कई उद्यमों के कर्मचारी प्रदान करते हैंपदों, जिनके प्रतिस्थापन में वित्तीय जिम्मेदारी शामिल है। ऐसी स्थिति में नियुक्त प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। यह इसमें है कि श्रम गतिविधि की पूरी अवधि के दौरान व्यक्ति द्वारा वहन किए जाने वाले मूल्य की जिम्मेदारी निर्धारित की जाती है।
एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी बर्खास्तगी से संबंधित सभी श्रम कानूनों के प्रावधानों के अधीन है। हालांकि, स्थिति की बारीकियों के कारण आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बर्खास्त करने की प्रक्रिया कई विशेषताएं हैं। आइए उन पर आगे विचार करें।
सामान्य जानकारी
जैसा कि टीसी के प्रावधानों द्वारा स्थापित किया गया है, आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की बर्खास्तगी एक चेतावनी के साथ सामान्य क्रम में उत्पादित।जब विषय जारी किया जाता है, तो मूल्यों की एक सूची तैयार की जाती है और एक नए कर्मचारी को उनका स्थानांतरण किया जाता है। इन प्रक्रियाओं को उपयुक्त के आधार पर किया जाता है आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बर्खास्त करने का आदेशसंगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित।
मूल नियम
आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की बर्खास्तगी परअपने दम पर, एक नियम के रूप में, कोई कठिनाई नहीं है। ऐसी स्थितियों में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के प्रावधान लागू होते हैं। वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बर्खास्त करने की प्रक्रिया में एक बयान लिखना शामिल है। दस्तावेज़ को काम से इच्छित प्रस्थान की तारीख से 14 दिन पहले तैयार किया जाना चाहिए।
के लिए एक बयान में बर्खास्तगी आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति उसके जाने का कारण नहीं बताने का अधिकार है। दस्तावेज़ प्रबंधक को सौंपे जाने के बाद, कर्मचारी 2 सप्ताह तक काम करता है। वह अपने कर्तव्यों का पालन करता है, और कार्मिक विभाग एक प्रतिस्थापन का चयन करता है।
कुछ मामलों में, प्रक्रिया आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की बर्खास्तगी पूरक अनुबंध में निर्धारित है।हालाँकि, इसमें कानून में निहित सामान्य प्रक्रिया से कुछ अंतर हो सकते हैं। लेकिन साथ ही, बर्खास्तगी की शर्तें और नियम कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करना चाहिए, और प्रबंधक को अतिरिक्त मांग या दावे करने का अधिकार नहीं है।
दो सप्ताह के बाद, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होती है। लेखा विभाग में, एक पूर्ण गणना और देय राशियों को जारी किया जाता है। बता दें कि इन 14 दिनों में सूची। बिना किसी आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की बर्खास्तगी संशोधन की अनुमति नहीं है।
महत्वपूर्ण बिंदु
कानून कई प्रतिबंधों के लिए प्रदान करता हैवित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों को बर्खास्त करने के लिए नियमों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन। उदाहरण के लिए, यदि प्रबंधक किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी नहीं करता है, तो इसके लिए उस पर जुर्माना लगाया जा सकता है।
श्रम संहिता के घोर उल्लंघन के लिए, उद्यम की गतिविधियों को निलंबित किया जा सकता है। सजा की राशि और प्रकार उस अवधि पर निर्भर करता है जिसके लिए कार्यपुस्तिका जारी करने या देय राशि के भुगतान में देरी हुई थी।
सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी
ऐसे में अक्सर मुश्किलें खड़ी हो जाती हैं। समस्याएं इस तथ्य से संबंधित हैं कि जब आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की बर्खास्तगी उसी समय सेवानिवृत्ति के संबंध मेंश्रम संहिता के विभिन्न मानदंड लागू होते हैं। एक ओर, बर्खास्तगी के कारण को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता, कानून द्वारा, आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है। यही है, इस मामले में, कर्मचारी, एक नियम के रूप में, दो सप्ताह तक काम नहीं करता है।
हालाँकि, इसे अंजाम देना आवश्यक है आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की बर्खास्तगी पर सूची inventory... ऑडिट में एक निश्चित समय लगता है, और कर्मचारीपूरा होने से पहले नहीं जा सकेंगे। यदि आप एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की बर्खास्तगी के बाद ऑडिट नहीं करते हैं, तो बाद में सामने आई कमी के साथ इसका पता लगाना मुश्किल होगा। समझौते को पहले ही समाप्त कर दिया जाएगा, और तदनुसार, इससे कुछ एकत्र करने में समस्या होगी। उद्यम के प्रमुख को यह साबित करना होगा कि कमी कर्मचारी की गलती से उत्पन्न हुई।
यदि, अनुबंध की समाप्ति से पहले, एक ऑडिट किया जाता है,पहचानी गई कमी की भरपाई उस व्यक्ति द्वारा की जाएगी जिसे अभी तक बर्खास्त नहीं किया गया है। ऐसे मामलों में, एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जिसके आधार पर बाद में संग्रह किया जाता है।
वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बर्खास्त किए जाने पर इन्वेंट्री की विशेषताएं
गण नियोक्ता लेखा परीक्षा का आधार है। प्रक्रिया में निम्नलिखित गतिविधियाँ शामिल हैं:
- कर्मचारी को सौंपे गए सभी मूल्यों की पुनर्भुनाई। ऑडिट के दौरान, उनकी स्थिति की जाँच की जाती है, पहनने की डिग्री का आकलन किया जाता है, वास्तविक लागत का निर्धारण मूल्यह्रास को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।
- एक नए कर्मचारी को वस्तुओं के हस्तांतरण पर एक अधिनियम तैयार करना। इस दस्तावेज़ में देनदारियों और परिसंपत्तियों की सूची पर रिपोर्ट के संदर्भ शामिल होने चाहिए।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मूल्यों का हस्तांतरणआर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की स्वतंत्रता निदेशक द्वारा अनुमोदित व्यक्तियों की सूची में शामिल एक नए कर्मचारी, प्रबंधक या अन्य कर्मचारी के लिए विशेष रूप से किया जा सकता है।
बारीकियों
घरेलू कानून में, यह सीधे नहीं हैसूची में बर्खास्त कर्मचारी की अनिवार्य भागीदारी निर्धारित है। उसकी भागीदारी मुखिया के आदेश से ही सुनिश्चित की जा सकती है। इस मामले में, निदेशक को अपने आदेश में कर्मचारी के साथ संपन्न दायित्व समझौते की शर्तों का उल्लेख करना चाहिए।
व्यवहार में, प्रश्न अक्सर उठता है - क्या यह संभव हैसूची के बिना एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए? इस संभावना को कानून में बाहर रखा गया है। हालांकि, एक कर्मचारी को अतिरिक्त दायित्व समझौते पर हस्ताक्षर नहीं करने का अधिकार है यदि उसने उसे सौंपे गए मूल्यों को कभी नहीं देखा है। तदनुसार, अनुबंध के अभाव में, ऑडिट की कोई आवश्यकता नहीं है।
मूल्यों के हस्तांतरण की विशेषताएं
पिछले कर्मचारी से एक नए को संपत्ति का हस्तांतरण एक स्वीकृति प्रमाण पत्र के साथ है। इस दस्तावेज़ पर दो व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं:
- नौकरी छोड़ने वाला कर्मचारी।
- नए कर्मचारी को रिक्त पद पर नियुक्त किया गया है।
इस अधिनियम पर हस्ताक्षर के बाद, सामग्री दायित्व पर पूर्व कर्मचारी के साथ समझौता अमान्य हो जाता है। तदनुसार, उसके सभी कर्तव्यों को मूल्यों के साथ नए कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है।
संपत्ति का हस्तांतरण दो सप्ताह के भीतर किया जाना चाहिए - कार्य अवधि। नियोक्ता को कमाई के संरक्षण के साथ भी नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी को रोकने का कोई अधिकार नहीं है।
प्रक्रिया में भाग लेने वाले
मूल्यों को स्थानांतरित करने की सीधी प्रक्रिया में, मुख्य विषय छोड़ने वाले कर्मचारी और नए कर्मचारी हैं। इस मामले में, अधिनियम पर अतिरिक्त रूप से हस्ताक्षर किए गए हैं:
- मुख्य लेखाकार;
- उद्यम के प्रमुख;
- उस विभाग का प्रमुख जिसमें वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी काम करता था;
- गोदाम प्रबंधक।
अधिनियम के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी गई है। दस्तावेज़ का रूप संगठन द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित किया गया है।
यदि किसी कारण से सेवानिवृत्त कर्मचारी मूल्यों की स्वीकृति और हस्तांतरण पर दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को अपनी पहल पर अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।
कागजी कार्रवाई
वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करते समय, कई बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है।
सबसे पहले, यदि कर्मचारी अनुपस्थित थाएक अच्छे कारण के लिए काम करने की दो सप्ताह की अवधि के भीतर, नियोक्ता उसे आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर नौकरी से निकालने के लिए बाध्य है। परिस्थितियों के सम्मान की पुष्टि एक दस्तावेज द्वारा की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी बीमार था, तो वह सभी नियमों के अनुसार तैयार किए गए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करता है।
दूसरे, यदि कोई सेवानिवृत्त कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से ऑडिट में शामिल होने में सक्षम नहीं है, तो उसकी अनुपस्थिति में एक सूची तैयार करने के लिए उससे लिखित सहमति लेना आवश्यक है।
इसके अलावा, सामान्य नियमों के अनुसार, फाइनल मेंकाम के दिन, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका, साथ ही कार्य अवधि के लिए वेतन, अवकाश वेतन, विच्छेद वेतन (नियोक्ता की पहल पर संबंध समाप्त होने पर) जारी किया जाता है।
कमी के संग्रह की विशिष्टता
यदि इन्वेंट्री के दौरान उल्लंघन का पता चला हैनियोक्ता को दोषी कर्मचारी पर फोरक्लोज़ करने का अधिकार है। कमी के लिए क्षतिपूर्ति उद्यम के कैशियर को पूरी राशि का भुगतान करके या समय-समय पर भुगतान द्वारा की जा सकती है। इस मामले में, किसी को टीसी में निहित नियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।
कमी की राशि को कर्मचारी की कमाई से काटने का आधार प्रबंधक का आदेश है। ये दर्शाता है:
- पूरा नाम, कर्मचारी की स्थिति;
- कमी की कुल राशि;
- प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया;
- कमी के अस्तित्व को साबित करने वाले दस्तावेजों की एक कड़ी।
आदेश लेखा विभाग को भेज दिया गया है। यदि आधार हैं, तो प्रबंधक को कर्मचारी पर मुकदमा करने का अधिकार है।
कानून किसी कर्मचारी की संपत्ति पर फौजदारी की अनुमति देता है यदि:
- दस्तावेजों द्वारा व्यक्ति के अपराध की पुष्टि की जाती है (उदाहरण के लिए एक सूची अधिनियम)।
- इन्वेंट्री कमीशन ने कमी की पुष्टि करते हुए एक आधिकारिक निष्कर्ष निकाला है।
- प्रबंधक ने कर्मचारी की कमाई से नुकसान की राशि को रोकने का आदेश जारी किया।
कमी विवरण भरना
दस्तावेज़ को इंगित करना चाहिए:
- पंजीकरण की तिथि और स्थान।
- इन्वेंट्री कमीशन की संरचना।
- क़ीमती सामान के लिए भंडारण की स्थिति।
- लापता वस्तुओं की संख्या और विवरण।
- लापता मूल्यों की लागत।
- पूरा नाम, वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी की स्थिति।
यह अधिनियम भी लेखा विभाग को हस्तांतरित किया जाता है। सत्यापन के बाद, दस्तावेज़ प्रमुख को हस्ताक्षर के लिए दिया जाता है।
नियोक्ता अदालत के माध्यम से हर्जाने की वसूली कर सकता है। कमी रिपोर्ट पर हस्ताक्षर करने की तारीख से एक महीने के भीतर दावा दायर किया जाना चाहिए।
निष्कर्ष
सामग्री के साथ श्रम संबंधों की समाप्तिजिम्मेदार अधिकारी - एक ऑडिट की आवश्यकता से जटिल प्रक्रिया। इसके दौरान, परिस्थितियां स्पष्ट हो सकती हैं जो न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि उद्यम के लिए भी बेहद नकारात्मक परिणाम देती हैं।
संघर्षों को रोकने के लिए, यह सलाह दी जाती हैकिसी व्यक्ति के रोजगार के दौरान समय-समय पर एक सूची का संचालन करना। ऑडिट के समय पर क्रियान्वयन से संपत्ति विवाद को सुलझाने के लिए समय और धन की बचत होगी।
