובד מוזנים בכרטיס האישי שלו. אם תרצה בכך, המעסיק יכול להזין מידע אודות העובד, צו ההעסקה וחוזה העבודה בתיק האישי של העובד.
