Az álláskeresés sokunkat izgathonfitársak. A gazdasági válság idején, amikor a lakhatás, a kommunális szolgáltatások és az élelmiszerek árai rendszeresen emelkednek, nagyon fontos, hogy magabiztosan tekints a jövőbe. Természetesen ez csak akkor lehetséges, ha van stabil munkahely. De ezzel sok álláskeresőnek vannak problémái. Hiszen az első interjún meglehetősen nehéz kitalálni, mennyire megbízható a munkáltató, és hogy a megfelelő összeget fizeti-e a csapat új tagjának munkájáért. Ha Ön is hasonló problémát próbál megoldani, akkor az internet különböző oldalain közzétett alkalmazotti vélemények segítenek. a Guta csoport egyike azon cégeknek, amelyekről gyakran írnak megjegyzéseket. Ezeket azonban nem olyan könnyű megérteni, mert pozitívra és negatívra osztják őket, ami sokkal nehezebbé teszi a jelentkezők számára annak megértését, hogy érdemes-e kapcsolatba lépni ezzel a céggel. Ma cikkünket a "Guta" csoportnak szenteljük. A munkáltatóról szóló számos vélemény segít az olvasóknak abban, hogy kialakítsák véleményüket róla, és kiszámítsák a szervezettel való együttműködés kilátásait.
Mi a cég?
Guta csoport cége, dolgozói véleményekamely a különböző városokból felkerült a szervezet hivatalos weboldalára, jól ismert Oroszországban. A múlt század nyolcvanas éveinek végén alakult, és huszonnyolc éve sikeresen fejlődik. Jelenleg a „Guta” vagyona mintegy tízmilliárd eurót tesz ki, a szervezet irodái és fiókjai országunk nagyvárosaiban találhatók.
Ha szeretné tudni, hogy pontosan mit csinálcsoport "Guta", az alkalmazottak visszajelzései segítenek megérteni ezt a kérdést is. A tény az, hogy a cég az egyik legnagyobb befektetési és ipari szervezethez tartozik. Jó néhány kisebb céget foglal magában, amelyek teljesen különböző üzleti területeken vesznek részt.
A cég székhelyének címe
A Guta csoport alkalmazottainak visszajelzése lehettegyen javaslatot a szervezet székhelyére, ahol minden interjút megtartanak. Általában a személyzeti osztállyal való ismerkedés az Orlikov Lane-ben történik, az ötödik házban (három épület).
A központi iroda ezen a címen található."Guta" csoport. A munkatársak visszajelzései az első céglátogatásról mindig tartalmaznak információkat erről az irodáról, ahová elhozták önéletrajzukat és beszélgettek a HR vezetővel.
Stratégiai érdekek
Korábban már pontosítottuk, hogy a cégcsoportérdeklődését kiterjeszti különböző tevékenységi területekre. Jelenleg a Guta csoport kiemelt munkaterületei (a vélemények azt tartalmazzák, hogy ezeken a területeken jelennek meg leggyakrabban üresedési területek) a következők:
- egészségügyi szolgáltatások;
- édességgyártás;
- kereskedelmi ingatlanok;
- Mezőgazdaság.
Nem is olyan régen a cég érdeklődött a lakóépületek építése iránt, és számos ígéretes projektet kezdett megvalósítani.
Munka alapelvei
A "Guta" csoportban végzett munkáról szóló visszajelzések alapján elkészíthetikövetkeztetéseket és azokat az elveket, amelyeken a szervezet minden tevékenysége alapul. A cég mindenekelőtt a hagyományos receptúrákat és az innovatív technológiákat ötvöző termékek előállítására törekszik. Ez a legvilágosabban az édességiparban látszik. A Guta csoporthoz tartozó gyárak a forradalom előtti és a szovjet időkből származó, gondosan megőrzött receptek alapján állítják elő az édességeket. Azonban minden gyártósort modern berendezésekkel szereltek fel, és a műhelyek szakemberei alapvetően új termékvonalakat fejlesztenek ki. Különösen ígéretesnek tartják az egészséges táplálkozáshoz illő édességek gyártását. Néhány évvel ezelőtt egy ilyen produkció egyszerűen lehetetlen volt.
Termékfogyasztók
A legfrissebb információk szerint a gútai csoport találta megaz értékesítési piac nem csak az Orosz Föderáció területén, termékeit a világ több országában mintegy százötven millió ember használja. Tárgyalások folynak az afrikai, kínai és európai piacokra való belépésről.
Vállalat hírneve
Meg kell jegyezni, hogy a Guta csoportnak nagyonjó hírnévnek örvend a különböző üzleti területeket fejlesztő orosz szövetségek között. A Guta nagyon dinamikusan növekszik, ma már számos piaci szegmensben jelen van. A cég új orvosi berendezéseket fejleszt, élelmiszereket gyárt, biztosít biztosítást és befektetéseket végez különféle érdekes és ígéretes projektekben.
Tizenhárom évvel ezelőtt a gútai csoport tagja voltam ésbank, de néhány probléma miatt egy harmadik fél kivásárolta. Ma a cég jól megy, és olyan szakemberre van szüksége, aki segíti a fejlődés új szintjére emelkedését.
Vállalati alkalmazottak: általános jellemzők
Mivel a "Guta" felfedi jelenlététOroszország ötven városában nem nehéz elképzelni, hány ember dolgozik ennél a szervezetnél. Ma több mint harmincezer embert foglalkoztatnak különböző vállalkozások. Mindegyikük magas professzionalizmussal rendelkezik, és meglehetősen komoly kiválasztást kapott.
Visszajelzés a moszkvai Guta csoport alkalmazottaitól (2016év) tele vannak olyan történetekkel, hogy az egyik interjún még hazugságvizsgálóval is tesztelték őket. Csak az ellenőrzés eredménye alapján született döntés egy-egy alkalmazott felvételéről. A cikk következő részeiben áttekintjük és elemezzük a moszkvai, belgorodi és rosztovi vállalati alkalmazottak megjegyzéseit. A szervezet meglehetősen nagy fiókjai találhatók itt, így az olvasó könnyebben alkot majd véleményt erről a munkáltatóról.
Guta Group, alkalmazotti vélemények (Moszkva)
Természetesen nehéz elképzelni, hogy valódi, csak pozitívan írt megjegyzések legyenek. Ezért mérlegelni fogjuk az ebben a szervezetben végzett munka előnyeit és hátrányait egyaránt.
Ha az időben történő fizetés nagyon fontos Önnekfizetést, akkor biztosan tetszeni fog a cég. Minden alkalmazott tudomásul veszi, hogy a vezetőség mindig időben utalja át a bankkártyákra történő kifizetéseket. Ha a bérezés napja hétvégére esik, a fizetés korábban történik, hogy az emberek ne fogyjanak el a pénzükből. A személyzet iránti ilyen aggodalom nagyon nem jellemző a modern vállalkozókra, és Gutáról mint megbízható munkáltatóról tanúskodik.
Beszélj jót a társaságról és azokról a moszkovitákról is,akik szeretik a gyors munkatempót és a tevékenység folyamatos változását. Ez a ritmus itt elég gyakori, így csak bizonyos temperamentumú emberek tudnak megbirkózni a munkával.
Azoknak, akik munkát terveznekcégnél érdemes elgondolkodni azon, hogy itt nem szokás az újoncokkal vacakolni, és kezdetben a szakterületük szakembereiként kezelik őket. Ezért az új pozícióban az első napoktól kezdve teljes egészében kérnek. Ez sok alkalmazott szerint gyors szakmai fejlődéshez vezet. Hiszen mindenki mindent meg akar mutatni, amire képes. Ne felejtse el, hogy a csapatban nem dicsérik meg a sikeresen befejezett projektet, hanem gyakorlatilag megölik a kudarcért. Ez a hozzáállás sok nagyvállalatra jellemző.
A "guta" moszkovitákban való munkavégzés hátrányai a következők:
- a közösségi hálózatok betiltása;
- annak szükségessége, hogy minden tervét és eredményét lefordítsa a számok nyelvére, ami nem mindenkinek sikerül;
- a késés legszigorúbb tilalma;
- rengeteg papírmunka;
- interjúk és alkalmassági tesztek számos szakasza.
Természetesen egyesek számára ezek a hátrányok jelentéktelenek, mások számára viszont komoly akadályt jelentenek majd az elhelyezkedésben.
Guta Group, alkalmazotti vélemények (Rosztov)
Nagyon könnyű véleményeket találni a Guta holding rosztovi fiókjában végzett munkáról. Vannak pozitív és negatív tulajdonságaik is. Mindkettőt idézzük.
Sok alkalmazott előnynek tekinti a rengeteg juttatást. Ez annak köszönhető, hogy a csoportban jónéhány olyan kis cég található, amelyek különböző területeken vezető pozíciót töltenek be.
Jó, hogy a cég komolyan gondoljabiztonsági intézkedések. Évente többször tartanak oktatást és gyakorlatokat. Minden alkalmazott pontosan tudja, hogyan kell viselkedni, és merre kell menni tűz vagy egyéb szélsőséges helyzetek esetén.
Sokan ünneplik a fiatal és barátságos csapatotamelyet nagyon tisztelnek az alkalmazottak, akik tudják, hogyan kell kompromisszumokat találni és tárgyalni a többi alkalmazottal. Az ilyen tulajdonságok fontosak, ha egy hatalmas holdingban dolgozol, ahol sok különböző karakterű és ambíciójú ember gyűlik össze egy helyen.
A Guta csoport néhány korábbi szakembere, aki több éve dolgozott a cégnél, és megszerezte a szükséges tapasztalatokat, sikerült saját vállalkozást nyitnia, és sikeresen működik ezen a területen.
A negatív vélemények közül kiemelhetőelégedetlenség a rengeteg videokamerával az irodákban, azzal, hogy mindig és mindenhol elektronikus bérlettel kell menni, az internetes forgalom szigorú ellenőrzésével és a biztonsági szolgálat hosszú ellenőrzésével a megüresedett állásokra jelentkezőket.
Belgorodi fióktelep: munkalehetőségek
A belgorodi Guta csoportról szóló vélemények között van egy nagyrész a pozitívra utal. A dolgozók különösen örülnek a szociális csomagnak, amely éves fizetett szabadságot és betegszabadságot tartalmaz. A cég vezetése és dolgozóik gyermekei sem hagyják figyelmen kívül őket, ünnepnapokon megajándékozzák, különleges rendezvényeket tartanak.
Meg kell jegyezni, hogy gondoskodik alkalmazottairólaz iroda berendezésében is látható. Mindig van büfé, étkező, mikrohullámú sütővel és kávéfőzővel felszerelt társalgó, a folyosókon frissvizes hűtők találhatók, a munkahelyeket a személyzet első kérésére mindennel felszerelik.
Sok alkalmazott emberközpontú HR-menedzserekre hivatkozik, akik jól végzik a munkájukat anélkül, hogy veszélyeztetnék az álláskeresők méltóságát vagy az idejüket.
A belgorodi munka hátrányai a következők:
- rossz szellőzés a helyiségekben;
- elfoglalt munkarend;
- nem hajlandó az újonnan érkezőket naprakésszé tenni az első munkanapokban;
- nagyszámú irat egyeztetésének szükségessége a vezetőséggel;
- észrevehető személyzeti fluktuáció.
A munkavállalók általában felelősségteljesnek és megbízhatónak ítélik meg a munkáltatót.
Összefoglalva
Összegezve a fentieket, azt mondhatjukA Guta Group szívesen toboroz fiatal, szorgalmas és ambiciózus munkatársakat, akik készek minden szabadidejüket a cégnek átadni. A gazdaság viszont jó munkakörülményeket, időben járó béreket, prémiumokat és szociális garanciákat garantál. Itt gyorsan fel lehet mászni a karrierlétrán.
De negatív megjegyzéseket hagynak azok, akik nemtudja, hogyan kell dolgozni, és sok pénzt szeretne kapni a minimális számú feladatért. Ezért csak Ön vonhat le következtetést arról, hogy a felsoroltak melyik kategóriájába tartozik, és hogy úton van-e a „Guta” csoporthoz.
