अधिकांश छोड़ दिया या बंद कर दियाकर्मचारी, साथ ही लेखाकार, जो उन्हें पैसे के साथ चार्ज करने में व्यस्त हैं, बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना से उत्पन्न सवालों के बारे में चिंतित हैं। यहां सब कुछ काफी सरल है, और यदि आप निर्देशों का विस्तार से पालन करते हैं, तो प्रत्येक कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से गणना करने का अवसर है कि वे बर्खास्तगी पर कितना प्राप्त करेंगे। किस मामले में अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे का भुगतान पूर्ण रूप से किया जाना चाहिए?
सबसे पहले, यह कहा जाना चाहिए कि प्राप्त करने के लिएमुआवजे की पूरी राशि, कर्मचारी को कम से कम 11 महीनों के लिए उद्यम में काम करना चाहिए, यह एकमात्र तरीका है जो वह सामान्य वार्षिक अवकाश वेतन पर भरोसा कर सकता है। इस मामले में, गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है: (S: 29.4) / 12 * K, यहां S निर्दिष्ट कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारी की कुल आय है, K छुट्टी के दिनों की संख्या है, आमतौर पर यह मान 28 दिन है।
बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की गणना
श्रम कानून स्पष्ट रूप से कहता है किकर्मचारी चालू वर्ष में अपनी कानूनी छुट्टी का लाभ उठाने के लिए बाध्य है। बर्खास्तगी पर, उसे चुनने का अधिकार है: छुट्टी के समय के लिए आवंटित "टहल लें" या सामग्री क्षतिपूर्ति के लिए सहमत हों। जब इसका भुगतान किया जाता है, तो नियोक्ताओं के पास कभी-कभी विवादास्पद स्थितियां होती हैं, जिनमें से कुछ को पहले से ही न्यायिक अभ्यास या मौजूदा नियमों द्वारा विनियमित किया गया है। आप उन पर विचार कर सकते हैं।
ऐसी स्थिति में जहां कर्मचारी का उपयोग नहीं किया गया थाकाम किए गए वर्ष के लिए अतिरिक्त छुट्टी, उसके दिनों को मौद्रिक क्षतिपूर्ति द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, यदि कर्मचारी को उस वर्ष के दौरान अवधि नहीं थी जो छुट्टी का अधिकार नहीं देता है। यदि कर्मचारी ने कई वर्षों से अतिरिक्त छुट्टी नहीं ली है, तो उसे सभी दिनों के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान करना होगा।
अगर किसी कर्मचारी के पास समय है तो वह छोड़ देता हैपरिवीक्षाधीन अवधि अभी तक समाप्त नहीं हुई है, बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे की गणना उस समय के अनुपात में की जाती है जो उसने काम किया था। इस घटना में कि विशेषज्ञ ने केवल 6 महीने काम किया है, अप्रयुक्त छुट्टी के भुगतान की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जाएगी। एक अनुबंध के तहत काम करते समय, अनुबंध के अंतिम दिन, नियोक्ता पूरी अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है, साथ ही कंपनी में सेवा के समय के आधार पर एक विशेष अवकाश भुगतान भी करता है।
यदि कोई व्यक्ति बर्खास्तगी का विकल्प नहीं चुनता हैमुआवजा, और छोड़ दें, फिर उसे इसे पूरा लेने का अधिकार है, जिसके बाद उसे निकाल दिया जाएगा। कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं कि कर्मचारी बस छुट्टी लेने के लिए बाध्य होता है। वरिष्ठ अधिकारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया पर ध्यान देने योग्य है।
एक प्रबंधक की बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना
संगठन का चार्टर कार्य की अवधि निर्धारित करता हैसिर। एक रोजगार अनुबंध आमतौर पर निदेशक के साथ एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न होता है। कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक में, एक निर्णय लिया जाता है कि प्रबंधक अपनी शक्तियों को समाप्त कर देता है। इस स्थिति के लिए, मुआवजे के बाद के भुगतान के साथ अनुबंध की समाप्ति की कुछ विशेषताएं हैं।
यदि कर्मचारी को एक वर्ष से अधिक समय प्रदान नहीं किया जाता हैअवकाश, यह कानून के उल्लंघन के रूप में गिना जाएगा, इस मामले में, निरीक्षण के दौरान, प्रबंधक को दंड के साथ दंडित किया जाएगा। नियमों में कहा गया है कि कंपनी के सदस्य अपने रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में निदेशक को सूचित करने के लिए बाध्य हैं, और फिर वर्तमान कानून के अनुसार उसे पूरी तरह से खारिज कर देते हैं। इस मामले में, उसके कारण होने वाले सभी शुल्कों का भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, एक नया समझौता किया जाता है, जिसका कार्यकाल वैधानिक दस्तावेज द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए। हालांकि, अधिकांश कंपनियां अनुबंध को समाप्त नहीं करती हैं, लेकिन एक अनुबंध तैयार करती हैं जिसमें दायित्वों की अवधि में परिवर्तन निर्धारित होता है।
अब आप जानते हैं कि बर्खास्तगी मुआवजे की गणना कैसे की जाती है, तो आप कल्पना कर सकते हैं कि आप कितनी राशि का भुगतान कर सकते हैं।
