Ki fizeti a szülést - az államot vagy a munkáltatót? Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja

Társadalmi orientációjú államok, amelyekhezaz Orosz Föderációhoz tartozik, érdekli őket az ország demográfiai helyzete. Az állam polgárai iránti aggodalmának egyik típusa az, hogy garantált szociális juttatásokat nyújtson számukra a születési arány növelése érdekében.

Az úgynevezett anyasági ellátások (hivatalosan -anyasági támogatás) lehetővé teszi a kismamák számára, hogy a terhesség utolsó szakaszában az állam minimális pénzügyi támogatására számítsanak. Ki fizeti az anyaságot: az állam vagy a munkaadó? Ezeknek és más kérdéseknek a jövőbeni, munkában lévő nőket kell érinteniük.

Tekintettel a súlyos pszichológiai és fizikaia várandósság utolsó hónapjainak és az azt követő szüléseknek a terhességét a kismamák számára, először meg kell vizsgálniuk a szülési szabadság anyagi támogatását szabályozó kérdéseket. Mire érdemes figyelni?

Szülési szabadság

A terhesség utolsó szakaszában szerintAz Orosz Föderáció jogszabályai szerint a hivatalosan alkalmazott kismamák a terhesség és a szülés kapcsán kérhetnek szabadságot. Érdemes a "lehet" szóra összpontosítani, vagyis ez a jog nem kötelező: egy nő saját belátása szerint nem mehet ilyen nyaralásra.

Ha egy nő úgy dönt, hogy ilyen nyaralásra megy, akkorszülési támogatást állítanak ki. Ha nem tervezi elhagyni munkahelyét egészen a születés pillanatáig, akkor ebben a szakaszban ilyen juttatást nem adnak ki, és továbbra is megkapja a bérét.

Ki jogosult anyasági ellátásokra?

Anyasági ellátások folyósításanem csak hivatalosan foglalkoztatott nőknél végzik, akik az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába utalnak járulékot. Ez a kör sokkal szélesebb. A törvényerejű törvény az alábbiak fogadására is jogosult:

• a vállalkozás felszámolása kapcsán elbocsátották és a munkaügyi szolgálatnál nyilvántartásba vették;
• nappali tagozatos hallgatók;
• katonák a szerződés feltételeivel;
• örökbe fogadó szülők.

Ki fizet anyasági kifizetéseket?

Ki fizeti az anyaságot - az állam vagy a munkaadó? Érdemes részletesebben foglalkozni ezzel a kérdéssel.

A szülési ellátások közé tartoznakaz Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja által kezelt biztosítási események. Külön téma lehet a legfeljebb 3 éves anyaság kérdése. De kezdetben a terhességen és a szülésen alapuló támogatásokon van a hangsúly.

Az orosz jogszabályok szerint mindenkia munkáltató köteles hozzájárulást fizetni ebbe az alapba. Munkáltatói feladataik ellátása során a kismamáknak nem okoz gondot az átlagos kereset 100% -ának a Társadalombiztosítási Alapból történő kifizetése. Ha egy nő a rendelet pillanatáig legalább két évig hivatalosan több munkáltatónál dolgozott, mindegyiküknek el kell végeznie az anyaságának számítását.

A kismama fizetésének jellemzői

Úgy tűnik, hogy az előző szakasz sikerültdöntsön az anyasági kifizetések tárgyáról. Azonban nem minden ilyen egyszerű. Figyelembe véve az oroszországi társadalombiztosítás 2011 óta zajló reformját, két lehetőség van az anyasági ellátások végrehajtására.

Részvétel a Social. Kísérleti projektjébenbiztosítási regionális irodák: Karacsáj-Cserkesz, Asztrakán, Kurgan, Nyizsgorodszké, Novgorod, Novoszibirszk, Tambov, Habarovszk, közvetlenül a szülési szabadságon lévő nőknek fizetnek anyasági kifizetéseket. Az FSS, amelynek anyasági kifizetése közvetlenül történik, pénzeszközöket utal át a nő kártyájára vagy a nyilvántartásba vételének helye szerinti posta címére. Az anyasági kifizetések méretének kiszámítását a munkáltató végzi.

A többi régió továbbra is gyakorolja a kifizetéseketanyasági ellátások a következő rendszerben: munkáltató - terhes nő - társadalombiztosítási pénztár. Egy ilyen rendszerben az anyasági kifizetéseket az FSS visszatéríti a munkáltatónak, aki kifizeti azokat alkalmazottjának. Pontosabban az ellentételezés történik: jövőre a munkáltató által fizetett anyasági kifizetések összegét csökkentik a társadalombiztosítási pénztárhoz fizetett hozzájárulások.

Az anyasági ellátások kifizetésének nagysága

Hivatalosan alkalmazott nők belépéskora szülési szabadság az utolsó két munkaviszony havi átlagfizetésének 100% -ának megfelelő anyasági kifizetésekre számíthat. Ha egy nő az előző rendelet után két évig nem dolgozott, akkor a jövedelmének egy korábbi időszakát kell figyelembe venni. Vannak megállapított fizetési küszöbök, amelyeket évente felülvizsgálnak. Tehát 2016-ban a kifizetések minimális küszöbértéke 28 555 rubel, a maximális pedig 248 164 rubel.

Rendelet megalkotása, hol kezdjem?

Első sorban szülési szabadság megteremtésemagában foglalja a nő orvosi konzultációhoz való fellebbezését a terhesség 30. hetében (többszörös terhesség esetén - a terhesség 28. hetében) annak érdekében, hogy átmeneti fogyatékosság miatt betegszabadságot kapjon. Szükséges továbbá a terhességgel kapcsolatos orvosi regisztrációról szóló korai regisztráció (legfeljebb 12 hét) igazolásának megszerzése, amely lehetővé teszi, hogy egyösszegű kifizetést kapjon a Társadalombiztosítási Alaptól.

Betegszabadság (szülési szabadságot kiadnakcsak ha rendelkezésre áll) a terhességgel és szüléssel kapcsolatos szabadságra vonatkozó végzés hivatalos kiadásának kötelező alapja, kötelező nyilatkozatban az ilyen szabadság biztosításának szükségességéről. A kérelmet a nőnek kell megírnia.

Ha a nő az előző két évben vajúdotthivatalosan csak egy helyen alkalmazták, akkor ez a benyújtandó dokumentumok teljes listája. Egy nő több helyen történő hivatalos foglalkoztatása esetén igazolást kell benyújtania más munkahelyeken szerzett jövedelméről.

Miután a munkáltató kiadta a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos szabadság kiadásának végzését, meg kell ismerni a munkavállalót. Ezt személyes aláírása is bizonyítja.

Mikor teljesítik a kifizetéseket?

A nő távozásának pillanatától számított tíz napon belülA nyaralást ki kell számolni, és neki járó juttatást kell fizetni. Az ilyen támogatás munkáltató általi kifizetését a későbbi bérek kifizetésével egyidejűleg végzik.

Ha az anyasági ellátások alanyaa társadalombiztosítási pénztár, akkor a vele történő elszámolást legkésőbb azt a hónapot követő hónap huszonhatodik napjáig kell megtenni, amikor az alap megkapta a terhes nő iratcsomagját.

A következő lehetőségek bármelyikénél fizetésa juttatásokat egyszerre kell teljesíteni, részletekben történő kifizetés nem megengedett. Megsértése esetén tájékoztatni kell az állami felügyeleti hatóságokat: az ügyészséget és a társadalombiztosítási pénztárt.

A szabadság megadásának időszaka a terhesség és a szülés kapcsán

A szülési szabadságon lévő nők időtartamatöbb tényezőtől függ. Hagyományosan egy nő 70 naptári napra számíthat a szülés előtt és 70 naptári nappal azután. Ha azonban a terhesség többszörös terhességgel jár, akkor a prenatális szabadság 84 naptári napra nő.

Ezenkívül nem minden születés egyforma:a folyamat bonyolultságától függően a szülés utáni szabadság időszaka megnőhet. Vagyis, ha a gyermek szövődményekkel született, amit a szülési kórházból származó betegszabadság megfelelő diagnózisa bizonyít, akkor a szülés utáni szabadság 86 napra nő.

Ha egynél több gyermek született, a nyaralás 110 naptári napra nő.

Így a terhesség és a szülés minimális szabadsága 140 naptári nap, a legmagasabb pedig 194 naptári nap.

Mit kell tudni egy nőről, aki szülési szabadságra indul?

A felelősségteljes anyának a baba születése előtt tisztában kell lennie a főbb kérdésekkel, amelyekre még a baba születése előtt figyelmet kell fordítani. Érdemes figyelni a következő árnyalatokra:

1. A szülési szabadságot megadjáka munkáltatói végzés alapján, amelyet a terhesség 30. (28.) hetében orvosi konzultáció útján kiadott betegszabadság és nő kérelme alapján adnak ki.
2. A minimális szülési szabadság 140 naptári nap, a maximális 194 nap.
3. A szülési ellátások folyósítása az elmúlt 2 év átlagkeresete alapján történik.
4. Ki fizet anyaságot:kormány vagy munkaadó? Mindkét lehetőség lehetséges, a leányzó lakóhelyének régiójától függően. Az FSS csak azokban a régiókban fizet szülési szabadságot, ahol a társadalombiztosítás reformjának kísérleti projektje zajlik.
5. A minimális anyasági támogatás 2016-ban 28555 rubel, a maximális pedig 248164 rubel.

Ne feledkezzen meg a regisztrációról semlegfeljebb 12 hétig orvosi intézményben. Ellenkező esetben a terheket nem fizetik ki. Nem számít, ki fizeti az anyasági díjat, az állam vagy a munkáltató.