चाहने या रुकने की आवश्यकता के कारणआज किसी विशेष संगठन में काम करें तो किसी भी कर्मचारी के पास बहुत कुछ हो सकता है। हालांकि, श्रम कानून इस्तीफे का पत्र लिखने के बाद अनिवार्य काम का प्रावधान करता है। क्या इस शर्त को पूरा नहीं करना और 2 सप्ताह पूरे किए बिना कैसे छोड़ना संभव है?
कर्मचारी नीतियां और दायित्व
रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि कोई भीकर्मचारी कम से कम दो सप्ताह (14 दिन) अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के अपने इरादे के नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है, भले ही उनमें काम की संख्या कितनी भी हो। सिर और उसके परिचित को आवेदन जमा करने के अगले दिन से निर्दिष्ट अवधि की गणना की जाती है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, प्रश्न है: "निर्दिष्ट अवधि को पूरा किए बिना कैसे छोड़ें?" बिल्कुल प्रासंगिक नहीं है। हम बात कर रहे हैं परिवीक्षाधीन कर्मचारियों और अस्थायी / मौसमी अनुबंधों पर काम करने वाले विशेषज्ञों की, जिनकी कुल अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है। श्रमिकों की इन श्रेणियों के प्रतिनिधियों को अपने नियोक्ताओं को वास्तविक बर्खास्तगी से तीन दिन पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अपने इरादे के बारे में सूचित करने का अधिकार है।
वसीयत में या कानून द्वारा प्रबंधन से सहमत हैं?
नियोक्ता को किसी को भी आग लगाने का अधिकार हैकाम बंद किए बिना उसके अनुरोध पर कर्मचारी। यह छोटी कंपनियों के कर्मचारियों के लिए एक वास्तविक मौका है, जिनके पास अपने मालिकों के साथ सीधे संवाद करने का अवसर है। आपके अनुरोध को अनौपचारिक सेटिंग में व्यक्त करने के लिए पर्याप्त है, और यदि प्रबंधन आधे रास्ते में मिलता है, तो आप आवेदन पर हस्ताक्षर करने के अगले दिन भी कार्यस्थल छोड़ सकते हैं। 2 सप्ताह तक काम किए बिना कैसे छोड़ें, यदि यह बहुत आवश्यक है, और बॉस कर्मचारी की स्थिति में प्रवेश नहीं करना चाहता है? विशेष परिस्थितियों में यह संभव है। लेकिन याद रखें कि कारण को बयान में इंगित करना होगा, और यह भी (प्रबंधन के अनुरोध पर) दस्तावेज होना चाहिए। बर्खास्तगी की अवधि आवेदक द्वारा स्वतंत्र रूप से इंगित की जाती है। यदि आवेदन में निर्धारित दावा संतुष्ट नहीं है, तो कर्मचारी को अदालत में दावा दायर करने का अधिकार है।
त्वरित बर्खास्तगी के लिए विशेष परिस्थितियाँ
उनके रोजगार को समाप्त करने का अधिकार हैएक शिक्षण संस्थान में नामांकित छात्र। इस तथ्य की पुष्टि करने के लिए, आपको विश्वविद्यालय से उपयुक्त प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। साथ ही, सेवानिवृत्ति की तारीख तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त लोग बिना काम के छोड़ देते हैं। यदि नियोक्ता अपने अधिकार से अधिक हो जाता है, गैरकानूनी कार्य करता है या अन्य तरीकों से श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है, तो भी जितनी जल्दी हो सके इच्छा पर छोड़ना संभव है। इस अवसर पर खारिज करते समय, उल्लंघन का सबूत होना आवश्यक है। ये तीन कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 80 में सूचीबद्ध हैं, वही लेख अन्य वैध परिस्थितियों में कर्मचारी द्वारा आवश्यक समय सीमा के भीतर बर्खास्तगी की संभावना के लिए अनुमति देता है। श्रम संहिता में अन्य कारणों की कोई विस्तृत सूची नहीं है, किसी को उप-नियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।
बिना काम के बर्खास्तगी के अन्य कारण
क्या कारणों से काम किए बिना छोड़ना संभव हैक्या ये निर्णय कर्मचारी के परिवार या कर्मचारी के निजी जीवन के अन्य क्षेत्र से संबंधित हैं? हमारे राज्य के कानून इस तरह की संभावना की अनुमति देते हैं, लेकिन कर्मचारी को इस तथ्य के लिए तैयार रहने की जरूरत है कि तत्काल बर्खास्तगी की आवश्यकता की पुष्टि करनी होगी, जैसा कि श्रम संहिता में निर्धारित मुख्य कारणों के मामले में है। कार्य अनुबंध की समाप्ति का आधार स्थायी निवास के क्षेत्र में परिवर्तन है, साथ ही पति या पत्नी की किसी अन्य देश / क्षेत्र की लंबी अवधि की व्यावसायिक यात्रा है, जिसमें पूरे परिवार के रहने के लिए जगह का प्रावधान है, बिगड़ना स्वास्थ्य जो इस क्षेत्र में रहना असंभव बनाता है, या पद पर आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन। जो लोग नौकरी के बिना नौकरी छोड़ना नहीं जानते, उनके लिए उनके अपने बच्चे मदद कर सकते हैं। गर्भवती महिला या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की मां किसी भी समय नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त कर सकती है। साथ ही, यदि परिवार में कई बच्चे (तीन बच्चों से) हैं, और सभी बच्चे 16 या 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, तो माता-पिता बिना काम किए नौकरी छोड़ सकते हैं, लेकिन बशर्ते कि बाद वाले छात्र हों या सामान्य शिक्षा संस्थानों के छात्र हों। त्वरित बर्खास्तगी का कारण बीमार परिवार के सदस्य (इसके लिए एक उपयुक्त चिकित्सा नुस्खे की आवश्यकता है) या पहले समूह के एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल करने की आवश्यकता है।
छोड़ना चाहते हैं? यह बीमार होने का समय है!
रूसी संघ के श्रम कानून मेंइस बात का कोई संकेत नहीं है कि किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी की चेतावनी के बाद काम करना चाहिए। यह एक महान और, सबसे महत्वपूर्ण बात, पूरी तरह से कानूनी बचाव का रास्ता है। क्या आपने पहले ही समझ लिया है कि 2 सप्ताह पूरे किए बिना कैसे छोड़ें? सब कुछ सरल है - बीमार छुट्टी पर जाने की पूर्व संध्या पर या इसके खुलने के बाद अपने इरादे के प्रबंधन को सूचित करने के लिए पर्याप्त है। इस मामले में, कर्मचारी अपनी मर्जी से एक बयान लिखता है और उसे अपने वरिष्ठों को भेजता है। फिर वह एक चिकित्सा संस्थान में जाता है और बीमार छुट्टी लेता है। तदनुसार, कर्मचारी को बीमारी प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर बीमारी के कारण काम पर नहीं जाने का अधिकार है। उसी समय, आवेदन लिखने के ठीक दो सप्ताह बाद, आप कार्मिक विभाग में गणना और कार्यपुस्तिका की मांग कर सकते हैं।
छुट्टी लेकर बिना काम किए कैसे छोड़ें?
कर्मचारी जिनके पास स्टॉक में छुट्टियां हैं जबबर्खास्तगी को भौतिक मुआवजे की मांग करने या शेष दो सप्ताह के काम के लिए छुट्टी लेने का अधिकार है। यदि संभव हो तो अपने निर्णय को प्रबंधन के साथ अग्रिम रूप से समन्वयित करना सार्थक है। लेकिन एक व्यक्तिगत समझौते के बिना भी, प्रबंधन को यह अधिकार नहीं है कि वह कर्मचारी को सवेतन छुट्टी पर न जाने दे या छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद बर्खास्त करने से इनकार कर दे। यदि यह तात्कालिकता के बारे में नहीं है, लेकिन काम करने की अनिच्छा के बारे में है, तो आपको बर्खास्तगी के लिए बहुत दिनों की छुट्टी वाली अवधि चुननी चाहिए। उदाहरण के लिए, जो परिवीक्षा पर हैं वे तीन निर्धारित दिनों में बिना काम किए नौकरी छोड़ सकते हैं। शुक्रवार (5/2 अनुसूची के साथ) पर एक बयान लिखना पर्याप्त है। और पहले से ही सोमवार को, मानक सप्ताहांत के बाद, आप वास्तविक बर्खास्तगी की मांग कर सकते हैं।
नमूना आवेदन
अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पत्रकिसी भी आकार का हो सकता है। इसका "शीर्षक" पताकर्ता को इंगित करता है - कंपनी के सामान्य निदेशक और संगठन का पूरा नाम। हेडर की बॉटम लाइन पर अपनी पोजीशन और पूरा नाम बताना न भूलें। बयान आपकी इच्छा को इंगित करता है ("आपके अपने अनुरोध पर खारिज करने के लिए")। यदि कोई विशेष कारण हैं, तो उन्हें भी बर्खास्तगी की वांछित तिथि के साथ इंगित किया जाना चाहिए। मौजूदा परिस्थितियों के महत्व की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को संलग्न किया जाना चाहिए, और आवेदन के नीचे ही एक सूची बनाई जानी चाहिए। यदि कोई कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से काम किए बिना अपनी नौकरी छोड़ने जा रहा है, तो एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र संलग्न है। विवरण में, इसे कहा जाना चाहिए। कुछ दस्तावेजों के लिए, प्रतियां पर्याप्त होंगी, उदाहरण के लिए, यदि ये उस संगठन के आंतरिक आदेश हैं जिसमें आवेदक का जीवनसाथी काम करता है, उसके दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण के बारे में। आवेदन का अंतिम भाग इसके जमा करने की तारीख और आवेदक के पासपोर्ट डेटा के डिक्रिप्शन के साथ हस्ताक्षर है।
मुकदमा करना या सुलह करना?
अगर कोई कर्मचारी जानता है कि कैसे छोड़ना है, तो क्या करें2 सप्ताह के लिए काम किए बिना, और अनुमेय टीसी से अपने लिए एक उपयुक्त विकल्प पाया, और नियोक्ता काम करने पर जोर देता है? यह श्रम कानून का उल्लंघन है, बशर्ते कि पहले ने सब कुछ सही ढंग से किया और दस्तावेजों को सही ढंग से पूरा किया। जिस कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है उसका सही निर्णय अदालत में जा रहा है। लेकिन एक त्वरित परीक्षण पर भरोसा नहीं किया जा सकता है, सबसे अधिक संभावना है, सामग्री की सुनवाई और अध्ययन में कई महीने लगेंगे। तो हो सकता है कि अपने वरिष्ठों के साथ शांतिपूर्वक बातचीत करने की कोशिश करना और आवंटित समय पर काम करना या अपने स्थान के लिए एक अच्छे रेज़्यूमे वाले विशेषज्ञ की सिफारिश करना वास्तव में बेहतर हो? वास्तव में जल्दी छोड़ने के कई तरीके हैं, लेकिन अपने जीवन में ऐसे गंभीर बदलावों की योजना पहले से बनाना और सामान्य शर्तों पर छोड़ना बहुत आसान है।
