जीवन अक्सर एक व्यक्ति को प्रस्तुत करता हैअप्रत्याशित आश्चर्य - और उनमें से केवल कुछ ही सकारात्मक पृष्ठभूमि रखते हैं। उदाहरण के लिए, कभी-कभी करियर की सीढ़ी चढ़ते समय, स्थिति इतनी कठिन हो जाती है कि एक कर्मचारी संभावित बर्खास्तगी के बारे में सोचने लगता है। इस मामले में, अपने स्वयं के नि: शुल्क बर्खास्तगी की प्रक्रिया के बारे में उपयोगी जानकारी काम आएगी।
कर्मचारी प्रबंधन को अपने बारे में घोषणा कर सकता हैकिसी भी दिन छोड़ना चाहते हैं। आवेदन लिखित रूप में किया जाना चाहिए। इस मामले में, आपको आवेदन के पंजीकरण की तारीख से 14 दिन काम करना होगा, यदि दो सप्ताह काम किए बिना बर्खास्तगी के वैध कारणों के रूप में आधार नहीं हैं, जिनमें शामिल हैं:
- तत्काल पर्यवेक्षक के साथ व्यक्तिगत समझौता;
- निवास स्थान का परिवर्तन;
- काम के स्थान में बदलाव के कारण जीवनसाथी में से किसी एक का स्थानांतरण;
- स्वास्थ्य की स्थिति (आपको एक चिकित्सा संस्थान से एक दस्तावेज की पुष्टि करनी होगी);
- गर्भावस्था या उन बच्चों की उपस्थिति जिनकी आयु वर्ग अभी तक तीन साल की दहलीज को पार नहीं कर पाया है;
- स्वास्थ्य संबंधी सीमाओं वाले बच्चे या रिश्तेदार की देखभाल करना (चिकित्सा प्रमाणपत्र की उपलब्धता);
- नया रोजगार (नए प्रबंधन से उचित पुष्टि के साथ)।
इसलिए, एक बड़ी इच्छा और आवश्यकता के साथ, आप एक उपयुक्त कारण ढूंढ सकते हैं जो आपको अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर काम करने जैसे कीमती समय के नुकसान से बचने की अनुमति देगा।
रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसे लेख हैं जोकर्मचारी और प्रबंधक के बीच संबंधों को सुव्यवस्थित करना। प्रत्येक व्यक्तिगत मामले के लिए, एक निश्चित लेख उपयुक्त हो सकता है - या तो 77, या 78, या 80। लेकिन यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है और बर्खास्तगी की ज्ञात तिथि से दो सप्ताह पहले एक बयान लिख सकता है, फिर बर्खास्तगी पर काम कर रहा है अपनी मर्जी से वैकल्पिक हो जाएगा।
कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, अप्रयुक्त छुट्टी की अवधि को कार्य दिवसों में शामिल किया जा सकता है, और छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन बन जाएगा।
कार्यकर्ता आत्मविश्वास से भरोसा कर सकता हैविधायी कार्य उसके अधिकारों की रक्षा करते हैं। पूरी बर्खास्तगी प्रक्रिया को कानूनी रूप से पूरा करने के लिए, कर्मचारी को धीरज और धैर्य रखने की आवश्यकता है, जो महत्वाकांक्षी बॉस को एक शांत अलविदा खोजने में मदद करेगा, क्योंकि श्रम संहिता संभव काम किए बिना बर्खास्तगी को बना देगी। यह संभावना है कि बॉस के साथ स्थापित संपर्क आपको बिना काम किए छोड़ने की अनुमति देगा, जिसकी पुष्टि आवेदन की तारीख से होगी, जो भविष्य की बर्खास्तगी की तारीख से मेल खाती है।
बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को एक श्रम प्राप्त होता हैबर्खास्तगी के बारे में एक कार्मिक अधिकारी के रिकॉर्ड के साथ एक पुस्तक, साथ ही अनुमानित सामग्री संसाधन, जिसमें कार्य अवधि के लिए मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान शामिल है।
लेकिन अगर इस स्तर पर प्रबंधक जारी रहता हैताकत के लिए कर्मचारी के तंत्रिका तंत्र का परीक्षण करने के लिए और जोर देकर कहा कि अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर काम करना अनिवार्य है, संघर्ष को अदालत द्वारा हल किया जा सकता है। वास्तव में, बॉस शायद ही कभी खुद को एक पूर्व कर्मचारी के साथ लंबे मुकदमे की अनुमति देते हैं और उसे शांति से जाने देते हैं।
