बेरोजगारी तब होती है जब श्रम से कम नौकरियां होती हैं। इसके अलावा, नए, विशेष रूप से स्वचालित, प्रौद्योगिकियों को पेश किए जाने के कारण श्रमिकों के रोजगार में गिरावट आ रही है।
आर्थिक मंदी के दौरान बेरोजगारी में तेज वृद्धि देखी गई है। ऐसा तब होता है जब उत्पादन की मात्रा कम हो जाती है और बहुत सारे लोग बाजार में प्रवेश करते हैं और खुद को अपनी नौकरी से निकाल देते हैं।
इस अवधारणा के सार को बेहतर ढंग से समझने के लिए, किसी को बेरोजगारी के कारणों और प्रकारों पर विचार करना चाहिए।
तो कारण हैं:
1) इस तथ्य के कारण कि भोजनएक अंकगणितीय प्रगति में बने होते हैं, और जनसंख्या ज्यामितीय रूप से बढ़ती है (लेकिन यहां संख्या का "प्राकृतिक" विनियमन है - एक महामारी, युद्ध, प्राकृतिक आपदा);
2) काम पर नुकसान;
3) नए बेरोजगार (स्नातक, उदाहरण के लिए)।
स्वैच्छिक, मजबूर, संरचनात्मक, चक्रीय, अव्यक्त, पुरानी और घर्षण बेरोजगारी हैं। ये इसके सभी प्रकार नहीं हैं, लेकिन अर्थव्यवस्था में सबसे अधिक बार पहचाने जाते हैं।
स्वैच्छिक बेरोजगारी का अर्थ बर्खास्तगी हैअपनी मर्जी का कर्मचारी। मजबूर उत्पादन में कमी के साथ जुड़ा हुआ है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों का एक हिस्सा बेरोजगार है। संरचनात्मक बेरोजगारी तब उत्पन्न होती है जब कुछ उद्योग नीचे हो जाते हैं और अन्य उभरते हैं, जब, एक नए उत्पाद के लिए फर्मों के पुनर्गठन और उनके संक्रमण के दौरान, कर्मचारियों को वापस लेने या कुछ छंटनी करने और नए लोगों को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है।
चक्रीय बेरोजगारी कब होती हैव्यापार चक्र बदल रहे हैं। यह पैमाने और रचना में लगातार बदल रहा है। दुबकना का प्रतिनिधित्व कारीगरों, किसानों और अंशकालिक श्रमिकों द्वारा किया जाता है। और पुरानी बेरोजगारी निरंतर और बड़े पैमाने पर है।
घर्षण बेरोजगारी में एक बेमेल हैएक उद्यम से दूसरे उद्यम में श्रमिकों के संक्रमण का समय। ऐसा तब भी होता है जब एक पेशे से दूसरे, एक उद्योग से दूसरे उद्योग में जाते हैं। घर्षण बेरोजगारी है, एक कह सकता है, बेरोजगारी का सबसे अवांछनीय प्रकार। लोग काम की तलाश करते हैं और उम्मीद करते हैं, एक इलाके से दूसरे इलाके में जाते हैं, एक ड्यूटी स्टेशन से दूसरे में जाते हैं।
घर्षण बेरोजगारी काम की कमी है,श्रम के उद्देश्यपूर्ण आवश्यक आंदोलन से जुड़े। यह एक कर्मचारी की सामाजिक स्थिति में बदलाव के साथ भी होता है। बेहतर बेरोजगारी क्या है, इसे बेहतर ढंग से समझने के लिए कई स्थितियों पर विचार किया जा सकता है। उदाहरण:
- पेशे को बदलने के उद्देश्य से बर्खास्तगी;
- कर्मचारी दूसरे इलाके में जाता है और, तदनुसार, उसे अपनी नौकरी छोड़नी पड़ती है;
- एक ही विशेषता में दूसरे उद्यम में नौकरी पाने की इच्छा।
बेरोजगारी के सामाजिक और आर्थिक परिणाम हैं:
1) सकल राष्ट्रीय उत्पाद की मात्रा संभव के पीछे रहती है;
2) कर्मचारी की योग्यता समय के साथ खो जाती है।
प्राकृतिक बेरोजगारी दर के दौरान, आप कर सकते हैंप्रभावी रोजगार के बारे में बात करते हैं, जिसका अर्थ बेरोजगारी और रोजगार के बीच कुछ अनुपात है। हम कह सकते हैं कि उच्च बेरोजगारी और पूर्ण रोजगार दोनों बाजार प्रणाली में contraindicated हैं।
