बर्खास्तगी का दिन - कानून द्वारा आखिरी कामकाजी दिन?

क्या बर्खास्तगी का दिन अंतिम कार्य दिवस है?यह सवाल कई नागरिकों द्वारा पूछा जाता है। हर कोई जो नौकरी छोड़ने या बदलने की योजना बना रहा है, उसे इसका उत्तर जानने की जरूरत है। आखिरकार, रूस में श्रम संबंध कानून का एक अलग लेख है। इसकी अपनी विशेषताएं हैं, उल्लंघन और गैर-पालन जो अवैध बर्खास्तगी की ओर जाता है। एक नियोक्ता जो अपनी कर्तव्यनिष्ठा से प्रतिष्ठित नहीं है, उसे कानून से, गतिविधि से निलंबन सहित और साथ में भारी समस्याएं होंगी। इसलिए, आपको यह समझना चाहिए कि जब किसी व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर बर्खास्त किया जाता है और काम करने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है। रूस में इस सुविधा के बारे में आप क्या कह सकते हैं?

श्रम कोड

क्या बर्खास्तगी के अंतिम दिन को कार्य दिवस माना जाता है? बहुत कुछ स्थिति पर निर्भर करता है। इस सुविधा के बारे में श्रम संहिता क्या कहती है?

स्थापित नियमों के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति को निकाल दिया जा सकता है:

• प्रमुख की पहल पर;
• व्यक्तिगत अनुरोध पर;
• उद्यम की कमी / परिसमापन के संबंध में;
• संयुक्त समझौते द्वारा।

तदनुसार, घटनाओं के विकास के लिए विकल्पकुछ। व्यवहार में, श्रमिक संबंधों का सबसे आम समापन कर्मचारी के अनुरोध पर है। इस संबंध में, हम केवल यह कह सकते हैं कि प्रत्येक अधीनस्थ अपने इरादों के बारे में अपने बॉस को अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है। अधिक सटीक रूप से, रोजगार अनुबंध की अपेक्षित समाप्ति से 14 दिन पहले। इस स्थिति में, बर्खास्तगी का दिन अंतिम कार्य दिवस है या नहीं? वैसे भी, जब कोई नागरिक आधिकारिक तौर पर अपने नियोक्ता के लिए काम करना बंद कर देता है? किस समय पर काम पर नहीं जाना संभव है?

कानूनी आधार

वास्तव में, अध्ययन की गई विशेषता को समझना गलत हैकठिन। खासकर यदि आप रूसी संघ के श्रम कानून का सावधानीपूर्वक अध्ययन करते हैं। समाप्ति की तारीख को अंतिम व्यावसायिक दिन माना जाता है। इस मानक को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में लिखा गया है।

इसका क्या मतलब है?यह सरल है - जिस दिन बर्खास्तगी का आदेश लागू होता है उसे अधीनस्थ द्वारा काम किया जाना चाहिए। यही है, कर्मचारी बिना असफल हुए काम करता है, पहले से संपन्न अनुबंध के अनुसार पूरा करता है, और फिर आदेश लागू होता है। उसी समय, जिस दिन किसी व्यक्ति को काम पर खर्च किया जाता है उसे पूरा भुगतान करना होगा। यह एक अनिवार्य क्लॉज है जिसका पालन नियोक्ता को करना चाहिए। तदनुसार, अधीनस्थों के साथ गणना करते समय काम के अंतिम दिनों को पूरी तरह से ध्यान में रखा जाता है।

वर्दी नियम - वहाँ हैं या नहीं

हालांकि, स्थापित नियम हमेशा नहीं होता हैकाम में हो। श्रम संबंधों की समाप्ति के साथ-साथ नागरिकों के काम करने के अंतिम दिन को लेकर भी कई अपवाद हैं। इसलिए, यह नहीं कहा जा सकता है कि अध्ययन के तहत इस मुद्दे के बारे में रूसी संघ के कानून में एकमत राय है।

आदर्श रूप से, बर्खास्तगी की तारीख को अंतिम माना जाता हैकार्य दिवस, जो पूर्ण रूप से अधीनस्थ को भुगतान किया जाएगा। लेकिन एक ही समय में, संबंधों की समाप्ति तत्काल या कर्मचारी के अनुरोध पर, केवल कुछ विशिष्टताओं के साथ हो सकती है। उनके बारे में थोड़ी देर बाद। तदनुसार, काम के अंतिम दिन से संबंधित सभी सवालों का स्पष्ट जवाब नहीं है। इसे रूस के श्रम संहिता में भी कहा गया है।

आपातकालीन समाप्ति

क्या होगा यदि आपको अधीनस्थ के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना है? अधिकतर, आपातकालीन प्रक्रिया बॉस के अनुरोध पर की जाती है। वैकल्पिक रूप से - उद्यम के परिसमापन के संबंध में।

इस मामले में, बॉस एक बर्खास्तगी आदेश जारी करता है। यह एक अधीनस्थ के साथ संबंधों की समाप्ति की सटीक तारीख निर्धारित करता है। लेकिन फिर भी, अंतिम दिन को कार्य दिवस माना जाएगा।

यह याद रखना चाहिए कि काम किए गए सभी घंटे नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाते हैं। यह एक सामान्य और कानूनी आवश्यकता है। बॉस और कर्मचारियों दोनों के लिए और क्या जानना जरूरी है?

स्टेटमेंट लिखने की विशेषताएं

क्या बर्खास्तगी का दिन अंतिम कार्य दिवस है? हाँ।लेकिन, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, ऐसे कई मामले हैं जिनमें इसे अन्यथा माना जा सकता है। भले ही पहले से समाप्त रोजगार संबंध समाप्त हो गया हो, यह संभव है।

महान ध्यान तो बयान लिखने के लिए भुगतान किया जाता है। इसका सटीक आकार स्थापित नहीं किया गया है। मुख्य बात यह है कि नागरिक लेखन और अग्रिम में काम छोड़ने की इच्छा व्यक्त करता है।

इस्तीफे के पत्र की विशेषताएं क्या हैं?वहां अंतिम कार्य दिवस को पंजीकृत करने की सिफारिश की जाती है। सटीक तिथि निम्नानुसार इंगित की गई है: "मुझे 25 मई 2008 को आग।" तब निर्दिष्ट तिथि को अंतिम माना जाएगा जब नागरिक इस या उस स्थिति में होगा। आप प्रविष्टि को कुछ हद तक बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए: "मेरे साथ अनुबंध को 25 मई, 2008 से समाप्त करें", फिर संबंध समाप्त करने का आदेश 26 मई, 2008 को जारी किया जाएगा। तदनुसार, बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आवेदन कैसे लिखा जाता है। इसमें समझने के लिए कुछ भी मुश्किल या विशेष नहीं है।

आखिरी दिन नहीं

बर्खास्तगी "अपने दम पर" बहुत सारी ख़ासियतें हैं। यहां अंतिम कार्य दिवस हमेशा पहले से समाप्त रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन नहीं है। यह सामान्य है।

मुद्दा यह है कि, कानून के अनुसार, आप बिना कर सकते हैंरूस में स्थापित काम करना, साथ ही एक कर्मचारी के रूप में काम पर आखिरी दिन बिताने के बिना। यह किस बारे में है? जब कोई नागरिक अपने काम का अंतिम दिन होता है तो आप आसानी से अपनी नौकरी कैसे छोड़ सकते हैं और भ्रमित नहीं होते हैं?

यह या तो बीमार छुट्टी पर, या छुट्टी पर जाने का प्रस्ताव है।उदाहरण के लिए, अपने खर्च पर। ये अवधि किसी कर्मचारी के काम करने के आह्वान के लिए प्रदान नहीं करते हैं। एक नागरिक को 2 आवेदन लिखना होगा - अपनी मर्जी की छुट्टी पर जाने के लिए (उदाहरण के लिए, 14 दिनों के लिए), साथ ही बर्खास्तगी के लिए भी। इस मामले में, आपको दस्तावेज़ में इंगित छुट्टी के दिन तक ही काम करना होगा। यह इस प्रकार है कि बर्खास्तगी का दिन हमेशा अंतिम कार्य दिवस नहीं होता है।

बेशक, इस मामले में, गणना के साथ किया जाता हैकेवल उस समय को ध्यान में रखते हुए जो छुट्टी या बीमार छुट्टी पर जाने से पहले काम किया गया था। और कोई रास्ता नहीं है। ऐसी स्थितियों में काम करने के लिए अधीनस्थ से मांग करना असंभव है। उसी तरह, एक कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी / बीमार छुट्टी के लिए पैसे का अनुरोध करने का अधिकार नहीं है। वास्तव में, एक व्यक्ति बिना काम किए भी लौट जाता है।

यह इतना कठिन प्रश्न है।लेकिन अब से यह स्पष्ट है कि किसी विशेष कंपनी में किन स्थितियों और अंतिम कार्य दिवस की स्थापना की जाती है। सभी सूचीबद्ध सुविधाओं को याद रखने के बाद, आप धोखे से डर नहीं सकते। बर्खास्तगी के अंतिम दिन को ज्यादातर मामलों में कार्य दिवस माना जाता है।