A modern munkakörülmények szakembereket igényelnekteljesen más fajta. Ezek nem mindig minősített szakemberek. Gyakran a kreatív személyiségek alkalmasabbak egy bizonyos pozícióra, bizonyos élettapasztalattal, világnézetekkel, ötletekkel és hasonlók. Ezért azok az ügynökségek, amelyek segítenek megtalálni a megfelelő munkát egy szakember számára, most nagymértékben kibővültek, és a cég tulajdonosa számára - olyan személyzet kiválasztása, akik a jövőben a lehető leghatékonyabban mutatják meg magukat.
Moko toborzó ügynökség
Vegye figyelembe a vállalattal való együttműködés jellemzőitMoko toborzás. A munkavállalói vélemények (túlnyomórészt) pozitívak. Természetesen vannak negatívak is, mint minden más szervezetnél (az elégedetlenség okait alább tárgyaljuk). Az alapelvek, amelyeket az ilyen ügynökségeknek követniük kell:
- Sebesség.
- Tárgyilagosság.
- Gyors megértés.
Az első pont gyors keresést tesz lehetővéügyfelek, munkaadók és közvetítés közöttük. A második kritérium azt jelzi, hogy az ügynökség mennyire helyesen és hatékonyan választja ki az alkalmazottakat egy adott üresedési helyre. Az ügyfelek kezelésének pártatlannak kell lennie. A harmadik pont azt jelzi, hogy képes felmérni egy szokatlan, rendkívüli, állást kereső személy tulajdonságait. A toborzó cégnek lépést kell tartania az idővel, és látnia kell a nagy képet.
A Moko toborzása kezeli ezt?Az alkalmazottak véleménye, akik az ügynökség segítségével találták meg munkáltatójukat, azt mondják, hogy igen. Természetesen nem volt számos hátrány nélkül. A cég nem túl nyilvános, ami negatívan befolyásolja az összes ügyfélkérést. Ennek ellenére a Moko toborzással kapcsolatos munkavállalói vélemények nagyon pozitívak.
Moko toborzó teljesítmény megbízhatóság
A Moko jó teljesítményének egyik fontos mutatójaToborzás - munkavállalói vélemények. Moszkva olyan város, ahol sok szakember talál munkát, ennek a cégnek köszönhetően. Ez fontos sikermutató az ügynökség számára. Természetesen vannak olyanok is, akiknek nem tetszett a munka (vagy nem birkóztak meg vele, ami gyakran előfordul), és emiatt a toborzó szervezetet okolják. Természetesen a Moko toborzás felelősséget vállal mind az álláskeresésért, mind a toborzásért. Csak szakembernek, vagyis az ügynökség korábbi ügyfelének kell megbirkóznia a kijelölt feladatokkal új pozícióban.
A toborzó ügynökségek hátrányai
De ennek még vannak baklövéseicégek. Előfordul, hogy az álláskeresők olyan interjúk során találják magukat, amelyekben nem valószínű, hogy sikerrel járnak. Ez a munkáltató és a potenciális munkavállaló közötti viszonylag új kommunikációs formára vonatkozik. Például egy interjú, mint egy üzleti játék. A pályázó átesik a "versenyen", bizonyítva, hogy jobb, mint a többi pályázó. Ez az előadás gyakran megtalálható a call centerek, a közepes és alacsony profilú irodák, valamint a fly-by-night cégek interjúiban.
Hasonló eljárás van az álláspályázás soránhely, de a magasan képzett szakemberek gyakran kissé megalázónak találják. Egy toborzó ügynökségnek ezt figyelembe kell vennie, amikor a kérelmezőt erre vagy arra a szervezetre utalja.
Rövid következtetések
A megbízható toborzó ügynökségek listája meglehetősen nagyfeltöltheti a Moko toborzást. Bár az alkalmazottak visszajelzései nem mindig egyértelműek, még mindig sokkal pozitívabbak vannak. És ez nagyon fontos. Végtére is, a toborzó szervezetek gyakran csak hamisítványok, vagyis kamatokat fizetnek, és szinte véletlenszerű sorrendben kínálnak munkavállalókat a munkáltatóknak. Itt esedékes a Moko toborzás. A munkavállalói visszajelzések talán az egyetlen mutató, amelyet meg kell hallgatni. Nehéz választ adni arra, hogy egy ügynökség segítségével keressen -e munkát, vagy a régimódi módon végezze. De senki sem tiltja meg az összes lehetőség mérlegelését.
