Ki ne akarna egy nagy cégnél dolgozni?Az ilyen szervezetek mindig jó fizetést és további bónuszokat fizetnek alkalmazottaiknak a terv teljesítéséért, egészségbiztosítást és egyéb szociális garanciákat nyújtanak. Mindez és még sok más azt ígéri, hogy a "MegaFon" -ban fog működni. A cég korábbi alkalmazottairól szóló vélemények azonban nem mindig olyan rózsásak. Ennek természetesen sokféle oka van. Tehát mi tűnik igaznak és mi nem?
Munkakörülmények
Egy potenciális interjú soránmunkáltató, a pályázót érdeklő egyik fő kérdés a munkakörülmények. Kevesen akarnak a szabadban dolgozni, vagy ebéd közben helyet keresni egy kis harapnivalóra. De itt még aggódnia sem kell. A MegaFon irodában a munkavégzés minden alkalmazott számára úgy szervezett, hogy szünetében mindig pihenhessen.
Bármelyikben, még a legkisebb kommunikációs szalonban ispihenőszoba van felszerelve. Természetesen csak a legfontosabb dolgokat fogja tartalmazni: hűtőszekrényt, mikrohullámú sütőt és természetesen asztalt székekkel. Ezenkívül tiszta ivóvizet és még minimális edénykészletet is vásárolnak az alkalmazottak számára. Annak ellenére, hogy az alkalmazottak nem értékesítenek élelmiszertermékeket, minden szalon rendelkezik a személyes higiéniához szükséges felszereléssel. Mindent megteszünk, hogy az alkalmazott a lehető legkényelmesebb legyen a MegaFon-nál. A munkaügyi felügyelőség ajánlásai hangsúlyozzák, hogy a vállalat törődik alkalmazottainak kényelmével.
Menetrend
Ugyanilyen fontos az ütemezés, amelybenmunka alkalmazott. A MegaFon szalonban végzett munka műszakos munkát jelent, mivel minden iroda szabadnapok és szünetek nélkül dolgozik. Egyrészt nagyon kényelmes. Nem kell szabadságot levonnia ahhoz, hogy kormányzati irodába menjen. Hétköznapokon olcsóbb az előfizetés egy fitnesz klubba és a mozijegyek. A hallgatók úgy módosíthatják munkarendjüket, hogy kihagyják a minimális óraszámot.
Másrészt hajlandónak kell lenned dolgozni.hétvégén, amikor az egész család vagy a barátok pihennek. Fontos megjegyezni azt is, hogy a műszak akár 12 óra is lehet. Eleinte nehezebb ilyen ritmusban dolgozni, mint a szokásos ötnapos időszakban. De akik hozzászoktak, általában több előnyöt találnak, mint hátrányt. Ezenkívül műszakos munkarenddel lehetséges a feldolgozás, amelynek köszönhetően év végén további fizetést kaphat. De mindez ugyanaz a munka lesz a MegaFon-nál. Az ilyen "tizenharmadik fizetést" kapott alkalmazottak visszajelzései nagyon beszédesen szólnak a műszakos munka mellett.
Fizetés szintje
És persze mindenkit érdekel, hogy mennyihavonta keres egy ilyen kommunikációs szalon alkalmazottja? A kapott összeg sok tényezőtől függ. Bére két részből áll: fix kamatlábból és bónuszból. Az első rész csak félévente változtatható meg az összes alkalmazott újbóli tanúsítása után. De a második teljesen magától a munkavállalótól függ. Minél többet árul eszközöket, vonzza az új előfizetőket és további szolgáltatásokat kapcsol be, annál nagyobb lesz a prémiuma. Gyakran vannak olyan esetek, amikor ez kétszer magasabb, mint maga az arány.
Azok számára, akik úgy döntöttek, hogy egy állást"MegaFone", a róla szóló vélemények már nem fontosak. Sok múlik magán az emberen. De egy dolog világos, hogy a vállalat sokat tesz azért, hogy alkalmazottai emberi körülmények között működjenek. Válaszként csak egy dologra van szükség - feladataik kifogástalan teljesítéséhez.
