Minden alkalmazott elbocsátását meg kell valósítanitörvényi előírások szerint. Ez a tény nem attól függ, hogy szokásos szerződéssel vagy határozott időre dolgozott-e. Tekintsük azokat a fő szempontokat, amelyeken az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke áll. Elemezzük a sürgős munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének árnyalatait.
Jogi háttér
A határozott idejű szerződés lényege a felek közötti ideiglenes munkaügyi kapcsolatok kialakításában rejlik. Határozott idejű szerződés köthető:
- a távollévő munkavállaló helyettesítésének időszakára;
- 2 hónapos ideiglenes munkavégzésre;
- az idénymunka idején;
- külföldi munkavállalókkal, akiket munkaköri feladataik ellátására küldtek;
- olyan munka elvégzése, amely nem szerepel a szervezet által elvégzett listán;
- a prof. képzés, gyakorlat stb.
- választott tisztségbe történő megválasztásakor;
- alternatív szolgálatot teljesítő munkavállalókkal;
- a munkaerőpiac által munkába küldött állampolgárokkal;
- a szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben.
terület
Tekintettel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke (megjegyzésekkel) a sürgős munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének okai a következők:
- A szerződés vége.
- Az a munka befejezése, amelyre a munkavállalót felvették.
- A munkahelyéről ideiglenesen távollevő munkavállaló kilépése a munkából.
- Az idénymunka vége.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikkének 1. része számos olyan intézkedést ír elő, amelyek megmentik a munkáltatót az ellentmondásos kérdésektől az állampolgárral kötött szerződés időtartamának lejárta után.
A munkaviszony megszüntetésének előfeltételekapcsolatuk a végük miatt a munkavállaló írásos értesítése erről a tényről. A munkáltatónak ezt legkésőbb három nappal a határozott idejű szerződés lejárta előtt meg kell tennie. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállalót az elbocsátásról ennek megfelelően kell tájékoztatni. A munkavállalót értesítéssel aláírás ellenében meg kell ismerni a dokumentummal, és ha nem hajlandó aláírni a dokumentumot, akkor ezt a szempontot rögzítő külön aktát kell kidolgozni. Ha ezek a követelmények nem teljesülnek, az elbocsátás után munkaügyi viták merülhetnek fel, amelyek mindkét felet negatívan érintik.
Sőt, az Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke a következő árnyalatot is magában foglalja - ha a felek nem akarták felmondani, a munkavállaló továbbra is a pozíciójában dolgozik, és a szerződés automatikusan határozatlan időre meghosszabbodik.
Ezért az a tény, hogy a dokumentum futamideje lejárt, nem indokolja annak megszüntetését. Ezt igazgatási intézkedéssel kell megerősíteni.
A munkáltató vágya
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke nem írja elő azt a kérdést, hogy a határozott idejű szerződés milyen esetekben mondható fel a munkáltató kezdeményezésére, de a Munka Törvénykönyve a következő okokból rendelkezik:
- A vállalkozás felszámolása.Egy ilyen intézkedés a munkaerő felszabadítását vonja maga után, ezért minden alkalmazottat előre értesíteni kell erről a tényről, és alá kell írnia a megfelelő dokumentumot. Az elbocsátott alkalmazottaknak a felmentéstől számított 60 napon belül fizetniük kell a munkáltatónak.
- Csökkentés.A munkavállalókat több hónappal korábban értesíteni kell az elbocsátásról, és ezt a tényt be kell jelenteni a Szakszervezetnek. Az elbocsátás csak akkor hajtható végre, ha az alkalmazottak számára lehetetlen más munkahelyet biztosítani. Nem kínálhat pozíciót más városokban vagy régiókban.
- A kötelességek elmulasztása. A munkavállalóra vonatkozó fegyelmi szankciók ismételt alkalmazása esetén a vezető felmondhatja a vele fennálló munkaviszonyt.
- Távollétek és egyéb durva jogsértések.
Munkaerő-felvétel
Célszerű tisztázni, hogy szükséges-e a vajúdás soránjelezze az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke szerinti elbocsátást? Ebben az esetben a munkaügyi könyv bejegyzése az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 77. cikke első része második bekezdésének normáival összhangban történik. Miért?
A határozott idejű szerződés akkor zárul le, amikor az abban meghatározott határidő lejár. És ez a sürgős munkaviszony megszűnésének oka, amelyről a 77. cikk (1) bekezdésének 2. bekezdése rendelkezik.
Figyelembe véve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. Pontja szerint a foglalkoztatási űrlapon egy bejegyzést pontosan a kódex és más előírások szövegével kell megtenni, hivatkozva a vonatkozó cikkre.
A munkaerő tárolásának és fenntartásának szabályait jóváhagyjákkormányrendelet. Ezért, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi jogi aktusok cikkeinek összes követelményét, a határozott idejű szerződés alapján a munkaviszony megszüntetésére a 77. cikk 2. szakaszának 1. részével összhangban kerül sor.
Külön kategóriájú alkalmazottak
Annak ellenére, hogy a Vámkódex 79. cikkeszabályozza azokat a fő szempontokat, amelyek a sürgős munkaviszony megszűnésének okai, vannak olyan alkalmazotti kategóriák, amelyekre különleges bánásmód vonatkozik:
- A babát váró nők.
- 18 év alatti polgárok (kivétel - a szervezet felszámolása).
- Családi feladatokkal rendelkező munkavállalók (3 év alatti gyermekeket nevelő nők, egyedülálló anyák, anyai gondozás nélküli gyermekeket nevelő állampolgárok).
- Szakszervezeti szervezetek tagjai.
- Külföldi állampolgárok.