किसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति एक दायित्व नहीं है, दायित्व नहीं है

उभरते जीवन पर निर्भर करता हैस्थिति, एक व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला कर सकता है, और फिर रोजगार अनुबंध की समाप्ति कर्मचारी की पहल पर होगी। कर्मचारी को बर्खास्तगी के समय से दो सप्ताह पहले एक उपयुक्त आवेदन प्रस्तुत करके लिखित रूप में अपने इरादे के बारे में सूचित करना चाहिए। संगठन के प्रमुख के लिए, निर्दिष्ट अवधि 1 महीने है, मौसमी श्रमिकों के लिए - 3 महीने। कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति कम समय सीमा में हो सकती है। नियोक्ता के साथ समझौता करके, कर्मचारी निर्धारित दो सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। इसके अलावा, कानून उन स्थितियों के लिए प्रदान करता है जब किसी कर्मचारी को उसके द्वारा अपने आवेदन में निर्दिष्ट शर्तों के भीतर खारिज कर दिया जाना चाहिए।

विशेष रूप से, उसके द्वारा चुनी गई अवधि के भीतर कर्मचारी की पहल पर अनुबंध की समाप्ति, यदि होती है:

- एक व्यक्ति एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकित है, और कानून में शिक्षा का प्रकार और स्तर निर्दिष्ट नहीं है;

- वह सेवानिवृत्त हो रहा है;

- श्रम कानून, विनियामक, कानूनी और श्रम के क्षेत्र में अन्य दस्तावेजों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन पाया गया;

- अन्य मामलों में, जब कर्मचारी निष्पक्ष रूप से काम जारी रखने में असमर्थ होता है।

एक कर्मचारी किसी भी समय एक बयान लिख सकता हैअवधि, जिसमें अवकाश के दौरान या अस्थायी विकलांगता के मामले शामिल हैं। बर्खास्तगी के नियोक्ता को सूचित करने के बाद, निर्धारित अवधि के भीतर कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करना होगा, और उन्हें अनदेखा नहीं करना चाहिए, क्योंकि इससे जुर्माना हो सकता है। यह खतरनाक हो सकता है। किसी कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को सकल उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है - अनुपस्थिति। "वर्किंग ऑफ" शब्द की समाप्ति से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय उसके द्वारा लिखे गए आवेदन को वापस लेने का अधिकार होता है, सिवाय उन स्थितियों को छोड़कर जब किसी अन्य व्यक्ति को पहले से ही उसके स्थान पर आमंत्रित किया गया हो, जिसे कानून के तहत प्रवेश से इनकार नहीं किया जा सकता है। एक नए कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करके इसकी पुष्टि की जा सकती है।

इस प्रक्रिया में एक और प्रमुख विवरणआदेश की समयबद्धता है। कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति नहीं हो सकती है यदि नियोक्ता समय पर अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी नहीं करता है, और कर्मचारी स्वेच्छा से काम करना जारी रखता है। इसके अलावा, कर्मचारी को आवेदन में निर्धारित दिन पर अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से बंद करने का अधिकार है, भले ही उसे खारिज करने का आदेश अभी तक जारी नहीं किया गया हो। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि सभी प्रक्रियात्मक पहलुओं का पालन करने में विफलता बर्खास्तगी या अन्य अप्रिय परिणामों को रद्द करने का कारण बन सकती है। एक शर्त अनुबंध की समाप्ति के दिन इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को कार्य पुस्तिका का अंतिम निपटान और हस्तांतरण है।

इस प्रकार की समाप्ति की एक और विशेषता हैश्रमिक गतिविधि यह है कि कभी-कभी इस प्रक्रिया के पीछे छिपी बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर प्रच्छन्न होती है, जो अपने व्यापारिक या अन्य हितों के आधार पर विभिन्न तरीकों से कर्मचारी को इस तरह का निर्णय लेने के लिए प्रोत्साहित करता है। विवाद की स्थिति में, नियोक्ता की गैरकानूनी कार्रवाइयों का सबूत खोजना कर्मचारी की जिम्मेदारी है।