Az Euroset a legnagyobb képviselő vállalatmobil kiskereskedelmi piac. Tevékenységének fő területei: információs szolgáltatások nyújtása, a kommunikáció, a kis digitális berendezések, kiegészítők, MP3 és CD-lejátszók kiskereskedelme, valamint együttműködés a fővárosi és regionális kereskedőkkel. Szeretne elhelyezkedni az Eurosetnél? Akkor hasznos lesz elolvasnia a cikkben található információkat.
A vállalat HR politikája
Согласно статистическим данным, в минувшем году Az Euroset összes alkalmazottja meghaladta a 33 000-et. A társaság vezetése tovább kívánja fejleszteni az üzletet, új üzleteket nyitva a nagyvárosi régióban és a tartományban. A célok elérése lehetetlen fiatal, tehetséges és motivált alkalmazottak bevonása nélkül. A cég kész fizetni a jó személyzetért. De vajon jó-e az Euroset-ben végzett munka? A munkáltatóról szóló vélemény nem ad határozott választ. Ezt az alábbiakban tárgyaljuk.
A cégben végzett munka előnyei
Miért vonzza annyira a fiatalokat a munka?Euroset? A fizetés ott meghaladja az átlagos szintet (28 000 rubeltől). Az egyes kapcsolatok képviselői (eladók, menedzserek, futárok, kereskedők és így tovább) fix fizetést kapnak + az eladások, jutalmak és jutalmak százaléka. Milyen további előnyei vannak az Euroset munkájának? A volt és jelenlegi alkalmazottak visszajelzései a következő előnyöket tárták fel:
- Ingyenes képzés lehetősége.
- Szoros csapat fiatal és ambiciózus emberekből áll.
- Tisztességes fizetés.
- A kifejezés szabadsága.
- Gyors előmenetel.
- Az innováció ösztönzése.
- Díjak a legjobb alkalmazottaknak.
- Rugalmas munkaidő.
Állások és az alkalmazottakkal szemben támasztott követelmények
Az Euroset vezetése látni akarjaenergikus és szorgalmas emberek, akik nem félnek a felelősségtől, tudják, hogyan kell kommunikálni az ügyfelekkel, és magabiztosak akarnak lenni a jövőben.
A potenciális munkavállalóval szemben támasztott legfontosabb követelmények
1. Motor a zuhany alatt. Jó, ha az ember maga kezdeményez bizonyos helyzetekben. Ezt mindig ösztönzik és ösztönzik.
2. Koncentráljon az eredményre, ne a folyamatra. Senkit nem érdekelnek a győztes emberek. A karrier növekedésének minden feltétele megteremtődött az Euroset-ben.
3. Nem csontosodott agy. A cégnek olyan emberekre van szüksége, akik képesek tanulni és fejleszteni képességeiket.
4. Társadalmasság. Ebben az esetben a fogadások nem mindentudó szakértőkre vonatkoznak, hanem azokra, akik képesek lesznek kapcsolatba lépni az ügyfelekkel és kollégáikkal.
Álláshelyek szakemberek és hallgatók számára:
- kereskedő;
- pénztáros:
- Könyvelő;
- belsőépítész;
- Értékesítési vezető:
- futár;
- elárusítónő.
Munka az Eurosetnél: munkavállalói vélemények
Elena Popova (Jekatyerinburg):„Majdnem 5 éve dolgozom értékesítési tanácsadóként. A csapat barátságos volt, a díjakat rendszeresen kiosztották. Most szülési szabadságon vagyok. Egy év múlva azt tervezem, hogy visszatérek korábbi munkahelyemre, és elkezdek dolgozni a karrier-létrán. "
Ilya Khamidullin (Szamara):„Három hónapig futárként dolgoztam az Eurosetnél. Mindig sok a megrendelés, és kevés az idő a szállításukra. Rendszeresen megrovást kapott feletteseitől, soha nem látta a díjat. Általában nem a legjobb emlékeim vannak ennek a cégnek a munkájáról. "
Tatiana Zagovan (Krasznodar):„Karrierjét az Eurosetnél futárként kezdte. Ma vezető értékesítési asszisztens vagyok. Nem állok meg itt. Végül is a vállalat ilyen nagy lehetőségeket kínál. "
Most már tudja, milyen az Euroset munkája. Az alkalmazottak visszajelzései és a cikk által nyújtott egyéb információk segítenek a helyes választásban. Sok szerencsét kívánunk!
