Az "Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve" az alapvető szabályokat tükröziaz éves szabadság kiszámítása és kifizetése a különböző tevékenységi területek dolgozóinak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke szerint az alkalmazottak fizetett szabadságot kapnak, garantálva munkahelyük megőrzését. A fő nyaralás 28 naptári napra szól. Fizetett további vakációk is vannak. A veszélyes munkakörülményekhez, a szabálytalan napokhoz, az északi régiókhoz kapcsolódó munka sajátos jellege alapján adják meg őket (az "Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének" 115., 116. cikke). A vakáció fizetésének módját a hivatal számviteli osztályának munkahelyén találja meg.
A munkáltatónak meg kellévente nyújtanak. Ebben az esetben az első szabadság (az első munkaévre) igénybevételének joga hat hónap ledolgozott idő után lép hatályba. A következő években az éves szabadság hat hónapnál korábban adható, ha a munkavállaló úgy kívánja.
Van egy "vakáció menetrend" a gyártásban,a munkáltató jóváhagyta. E dokumentum szerint megfigyelhető az éves vakáció sorrendje. Az ütemtervet azzal a céllal alakítják ki, hogy a termelés normális működése az alkalmazott távolléte alatt történjen. A dokumentumot két héttel az új naptári év kezdete előtt, de nem később egyeztetik a szakszervezeti szervekkel. A menetrend kötelező mind a munkaadó, mind a vállalkozás alkalmazottja számára. A munkavállalót legkésőbb két héttel annak kezdete előtt tájékoztatni kell a nyaralás időpontjáról. A felek megállapodása alapján a fizetett éves szabadság részekre osztható. Mindegyik részvénynek azonban legalább 14 naposnak kell lennie (naptár). A nyaralás díjazása szerint a 922. számú "Orosz Föderáció kormányának rendelete" szerepel. A számítást és a fizetést három nappal a vakáció első napja előtt kell elvégezni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).
A vakáció időtartamának kiszámítása (fő éstovábbi) naptári napokban készül. Ugyanakkor a nyaralási időszakra eső szabadságokat és munkanapokat nem veszik figyelembe a számításban, és nem fizetik őket.
A nyaralási díj kifizetésének átlagbérének kiszámítására szolgáló eljárás
Hogy legyen ötleted a számolásrólnyaralási díjat, meg kell ismernie az Orosz Föderáció kormánya által kidolgozott átlagbér kiszámításának eljárását. Az átlagkereset kiszámításánál nem minden kifizetés szerepel. A társadalombiztosítási kifizetéseket és a munkaerő javadalmazásával nem összefüggő kifizetéseket (anyagi segítség, egyszeri ösztönzők, közüzemi számlák visszatérítése stb.) Nem vesszük figyelembe.
Hogyan számolják a nyaralási díjat 2012-ben? A nyaralási díj és a fel nem használásáért járó kártérítés kiszámításának eljárása a következő:
A kereset az azt a hónapot megelőző utolsó 12 hónapra vonatkozik (naptár), amelyben az alkalmazott szabadságra megy.
A napi átlagkereset kiszámítása úgy történik, hogy a számítási időszakra felhalmozott fizetés teljes összegét elosztjuk 12-vel (hónap), majd 29,4-vel (havi naptári napok átlagos éves száma).
A szervezet "kollektív szerződésében" megtudhatja, hogyan számítják ki a nyaralási díjat, ha más számítási időszakokat is előírnak. Ebben az esetben a munkavállaló helyzete nem romolhat.
Hogyan számítják ki a nyaralási díjat a képlet szerint
A nyaralás fizetésének kiszámítása a képlet alapján nagyon egyszerű:
Ha a számlázási időszak teljes mértékben kidolgozott, akkor a kifizetések összegét el kell osztani 12-vel és 29,4-gyel.
Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, akkor a számítási időszak kifizetéseinek összegét el kell osztani az időszak naptári napjainak számával.
A naptári napok száma (ha hiányosledolgozott hónapok) kiszámítása a következőképpen történik: egy teljes ledolgozott hónapra a számot vesszük - 29,4. A hiányos hónapban a ledolgozott naptári napok számát meg kell szorozni 29,4-gyel, és el kell osztani a teljes hónap naptári napjainak számával.
A szabadságköltség kiszámítása a következő képlet alapján történik: a napi átlagkereset és az esedékes nyaralás napjainak szorzata.
