उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित प्रशासनिक डिक्रीएक दस्तावेज जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध समाप्त करने के समय और कारणों पर सभी जानकारी शामिल है - यह बर्खास्तगी का आदेश है। कानून समझौते की समाप्ति कानून के सख्त अनुपालन में लागू की जानी चाहिए। इस प्रक्रिया को पूरा करने की प्रक्रिया रूस के श्रम संहिता के प्रासंगिक लेखों द्वारा विनियमित है।
बर्खास्तगी आदेश में कुछ बुनियादी आवश्यकताएं होती हैं, जिनमें निम्न शामिल हैं:
- इस दस्तावेज़ का नाम और पंजीकरण संख्या;
- इसके संकलन की तारीख;
- कर्मचारी को खारिज कर दिया जा रहा है (नाम, पेट्रोनेरिक, उपनाम, स्थिति);
उद्यम का नाम;
- बर्खास्तगी का प्रकार (पार्टियों की सहमति, अपनी इच्छानुसार, अनुपस्थिति के लिए, आदि);
- एक दस्तावेज है कि आदेश और इसके निष्पादन की तारीख लिखने के लिए आधार का काम किया;
- सिर के हस्ताक्षर;
- व्यक्ति को हस्ताक्षर किए जाने का हस्ताक्षर, जो आदेश के साथ अपने परिचित होने के तथ्य को प्रमाणित करता है;
- एक संस्थान या उद्यम की मुहर।
बर्खास्तगी आदेश के रूप में दो हैकिस्मों: संख्या टी -8 (लागू होता है जब एक कर्मचारी कार्यालय से खारिज कर दिया जाता है) और संख्या टी -8 ए (कर्मचारियों के समूह को निष्कासित करने के लिए आदेश जारी करते समय उपयोग किया जाता है)।
अगर किसी कर्मचारी को खारिज करने की आवश्यकता थीकमी पर, उन्हें भविष्य में हटाने से दो महीने पहले उद्यम के प्रमुख द्वारा चेतावनी दी जानी चाहिए, और अनिवार्य अधिसूचना के वितरण के साथ। कानून पूर्व अधिसूचना के बिना बर्खास्तगी की संभावना प्रदान करता है, लेकिन केवल उन मामलों में जहां कर्मचारी जल्दी वापसी के लिए सहमत हैं और लिखित में इसकी पुष्टि की है।
उन मामलों में जब कर्मचारीकाम में मौसमी चरित्र है, आदेश जारी होने से सात दिन पहले, कर्मचारियों को कम करने की आवश्यकता के कारण प्रबंधक को भविष्य में कटौती का नोटिस देने का अधिकार है। यदि रोजगार अनुबंध दो महीने से कम अवधि के लिए समाप्त हुआ था, तो ऐसी अधिसूचना आगामी बर्खास्तगी से तीन दिन पहले की जा सकती है। कर्मचारी को दी गई नोटिस किसी भी तरह से बुनियादी श्रम संबंधों को प्रभावित नहीं करती है।
अगर कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता हैआगामी बर्खास्तगी, प्रस्तुत दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने की पुष्टि करने के लिए एक अधिनियम तैयार करने के लिए दो अनिच्छुक गवाहों के साथ पर्याप्त है। उसके बाद, नियोक्ता को कानून द्वारा निर्धारित समय सीमा के भीतर बर्खास्तगी का आदेश देने का पूरा अधिकार है।
छोड़ने की प्रक्रिया के संबंध मेंअपनी इच्छा, यह किसी भी कठिनाइयों को प्रस्तुत नहीं करता है। विशेष रूप से उन परिस्थितियों में जहां कर्मचारी और प्रबंधक के बीच पारस्परिक समझौते से सब कुछ होता है। गणना के लिए कर्मचारी को दो हफ्तों में सिर को सूचित करने के लिए पर्याप्त है, जिसके बाद बर्खास्तगी के आदेश पर अपने अनुरोध पर हस्ताक्षर किए जाएंगे। अवांछनीय अतिदेय से बचने के लिए, प्रबंधक को लिखित में चेतावनी दी जानी चाहिए, और आवेदन की प्रतिलिपि पर मूल दस्तावेज की प्राप्ति प्रमाणित करने वाले कर्मियों के अधिकारी का हस्ताक्षर होना चाहिए। यदि कर्मचारी को प्रोबेशनरी अवधि के साथ प्राप्त किया गया था, तो आवेदन जमा होने के तीन दिन बाद वह निपटारे प्राप्त कर सकता था।
बर्खास्तगी आदेश आमतौर पर एक में तैयार किया जाता हैप्रति। हालांकि, निष्कासित अधिकारियों को न केवल जारी किए गए आदेश की एक प्रति मांगने का अधिकार है, बल्कि इसकी मूल भी है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता को एक और मूल आदेश बनाना होगा और उसे हस्ताक्षर और मुहर के साथ प्रमाणित करना होगा, और उसके बाद उसे कर्मचारी को देना होगा।
बर्खास्तगी आदेश का प्रकाशन मौजूदा श्रम संबंधों का अंत है। पूर्व कर्मचारी की कार्य रिकॉर्ड बुक में आदेश से, बर्खास्तगी के प्रकार और अवधि के बारे में रिकॉर्ड स्थानांतरित कर दिए जाते हैं।
