A szülési juttatások számítása: szabályok és példák

Az állam köteles támogatni és védeniérdekes helyzetben lévő és anyává válni készülő fiatal nők. A támogatás egyik módja az ellátásokhoz való jog, amely az orosz állampolgárok egyik biztosítási fedezetének egyik fajtája.

Idén egyszeri anyasági támogatása társadalombiztosítás hatálya alá tartozó női munkavállalók szülésének idejére, és nem olyan nem dolgozó nőknek vagy állampolgároknak fizetik, akiknek nincs hivatalos jövedelmük, amelyből biztosítási járulékot fizetnének.

A juttatást kompenzációként folyósítják(biztosítási fedezet) arra a tényre, hogy a szülés előtti és a szülés utáni időszakban (általában hetven napos szülés előtt és hetven napos szülés után) egy nő nem lesz képes dolgozni és jövedelmet kapni.

Normatív aktusok

A szülési szabadság kiszámítását két fő törvény szabályozza:

• A 81. számú szövetségi törvény, amely leírja a gyermekes állampolgárok állami juttatásait;
• A 255. számú szövetségi törvény, amely elmagyarázza az ország állampolgárainak a betegszabadságért járó juttatások kifizetésének feltételeit.

Ki fizeti és kapja az anyaságot?

Kizárólag a születendő csecsemő anyjának van joga anyasági ellátásokhoz. Egy újszülött más rokona nem részesülhet ebben az ellátásban.

Melyik kismama kaphat anyasági ellátást:

• Hivatalos jövedelemmel rendelkező terhes nők.
• A munkanélküli terhes nők a nyilvántartásba vétel (lakóhely) szerint regisztráltak a munkaügyi szolgálatnál.
• Olyan nők, akik saját vállalkozással rendelkeznek. Az egyetlen feltétel a társadalombiztosítási alapba történő befizetések formájában történő levonások az elmúlt félév során.
• Az oktatási intézmények nappali tagozatos hallgatói.

Az anyaság nagyságát a nőnek a rendeletet megelőző két év átlagbére alapján számítják ki:

• az átlagos jövedelmet a női munkavállalók veszik át;
• nappali tagozatos hallgatók - ösztöndíj;
• az Orosz Föderáció fegyveres erőinek soraiban szerződés alapján dolgozó nők esetében - a kiosztott pénzbeli juttatás összege;
• a büntetési rendszer intézményeinek vagy a vámhatóságok alkalmazottai számára - a juttatás összege.

A jövedelemadót nem terhelik az anyasági ellátásokból. Ezeket az előnyöket az adóügynök, a munkáltató sorolja fel. Száz százalékos kártérítést kap az FSS-től.

Az anyaság kiszámítása a rendszer szerint

Először is a munkavállaló a munkáltatóhoz elküldi a munkaképtelenségről szóló igazolást az ottani klinikáról, ahol be van jegyezve. E dokumentum alapján fizetett betegszabadságra megy.

A munkáltatók néha a szülési ellátások kijelölésére és kifizetésére vonatkozó betegszabadság mellett a következő dokumentumokat kérik:

• a meglévő kötvénytulajdonosok igazolása az ellátás kijelölésének elmaradásáról és kifizetésének elmulasztásáról;
• kérelem a számviteli évek helyettesítésére az ellátás összegének növelése érdekében;
• az egyéni adózók a 2. munkahelyi jövedelemadót a korábbi munkahelyükről adják;
• kérelem az ellátások nyújtására.

Hol adja át az összegyűjtött dokumentumokat a kismamának:

• dolgozó nők - a munkahelyi számviteli osztályhoz;
• női hallgatók - az oktatási intézmény nappali tagozatának dékáni irodájába;
• nem dolgozó állampolgárok - a nyilvántartás helye szerinti szociális szolgálatokhoz.

Ha egy nő a szülési szabadság előtt nem dolgozottegy szervezet (vállalkozás), akkor el kell döntenie, melyik munkáltató igényli az ellátásokat. Egy munkáltató csak az ellátást fizeti. Ebben az esetben be kell nyújtani egy dokumentumot arról, hogy más adóügynökök nem teljesítenek kifizetéseket.

Ha egy nő munkahelyet váltott, akkor az összes szolgálat két év átlagos bérének adatait figyelembe vesszük.

Ha egy nő az első vakáció után egy második (következő) vakációra megy a BiR-ben, akkor a számítás az első szülési szabadságot megelőző két év mutatóin alapul.

Ha egy nő szülői szabadságon van, akkor az előző évek átlagos jövedelmére vonatkozó mutatókat kell használni. Nincs indexálva a bérek.

Az átmeneti fogyatékosság teljes időtartamáraa nőket jelenlegi munkáltatójuk vagy az ország társadalombiztosítási alapja folyósítja. A betegszabadság szülési szabadságának kiszámítása a következő szempontokat veszi figyelembe:

• A betegszabadság évét megelőző utolsó két éves (hétszázharminc nap) átlagos napi jövedelem.
• Ebben az esetben a betegszabadság kezdetének időpontja fontos az időszakok megválasztása szempontjából. A számítás kizárólag a január 1. és december 31. közötti teljes naptári évet használja.
• Ha egy nő kétéves korától szokottszámítás, egy ideig (év, hónap vagy nap) dolgozott, a többi idő pedig munkanélküli volt, akkor a napi átlagos jövedelem kiszámításakor még mindig elosztják hétszáz harminc nappal (vagy hétszáz harmincegy) .
• Minimálbér.

Ha egy nő két letelepedési évre szóló jövedelme nem azvolt vagy kicsi volt, akkor a szülési szabadság kiszámítása megegyezik a minimálbér szorzatával huszonnégy hónappal és elosztva a két év napjainak összegével. A minimálbér naptári hónapjára vonatkozóan nincs korlátozás az anyasági támogatásra. Nem szükséges kiszámolni a napidíjat, és össze kell hasonlítani a napi jövedelmével. Az anyasági támogatást a leírt képlet alapján számítják ki, és a munkavállalónak folyósítják.

Általános szabály, hogy a betegszabadság kiadása egy terhes nő számáraegy nőt a nyilvántartásba vétel helyén a terhesség harmincadik hetében (huszonnyolc hét - többes terhesség esetén) készítenek. A kismama szülési lapjának nyilvántartása és kiszámítása, amely alapján a nyaralásra megy, szabályozott eljárás keretében történik. A munkaképtelenségről szóló igazolás kitöltésekor a következő szabályokat veszik figyelembe:

• a nyilvántartásokat a kijelölt cellákba vezetik be;
• a mezők az első cellától indulnak;
• az adatok nem nyúlnak ki a cellákon túl, nem érnek hozzájuk;
• a feljegyzések orosz nyelven készülnek nyomtatott betűkkel, gél- vagy kapilláris tollal, fekete pasztával vagy számítógép segítségével;
• hibák és javítások nem megengedettek.

Munkaképtelenségről szóló igazolást orvos állít ki,a terhesség megfigyelése személyesen a rendelet egésze alatt, az orvosi bizottság döntése és elnöke ennek megfelelő aláírása nélkül. Minden más esetben a negyven napnál hosszabb ideig tartó betegszabadság időtartamát a törvény szerint több orvos szakbizottságának kell megállapítania (miután első alkalommal legfeljebb tíz napig állapította meg, majd azt később hosszabbította meg legfeljebb harminc napos) a bizottság elnökének aláírásával.

A modern dokumentumkezelő rendszer lehetővé teszi az anyasági kifizetések gyors és egyszerű kiszámítását a munkavállaló megértése érdekében.

Kismama a terhesség és a megjelenés alattkönnyű gyermeknek nem kell túlságosan aggódnia ezekért a szervezeti kérdésekért. Minden figyelmét oda kell figyelnie a közérzetére és a leendő csecsemő egészségére, meghallgatnia az orvosok tanácsát és felkészülni az anyaságra.

Az egyetlen kiút a minimálbér

Az anyasági tapasztalat kiszámításakor fontos. A minimálbérnek az ellátások kiszámításához történő felhasználása a következő:

• ha a munkavállaló rendelkezik biztosítási tapasztalattal - legfeljebb hat hónap;
• ha a munkavállaló havi átlagkeresete alacsonyabb a minimálbérnél;
• ha nem lett volna kereset.

Az első eset akkor fordul elő, amikor egy nő csakmegkezdi karrierjét, és szolgálati ideje minimális. A második és a harmadik eset akkor figyelhető meg, amikor egy nő két letelepedési évig nem dolgozott, vagy ezúttal csak részben dolgozott (az átlagos havi jövedelem kisebb, mint a minimum). Lehetséges, hogy a nő dolgozott, de nem rendelkezett azzal a hivatalos jövedelemmel, amelyből levonták a biztosítási díjakat. A jövedelme szintén nem számít bele az anyasági ellátásba. A számításnak a minimálbéren kell alapulnia.

A minimálbér értékét a szülési szabadság napján veszik felvakáció. Tavaly július 1-ig a minimálbér hét és fél ezer rubel. Az ez év január 1-jei minimálbér valamivel kevesebb, mint kilenc és fél ezer rubel lesz.

Ha a munkatapasztalat kevesebb, mint hat hónap, akkor az anyasága teljes naptári hónap juttatása nem haladhatja meg a minimális értéket. A szülési ellátások kiszámításakor először az átlagos napi béret vesszük figyelembe, majd megszorozzuk a nyaralási napok számával. Ezután ki kell számolnia a napi anyasági támogatást a havi minimálbérből, majd össze kell hasonlítania az átlagos napi keresettel. Mivel minden hónapnak más és több napja van, külön kell kiszámítani a havi minimálbér-pótlékot.

Az anyasági ellátások kiszámításának algoritmusa a következő:

1. Kiszámítják a napi átlagos jövedelmet (béreket).Az ellátás összegének helyes kiszámításához figyelembe kell venni egy olyan mutatót, mint a biztosítási alapba történő hozzájárulások kiszámításának maximális teljes alapját. Ez az érték nem állandó, évente növekszik.
2. A napi anyasági támogatást a havi minimálbér alapján vesszük figyelembe.
3. Az első pont értékét összehasonlítjuk a második pont értékével. Válassza ki a kettő közül a legkisebb értéket. Az anyaság kiszámításához használjuk.

Az ellátások igénylésének határideje

Amikor egy nő jelentkezhet időpontra ésanyasági ellátások folyósítása? A jogszabály elegendően hosszú fellebbezési időszakot ír elő - a szülési szabadság végétől számított hat hónapot. Érdemes emlékezni arra, hogy amikor új dokumentumok jelennek meg, vagy ha az ellátást más módon szeretné újraszámolni, akkor joga van három éven belül kérni az adóügynökök újraszámítását.

Továbbá, a gyermek megjelenése és bemutatása utána csecsemő születési anyakönyvi kivonatának személyzeti osztálya a nő kérelmet küld szabadságra hároméves csecsemő gondozására, és nyaralni megy. Érdemes tudni, hogy a törvény lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy megszakítsa a nyaralását és munkába menjen, hogy teljesítse hivatali feladatait (a munkába való kilépés száma nem korlátozott).

A terhesség kezdete előtt egy nő már megtehetiszülői szabadságon legyen. A fizetés kiszámításához jogában áll saját belátása szerint egy vagy két évet más munkaviszonnyal helyettesíteni.

Mi csökkenti a kifizetések összegét?

A szülési ellátások kiszámításánál nem szereplő ellátások:

• Fizetés az ideiglenes keresőképtelenség lapjain.
• Fogyatékos gyermek gondozásának díja.
• Szülői szabadság, szülési szabadság fizetése.

Az összes többi kifizetés az anyaság kiszámításakorfigyelembe venni. Az ellátások folyósítása sok kismama számára pénzügyi stabilitásuk garanciája az ellátások folyósításának kezdetéig egy gyermek esetében havonta egyszer, amíg el nem éri a másfél évet. Ezért sokukat aggasztja, hogy az anyasági kifizetéseket beleszámítják-e a jövőbeni anyasági kifizetések számításába. A válasz nem, tehát ha a szülési ellátások kiszámításában szereplő években meghatározott számú napig szülői vagy szülési szabadságon voltál, akkor ha akarod, az évet (évet) lecserélheted az előző éves időszakokra . Az elszámolási időszakok egyéb okokból történő cseréje nem lehetséges.

Hány nap van szülési szabadságon?

A szülési napok kiszámítása az alapja az ellátás összegének kiszámításához. A számítás a következő pontokat veszi figyelembe:

• általános orvosi javallatok;
• a terhesség feltételei (a magzatok száma - egy vagy több);
• a szülés előtti wellnesskezelések követelménye (a betelepítési területen élő nők esetében);
• a szülés folyamata (természetes szülés, császármetszés).

A rendelet a harmincadik héttől kezdődikterhesség, ha egy nő egy gyereket hordoz, és a huszonnyolcadik héttől ikrek hordozása esetén. Az ikrek hordozásának szülési szabadságát a szülést megelőző nyolcvannégy napra és azt követően száztizen napra növelik.

Bázis	Szállítás előtti napok száma	A szállítás utáni napok száma	összességében
Szülés komplikációk nélkül	70	70	140
Többszörös terhesség	84	110	194
A szüléskor azonosított többes terhességek	70	124	194
Bonyolult szülés	70	86	156
Koraszülés (huszonkét-harminc hét)	-	156	156
Három hónapos gyermek örökbefogadása	-	70 (a baba születésnapjától)	-

A wellness - eljárások lefolytatása céljábóla letelepítési zónán kívül azoknak a terhes nőknek a számára, akik állandó tartózkodási hellyel rendelkeznek vagy munkájukat a letelepítés jogával rendelkeznek a területen, a születés előtti időszakot kilencven naptári napra szabják meg.

Gyermekvállalása és hároméves korának elérése után a nő a szülési szabadság után éves szabadságot vehet igénybe a munkából. A számítás a következőképpen történik:

• Nő kitölti az írásbeli kérelmeta munkáltatónak, hogy biztosítson neki fel nem használt nyaralási napokat. Minden alkalmazottnak huszonnyolc napot adnak. Veszélyes munka esetén a nyaralási időszak meghosszabbodhat. A munkáltatónak csak a joga van a fizetett szabadság időtartamának növelésére, de nem rövidítésére. Minden változtatást meg kell határozni a munkavállaló munkaszerződésében.
• Az alkalmazott további napokat kérhetjövőbeli szabadság a szülési szabadság után. A számítás és az ehhez való jog a munkáltató döntésétől függ, de csak akkor, ha több mint egy éve dolgoznak ebben a vállalkozásban.

Néhány anya úgy dönt, hogy nem várja meg a befejezést.szülői szabadság, de az éves szabadság fel nem használt napjait az időszak kezdete előtt a betegszabadság kifizetésének lejártakor legfeljebb hároméves csecsemők gondozására használják.

Biztosítási díjak

A biztosítási díjak kiszámítása az anyasági árakramagába foglalja. A szülési, önköltséges vagy szülői szabadságon lévő munkavállalók biztosítottak. A járulékok kiszámításakor ezeket figyelembe kell venni.

A harmadik szakaszt a fizetők a következő napon töltik ki:biztosítottak a becsült időszak utolsó három hónapjára. Ha a munkavállaló nyaraláson volt, anélkül, hogy a beszámolási időszakban megőrizte volna a keresetét, a harmadik szakaszt ki kell tölteni, de a harmadik szakasz második bekezdését nem töltik ki.

Munkanélküli anyukák

A dolgozó nők anyaságának kiszámítását munkaszerződésük típusától (határozott időre, korlátlanul) végzik.

Mit kell tennie egy nőnek, ha terhesség alatt nem dolgozik sehol, vagyis nincs hivatalos jövedelme? Ezek a nők a következők:

• kismamák, akik nem rendelkeznek hivatalos munkaügyi kapcsolatokkal;
• a GPC-szerződés alapján dolgozó állampolgárok;
• a terhesség előtti naptári évben a vállalkozások felszámolása vagy a magánvállalkozás tulajdonosának (vállalkozó) tevékenységének megszüntetése miatt elbocsátott nők;
• oktatási intézmények nappali tagozatos hallgatói.

Az elbocsátott állampolgároknak fix összegeket fizetnek:

• havonta hatszáztizenhárom rubel tizennégy kopájka szülési szabadságon;
• havi háromezer hatvanöt rubel hatvankilenc kopájk az első másfél év alatti gyermekért;
• havi hatezer-százharmincegy rubel harminchét kopájka a második és az azt követő másfél év alatti gyermekek számára.

Azok az anyák, akik nappali tagozatos hallgatók, havi juttatásnak megfelelő anyasági ellátásban részesülnek.

2018 változások

Milyen új szülési számítás készül 2018-ban a kismamák számára?

A minimálbér 2018. január 1-jétől 9489 rubel lesz.

A táppénzes igazolás kiszámításának maximális mérete 282 106,70 rubel 140 napra, 314 346,24 rubel 156-ra és 390 917,76 rubel 194-re.

Az anyaság számításának alapja 2018-ban 815 ezer rubel.

A kismamák számára fontosak a számítási szabályok. Vegyünk két példát az anyaság kiszámítására 2018-ban.

Az első eset feltételei:

• Singleton terhesség.
• A szülési szabadság időtartama 2018. február 01. és június 20. között száznegyven nap.
• A havi fizetés 30 000 rubel 2016-ban és 2017-ben.
• Az átlagos napi kereset 2016-ban és 2017-ben 984,95 kopika.
• A Társadalombiztosítási Alap rovására történő juttatás 984,95 * 140 = 137 893,00 rubel lesz.

A második eset adatai:

• Többszörös terhesség.
• A szülési szabadság ideje 2018. március 01. és augusztus 3. között százötvenhat nap.
• 2016-ban nincs jövedelem. A havi fizetés 40 000 rubel 2017 folyamán.
• Az átlagos napi kereset 2016-ban és 2017-ben 656,63 kopika.
• A társadalombiztosítási pénztár költsége 656,63 * 156 = 102 434,28 rubel.

A 2018-as anyaság kiszámításának fő példái azt mutatják, hogy a rendelet megkezdése előtt jobb, ha két évig hivatalos jövedelem van.