Most azt kell kiderítenünk, hogy melyek maradtak kb"Profrezer" alkalmazottak véleménye. Ez a pont rendkívül fontos azok számára, akik azt tervezik, hogy munkát keresnek ide. Valójában vegyesek a vélemények a szervezetről. És néha rendkívül nehéz megérteni, hogy megéri-e idejönni vagy sem. Azonban ne adja fel, ha megzavarja néhány negatív vélemény. Minden munkáltatóról lehet rosszat és jót mondani. Tehát próbáljuk kitalálni, hogy a Profrezer valójában milyen alkalmazotti értékeléseket kap. Segítenek a helyes döntés meghozatalában.
tevékenység
A Profrezerv fő tevékenységelízing és outsourcing. Más szóval, ez a cég a leghétköznapibb kereső- és kiválasztási ügynökség. Itt bárki jelentkezhet állásra. Pontosan arra, amire a lakosságnak oly égető szüksége van az oroszországi válság idején.
Nincs konkrét fő tevékenységa cég nem viseli. Talán minden városban vannak olyan ügynökségek, ahol bérelt munkavállalóként dolgozhat. De a legtöbb ilyen típusú szervezetnek rossz a híre. Főleg, ha eljött a bevételek kifizetésének ideje. De milyen alkalmazotti értékeléseket kap a Profrezer tevékenysége miatt? Ezt fontos tudni a felvétel előtt.
Mit kínálnak?
Érdemes minden véleményt több kategóriába sorolni.Ez a fajta technika segít rendszerezni a kapott információkat és megtalálni az igazságot. Az LLC Profrezerv meglehetősen jó véleményeket szerez a pályázóktól a kínált munkakörről. Itt megkaphatja a kívánt állást.
Igaz, különösen reménykedni a vezetői pozíciókbanNem éri meg. Végtére is, a Profrezerv cég gyakran keres „hétköznapi” személyzetet különböző cégekhez. Ez egyébként nagyon jó. Hiszen az emberek általában ehhez a munkaerő-közvetítő ügynökséghez fordulnak részmunkaidőben. Ez azt jelenti, hogy hétköznapi munkás lehetsz. Ha csak rendszeresen fizetnek a munkádért.
Akinek már van16 éves. A Profrezerv LLC egy munkaerő-közvetítő iroda, amely még végzettség nélküli embereknek is tud munkát biztosítani. Ez a forgatókönyv rendkívül boldoggá teszi a lakosságot. De ennyire jó minden ennél a cégnél?
Szociális csomag
Valójában a "Profrezer" alkalmazottai véleményeegész jól jön, hogy azon kevés társaságok egyike, amelyek teljes szociális csomagot kínálnak a jelentkezőknek. A versenytársak nem kínálják ezeket a szolgáltatásokat. Pontosabban léteznek, de csak papíron. A gyakorlat azt mutatja, hogy a Profrezerv valóban megfelel a szerződési feltételeknek.
Mit lehet kapni kapcsolatfelvétellelvállalatok? Például vakáció vagy betegszabadság. Mindezt a keresete alapján fizetik ki. Nem számíthatsz nagy összegekre, de jobb, mint a semmi.
Ezenkívül "Profrezerv" (Moszkva és más városok)egyes álláshelyeken lakhatást biztosít alkalmazottainak. Ez is egy nagyszerű funkció, amely boldoggá teszi az álláskeresőket. Ehhez sokan csak pozitív véleményt hagynak a cég tevékenységéről. Ha műszakba küldik, akkor nem kell a lakhatáson gondolkodnia.
Ha Ön diák, akkor Ön is részt vehet a foglalkozáson.Nincs mit. Igaz, ezt az eseményt dokumentálni kell majd. De aki várandós vagy hamarosan gyermeket tervez, az ne jöjjön ide. Végül is a szülési szabadság a Profrezervnél rendkívül ritka eset. És nem valószínű, hogy önként alkalmaznak. Rendkívül nehéz állást találni egy várandós vagy egy ilyen rendezvényt tervező nő számára. Számos funkciót kell figyelembe vennie. Ezt pedig a Profrezerv semmilyen módon nem tudja garantálni. De nem fogsz visszautasítást hallani az arcodból. Egyszerűen nem hívnak vissza, amikor megígérték.
Menetrend
A javasolt munkarendhez "Profrezerv"Az alkalmazottak véleménye is nagyon jó. Hogy őszinte legyek, sokan megjegyezték, hogy önállóan lehet megállapodni a műszakokban, műszakokban és munkaidőben. Természetesen mindez hatással lesz a bevételeire. De ha keményen dolgozol és eltöltöd a rászabott időt, akkor minden rendben lesz.
Egyéni munkarend az, amisok munkaerő-közvetítő iroda nem tud ajánlani. A „Profrezerv” pedig az ilyen jellegű szolgáltatásokra specializálódott. Természetesen ez a tulajdonság tökéletesen tükröződik a munkáltató értékelésében. Igaz, van itt egy kis mínusz.
Melyik konkrétan?Egyes alkalmazottak arról számolnak be, hogy a Profreserv néha az utolsó pillanatban mondja le a műszakot. Ezt a gyakorlatot nem nagyon gyakran figyelik meg, de előfordul. Készülj fel erre. Főleg, ha állásra jelentkezéskor azt a tájékoztatást kapta, hogy egy adott pozícióra óriási a munkaerő-áramlás. Igaz, ha lemondják a műszakot, akkor biztosan találnak neked egy napot, amelyen ha szeretnél, pluszban dolgozhatsz.
kereset
A fizetés egy másik szempontMég egyszer elgondolkodtat, hogy ezen vagy azon a helyen kell-e elhelyezkedned. És ahogy a gyakorlat azt mutatja, a „Profrezer” ebben az értelemben is meglehetősen jó értékeléseket kap az alkalmazottaktól. Igaz, itt vannak pozitív és negatív vélemények is.
A hátránya, amire figyelnie kellaz a tény, hogy a bérek az elvégzett munkán alapulnak. Vagyis senki nem fizet többet, mint amennyit megérdemel. A cégek bére pedig gyakran órabér. Elvileg, ha kezdetben elhatározta, hogy hatékonyan dolgozik, akkor ez nem jelent problémát Önnek.
Egyébként jelenlegi munkáltatónknagyon jó. Minden fizetés pontosan időben érkezik a plasztikkártyára, nincs késés vagy csalás. Ez arra késztet bennünket, hogy közelebbről is szemügyre vegyük a vállalatot.
Ez bonyolult
Sok embert érdekel, hogy általában nehéz-e dolgozni.a Profrezerv által felkínált álláshelyeken. Itt nincs egyértelmű válasz. Hiszen minden munkahely különbözik a feladatait tekintve. De amint azt a gyakorlat mutatja, az alkalmazottak leggyakrabban azt mondják, hogy a munka meglehetősen nehéz. Főleg, ha részmunkaidős munkára váltott műszakos módszert.
A kereskedők és menedzserek elvilegnem kell erőlködni. De a felelősségteljesebb pozíciókban általában ez néha nagyon nehéz. Általánosságban elmondható, hogy nincs különbség a Profrezerv-nél és egy adott cégnél végzett munka között. Ez azt jelenti, hogy felveheti a kapcsolatot jelenlegi munkaerő-közvetítő irodánkkal, hogy további bevételhez jusson.
