/ / Határozott idejű munkaszerződés felmondása: Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke.

A határozott időre szóló munkaszerződés felmondása: Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke.

Minden alkalmazott elbocsátását meg kell valósítanitörvényi előírások szerint. Ez a tény nem attól függ, hogy szokásos szerződéssel vagy határozott időre dolgozott-e. Tekintsük azokat a fő szempontokat, amelyeken az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke áll. Elemezzük a sürgős munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének árnyalatait.

Jogi háttér

A határozott idejű szerződés lényege a felek közötti ideiglenes munkaügyi kapcsolatok kialakításában rejlik. Határozott idejű szerződés köthető:

Art. 79 TC RF

  • a távollévő munkavállaló helyettesítésének időszakára;
  • 2 hónapos ideiglenes munkavégzésre;
  • az idénymunka idején;
  • külföldi munkavállalókkal, akiket munkaköri feladataik ellátására küldtek;
  • olyan munka elvégzése, amely nem szerepel a szervezet által elvégzett listán;
  • a prof. képzés, gyakorlat stb.
  • választott tisztségbe történő megválasztásakor;
  • alternatív szolgálatot teljesítő munkavállalókkal;
  • a munkaerőpiac által munkába küldött állampolgárokkal;
  • a szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben.

terület

Tekintettel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke (megjegyzésekkel) a sürgős munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének okai a következők:

  1. A szerződés vége.
  2. Az a munka befejezése, amelyre a munkavállalót felvették.
  3. A munkahelyéről ideiglenesen távollevő munkavállaló kilépése a munkából.
  4. Az idénymunka vége.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikkének 1. része számos olyan intézkedést ír elő, amelyek megmentik a munkáltatót az ellentmondásos kérdésektől az állampolgárral kötött szerződés időtartamának lejárta után.

h 1. st 79 tk rf

A munkaviszony megszüntetésének előfeltételekapcsolatuk a végük miatt a munkavállaló írásos értesítése erről a tényről. A munkáltatónak ezt legkésőbb három nappal a határozott idejű szerződés lejárta előtt meg kell tennie. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállalót az elbocsátásról ennek megfelelően kell tájékoztatni. A munkavállalót értesítéssel aláírás ellenében meg kell ismerni a dokumentummal, és ha nem hajlandó aláírni a dokumentumot, akkor ezt a szempontot rögzítő külön aktát kell kidolgozni. Ha ezek a követelmények nem teljesülnek, az elbocsátás után munkaügyi viták merülhetnek fel, amelyek mindkét felet negatívan érintik.

Sőt, az Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke a következő árnyalatot is magában foglalja - ha a felek nem akarták felmondani, a munkavállaló továbbra is a pozíciójában dolgozik, és a szerződés automatikusan határozatlan időre meghosszabbodik.

Art 79 TC RF megjegyzésekkel

Ezért az a tény, hogy a dokumentum futamideje lejárt, nem indokolja annak megszüntetését. Ezt igazgatási intézkedéssel kell megerősíteni.

A munkáltató vágya

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke nem írja elő azt a kérdést, hogy a határozott idejű szerződés milyen esetekben mondható fel a munkáltató kezdeményezésére, de a Munka Törvénykönyve a következő okokból rendelkezik:

  1. A vállalkozás felszámolása.Egy ilyen intézkedés a munkaerő felszabadítását vonja maga után, ezért minden alkalmazottat előre értesíteni kell erről a tényről, és alá kell írnia a megfelelő dokumentumot. Az elbocsátott alkalmazottaknak a felmentéstől számított 60 napon belül fizetniük kell a munkáltatónak.
  2. Csökkentés.A munkavállalókat több hónappal korábban értesíteni kell az elbocsátásról, és ezt a tényt be kell jelenteni a Szakszervezetnek. Az elbocsátás csak akkor hajtható végre, ha az alkalmazottak számára lehetetlen más munkahelyet biztosítani. Nem kínálhat pozíciót más városokban vagy régiókban.
  3. A kötelességek elmulasztása. A munkavállalóra vonatkozó fegyelmi szankciók ismételt alkalmazása esetén a vezető felmondhatja a vele fennálló munkaviszonyt.
  4. Távollétek és egyéb durva jogsértések.

Munkaerő-felvétel

Célszerű tisztázni, hogy szükséges-e a vajúdás soránjelezze az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke szerinti elbocsátást? Ebben az esetben a munkaügyi könyv bejegyzése az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 77. cikke első része második bekezdésének normáival összhangban történik. Miért?

A határozott idejű szerződés akkor zárul le, amikor az abban meghatározott határidő lejár. És ez a sürgős munkaviszony megszűnésének oka, amelyről a 77. cikk (1) bekezdésének 2. bekezdése rendelkezik.

Figyelembe véve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. Pontja szerint a foglalkoztatási űrlapon egy bejegyzést pontosan a kódex és más előírások szövegével kell megtenni, hivatkozva a vonatkozó cikkre.

A munkaerő tárolásának és fenntartásának szabályait jóváhagyjákkormányrendelet. Ezért, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi jogi aktusok cikkeinek összes követelményét, a határozott idejű szerződés alapján a munkaviszony megszüntetésére a 77. cikk 2. szakaszának 1. részével összhangban kerül sor.

Külön kategóriájú alkalmazottak

Annak ellenére, hogy a Vámkódex 79. cikkeszabályozza azokat a fő szempontokat, amelyek a sürgős munkaviszony megszűnésének okai, vannak olyan alkalmazotti kategóriák, amelyekre különleges bánásmód vonatkozik:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke

  1. A babát váró nők.
  2. 18 év alatti polgárok (kivétel - a szervezet felszámolása).
  3. Családi feladatokkal rendelkező munkavállalók (3 év alatti gyermekeket nevelő nők, egyedülálló anyák, anyai gondozás nélküli gyermekeket nevelő állampolgárok).
  4. Szakszervezeti szervezetek tagjai.
  5. Külföldi állampolgárok.