Rokkantsági ellátás, köznyelvben -a betegszabadság gyakran sok kérdést vet fel mind a könyvelő, mind az alkalmazott részéről. Néha egy alkalmazott számol nagy összeggel, de végül kiderül, hogy kellemetlenül meglepődik. Mi ennek az oka? Szedik-e betegszabadságból a személyi jövedelemadót?
Maga a rokkantsági ellátás összege gyakran nemmegfelel az elvárásoknak, és ennek számos oka van. Kinek kell óvakodnia a betegszabadságtól, és ki profitál belőle? Találjuk ki együtt.
Betegszabadság: a fizetés jellemzői
Miért ideiglenes rokkantsági ellátásokgyakran kevesebb, mint egy alkalmazott átlagbére? Minden a számításról szól. A betegszabadság-ellátások kiszámításához két évet vesznek igénybe a jelenlegi. Ez azt jelenti, hogy a 2017-ben kezdődő betegszabadságot a 2015. és 2016. évi fizetésekből fizetik. Itt már érdemes meglepni, mert a legtöbb esetben a bérek nőnek, indexálódnak, és egy alkalmazott 2017-ben több összeget kap, mint az előző években. A betegszabadság kiszámításához azonban az elmúlt éveket veszik figyelembe. Ez az alacsony kifizetési összeg fő oka.
Ebben az esetben a bérek teljes összegét elosztjukugyanez hétszázharminc napig, vagyis két naptári év összes napjához. És megint csak a munkanapokat veszik figyelembe, hanem a hétvégéket is. Ezt azonban kissé ellensúlyozhatja az a tény, hogy minden táppénzt fizetnek, még akkor is, ha a munkavállalónak ebben az időszakban pihennie kellett, például amikor műszakban dolgozott.
Nem jövedelmező betegszabadságot venni, és azokat, akiknek vana lehető legmagasabb fizetés. Érdemes tehát megismerkedni az adott évre eső év összesített bérének maximális összegével. Ha az alkalmazottnak fizetett kifizetések teljes összege magasabb volt, akkor pénzben veszít.
De azoknak, akik minimálbért kapnak, nem kell aggódniuk. A táppénz minimális összegét is szabályozzák. A szolgálati idő hosszától függően azonban csökkenthető is.
Mi más csökkentheti az ellátás összegét?
A betegszabadságból származó személyi jövedelemadó - nem az egyetlen módja a kapott összeg csökkentésének.Az ellátások folyósítása közvetlenül összefügg a munkavállaló szolgálati idejével. Sőt, ha a munkavállaló hivatalosan kevesebb, mint öt teljes évig dolgozott, akkor juttatási összegét hatvan százalékban fizetik ki.
Öt-nyolc év munkavégzés esetén a munkavállaló80% -os fizetésre számítanak. És csak nyolc éves vagy annál hosszabb tapasztalattal rendelkezik, és százszázalékos betegszabadságra jogosult. Meg kell jegyezni, hogy a teljes szolgálati időt figyelembe veszik, nem mindegy, hogy korábban ugyanabban a vállalkozásban dolgozott-e vagy sem.
Arra is érdemes emlékezni, hogy a betegszabadságot, amelyet egy szülőnek adnak ki gyermeke gondozása céljából, nem fizetik teljes mértékben. Tíz nap alatt 50% -ban fizetnek.
Szedik-e betegszabadságból a személyi jövedelemadót?
Erre a kérdésre csak egy válasz van: igen.Általános betegségek, sérülések vagy beteg családtag gondozása esetén a betegszabadságot a munkavállaló fizeti és adóztatja. Ennek magyarázata a Munka Törvénykönyvének 217. cikkében található. E törvény szerint a munkaképtelenség napjainak fizetése az állampolgár jövedelme, ami azt jelenti, hogy a személyi jövedelemadót meg kell adózni.
Betegszabadságból, amelyet biztosítanaka munkáltató azonban nem számít fel rá szokásos biztosítási díjakat. Emiatt a betegszabadság időtartama megmarad a következő év kifizetésekor, de az összegeket eltávolítják a számításból. Vagyis, ha a munkavállaló 2014-ben hosszú ideig betegszabadságon volt, akkor a fizetés 2015-ben és 2016-ban alacsonyabb lesz. A személyi jövedelemadó és a betegszabadság 2014-ben nem tér el a 2017-es befizetéstől.
Anyasági ellátás: jellemzők
A betegszabadság minden helyzetben személyi jövedelemadóval tartozik. Nem, külön kiemelheti a munkaképtelenségről szóló igazolást, amelyet a szülési szabadságon lévő nőknek állítanak ki. 05-ös kóddal rendelkezik, és 140 napra állítják ki.
Ugyanakkor a betegszabadság is csatolva vanigazolás a terhesség korai szakaszában. Ezért a nők számára jövedelmezőbb azonnali regisztráció. A juttatásnak, bár kicsi, van hova lenni.
Az ilyen kórházi tervből származó személyi jövedelemadót nem terhelik. Ennek megfelelően a biztosítási díjak nem számítanak fel erre az időszakra.
Milyen egyéb előnyei vannak a terhes nőknek?
Megtudtuk, hogy a betegszabadságból visszatartják a személyi jövedelemadótlap közvetlenül az anyaságért vagy sem. De ennek ellenére az ilyen típusú fizetések előnyei még nem érnek véget. A szülési szabadságra járóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy a fizetésük összege magasabb lehet, mint egy egyszerű betegszabadság esetén.
Például, ha egy nő bent hagyja a rendeletetrendelet alapján jogában áll pótolni azokat az éveket, amelyekben nem dolgozott az előző éveken. Ugyanez a helyzet a betegszabadság időszakával. Ha általános betegség esetén a munkavállaló mindenképpen elosztja jövedelmét 730 nappal, akkor az anyasági ellátások kiszámításakor levonják a betegszabadságra járó ellátásokat, a gyermekgondozást. És mivel a napok száma egyre kevesebb lesz, akkor az egy napra eső fizetés összege növekszik.
Így a személyi jövedelemadót a betegszabadságból kell levonni.Ez pedig a szokásos tizenhárom százalékos arányban történik. Az egyetlen kivétel a szülési ellátások, vagyis amikor a 05 kóddal ellátott munkaképtelenségről szóló igazolás van. Jelenleg azonban nem ez az egyetlen hátránya a betegszabadság kifizetésének. Az ellátások teljes összege pedig gyakran csalódást okoz a munkavállaló számára.
