बर्खास्तगी एक महत्वपूर्ण और जिम्मेदार चरण नहीं हैकेवल किसी विशेष संगठन के कर्मचारी के लिए, बल्कि अक्सर उसके परिवार और दोस्तों के लिए भी। रूसी कानून बर्खास्तगी के सभी पहलुओं को व्यापक रूप से नियंत्रित करता है। रूसी संघ संख्या 77 के श्रम संहिता का अनुच्छेद अनुबंध को समाप्त करने के लिए कानूनी आधार स्थापित करता है। श्रम कानून बर्खास्तगी के पहलुओं और आवश्यक औपचारिक प्रक्रियाओं को भी परिभाषित करता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 पर टिप्पणियाँ
यह लेख, जैसा कि ऊपर बताया गया है,कारणों को स्थापित करता है कि रोजगार संबंध क्यों समाप्त किया जा सकता है। रूसी संघ संख्या 77 के श्रम संहिता का अनुच्छेद श्रम कानून की कानूनी गारंटी है जो संविधान का खंडन नहीं करता है। अनुबंध की समाप्ति तब संभव है जब तीन शर्तें एक साथ पूरी हों:
- कानून द्वारा स्थापित कारण हैं।
- बर्खास्तगी का आदेश मनाया जाता है।
- बर्खास्तगी का आदेश है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का भाग 1 (पैराग्राफ)1-4) में कहा गया है कि पार्टियों के समझौते से या अनुबंध की समाप्ति के कारण कर्मचारी या नियोक्ता के अनुरोध पर अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। इसके अलावा, अनुबंध निम्नलिखित मामलों में समाप्ति के अधीन है:
- यदि कर्मचारी को किसी अन्य नियोक्ता या वैकल्पिक पद पर स्थानांतरित किया जाता है;
- यदि कर्मचारी मालिक के परिवर्तन, अधिकार क्षेत्र में परिवर्तन, उद्यम के पुनर्गठन के कारण अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करता है;
- यदि कर्मचारी अनुबंध में नए परिवर्तनों के कारण काम करना जारी रखने से इनकार करता है;
- स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को दूसरी स्थिति में स्थानांतरित करते समय;
- अगर कंपनी दूसरे स्थान पर जाती है;
- यदि ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जो किसी भी पक्ष पर निर्भर नहीं करती हैं;
- रोजगार अनुबंधों के समापन के नियमों के उल्लंघन और भविष्य में काम करना जारी रखने की असंभवता के मामले में।
कर्मचारी पहल
अनुच्छेद 77, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 में कहा गया है,कर्मचारी को उसकी पहल पर बर्खास्त किया जा सकता है। यह श्रम की स्वतंत्रता और कार्यस्थल के चुनाव के सिद्धांतों पर आधारित है। कर्मचारी के अनुरोध पर, किसी भी समय रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 3 में 80 कला का संदर्भ है। श्रम संहिता, जिसके अनुसार नियोक्ता को लिखित रूप में बर्खास्तगी की तारीख से 14 दिन पहले इसकी सूचना दी जानी चाहिए, और यह न केवल रोजगार की अवधि के दौरान, बल्कि छुट्टी पर, बीमारी के दौरान भी किया जा सकता है।
यदि बर्खास्तगी का कारण असंभव हैउद्देश्य कारणों से काम जारी रखना (अध्ययन, पेंशन, नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन, सामूहिक समझौतों की शर्तें, अतिरिक्त समझौते), अनुबंध को आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर समाप्त किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी बर्खास्तगी के लिए आवेदन वापस ले सकता है यदि नियोक्ता को उसके लिए प्रतिस्थापन नहीं मिला है। इस मामले में, अनुबंध समाप्त नहीं किया जाता है।
नियोक्ता की पहल
अनुच्छेद 2 No में रूसी संघ संख्या 77 के श्रम संहिता का अनुच्छेदबताता है कि बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल भी हो सकती है। प्रबंधन की पहल पर, एक कर्मचारी को निम्नलिखित कारणों से बर्खास्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 और 81 के अनुसार):
- परिवीक्षाधीन अवधि का असंतोषजनक मार्ग।
- काम करने की स्थिति में बदलाव।
- अनुबंध की वैधता अवधि की समाप्ति।
- उद्यम का परिसमापन।
- वास्तविक कर्मचारियों की कमी।
- चिकित्सा कारणों से या उद्यम में प्रमाणन के परिणामों के अनुसार धारित पद का अनुपालन न करना।
- उद्यम के मालिक का परिवर्तन।
- श्रम दायित्वों को पूरा करने में एकमुश्त सकल या बार-बार विफलता।
- विश्वास की हानि।
- एक कर्मचारी के लिए पेरेंटिंग कार्य करना अनैतिक है।
- अनुचित निर्णयों के परिणामस्वरूप प्रबंधन द्वारा हानि, या घोर उल्लंघन होता है।
- यदि रोजगार के दौरान कर्मचारी ने प्रबंधक को झूठी जानकारी या जाली दस्तावेज प्रदान किए हैं।
- वर्गीकृत डेटा तक पहुंच की वैधता अवधि की समाप्ति, अगर उनके साथ काम जुड़ा हुआ है।
- रोजगार अनुबंध में निर्धारित शर्तों के अनुसार।
- इस कानून द्वारा स्थापित अन्य कारणों से।
समझौता
खंड 1 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77) में कहा गया है कि अनुबंध को पार्टियों के समझौते से समाप्त किया जा सकता है। यह अनुबंध की वैधता की अवधि की परवाह किए बिना किया जा सकता है।
व्यवहार में, नियोक्ता स्वयं पेशकश करते हैंइस आधार पर अनुबंध समाप्त करें जब बर्खास्तगी के लिए कोई अन्य कानूनी आधार न हो। हालाँकि, इसके लिए कर्मचारी की इच्छा की भी आवश्यकता होती है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों मौखिक रूप से या लिखित रूप में बर्खास्तगी के बारे में सूचित कर सकते हैं। अनुबंध की समाप्ति तिथि भी सहमत है।
बर्खास्तगी की प्रक्रिया
संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया भी हैरूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित। एक नियम के रूप में, अंतिम कार्य दिवस को बर्खास्तगी की तारीख माना जाता है। कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका और रोजगार से संबंधित अन्य दस्तावेज दिए जाते हैं, और गणना की जाती है।
यदि नियोक्ता इनमें से कम से कम एक को पूरा नहीं करता हैइन जिम्मेदारियों, यह उसे भौतिक जिम्मेदारी के साथ धमकी देता है। और कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के आदेश के रिकॉर्ड में आवश्यक रूप से श्रम संहिता का एक लेख होना चाहिए, जिसके अनुसार श्रम संबंध समाप्त कर दिया गया था।
बर्खास्तगी आदेश
कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे किस कारण से रुकते हैंश्रम संबंध, कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी के आदेश से खुद को परिचित करना चाहिए। यदि नियोक्ता की पहल पर समाप्ति होती है, तो कर्मचारी को एक अधिसूचना भेजी जाती है और हस्ताक्षर के खिलाफ भी। संगठन के एक कर्मचारी को बर्खास्तगी के आदेश और नोटिस की एक प्रति की आवश्यकता हो सकती है।
इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में 11 बिंदु हैं। यह वह है जो रूसी संघ में श्रम कानून की कानूनी गारंटी है।
