एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3: अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को खारिज करना

"अपने दम पर" काम छोड़ना बर्खास्तगी का सबसे आम कारण है। यहाँ दो दिलचस्प बिंदु हैं:

1. बहुत बार ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब एक कर्मचारी को अपनी स्वतंत्र इच्छा का एक बयान लिखने के लिए मजबूर किया जाता है ताकि आगे कोई कानूनी कार्यवाही न हो।
2. "गलत बर्खास्तगी" के मामले व्यापक हैं।

हम पहले बिंदु का अधिक विस्तार से बाद में विश्लेषण करेंगे। दूसरे के रूप में, मुख्य कारण श्रम संहिता के कुछ मानदंडों के गलत आवेदन में निहित है।

"सही" लेख

मूल बुनियादी सिद्धांतों के बावजूदआदर्श कानूनी कृत्यों, अर्थात् - "शब्दों में पूर्ण स्पष्टता", बहुत बार गलतफहमी होती है। बर्खास्तगी किस लेख के तहत की जानी चाहिए? आइटम 3, कला। 77 या कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80?

लेकिन वास्तव में यहाँ समझने की कोई समस्या नहीं है। एक प्रक्रियात्मक माना जाता है (कानूनी रूप से नौकरियों को कैसे बदलना है), और कला के खंड 3। 77 रूसी संघ के श्रम संहिता के - विनियामक, अर्थात्। तथ्य को ही इंगित करता है।

लगभग हर कोई जानता है कि आपको संगठन छोड़ने से 2 सप्ताह पहले वर्कआउट करने की आवश्यकता है। हमें तुरंत एक बहुत महत्वपूर्ण बारीकियों की व्याख्या करें।

बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला के 77 खंड) किसी भी काम करने के लिए प्रदान नहीं करता है।

केवल नियोक्ता को चेतावनी देना आवश्यक हैइस तारीख से बाद में। बेशक, इस अवधि के दौरान आपको उद्यम में अपने कार्यों को पूरा करना होगा। इसलिए गलत राय। लेकिन हम बताएंगे कि आधे महीने का अनिवार्य काम वैकल्पिक है।

आप नियोक्ता की भविष्य की बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देते हुए, बीमार छुट्टी या छुट्टी पर जा सकते हैं। इस मामले में, कोई काम नहीं हो सकता है।

कला का खंड 3। 77 रूसी संघ के श्रम संहिता: कार्य पुस्तक में प्रविष्टि

सबसे आम गलती गलत हैरिकॉर्डिंग। बहुत बार, क्लर्क गलत तरीके से काम की किताब में एक लेख का संकेत देते हैं। उसके बाद, कई पूर्व कर्मचारियों को नए रोजगार के दौरान या पेंशन के लिए आवेदन करते समय समस्या का सामना करना पड़ता है। क्लर्कों ने "कला के आधार पर खारिज कर दिया" चिह्न लगाया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 "।

लेकिन विधान प्रदान नहीं करता हैइस लेख के आधार पर दायित्वों की समाप्ति। अनुबंध को समाप्त करने के आदेश को देखना महत्वपूर्ण है। यदि यह एक ही लेख पर आधारित है, तो कर्मचारी को कानूनी तौर पर खारिज नहीं किया जाता है, क्योंकि कानूनी प्रक्रिया का पालन नहीं किया गया।

इसलिए पूर्व कर्मचारी के लिए समस्या:वह एक नए पद के लिए काम पर नहीं रखा जा सकता है। सुधार के लिए पूर्व संगठन से संपर्क करना अनिवार्य है। दस्तावेज़ में निम्न प्रविष्टि होनी चाहिए: खंड 3, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति)।

लेकिन चलो एक और आम गलती पर चलते हैं।

आइटम 3, कला। 77 रूसी संघ के श्रम संहिता: श्रम में प्रवेश। नमूना लेखन

अक्सर क्लर्क और निर्देशकएक ऐसी ही समस्या का सामना। लेख सटीक रूप से निर्दिष्ट किया गया लगता है, लेकिन प्रविष्टि अभी भी अमान्य है। तथ्य यह है कि शब्द इस प्रकार है: “पी। 3 बड़े चम्मच। 77, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी। ”

लेकिन भरने के नियमों के अनुसार, प्रवेश को रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए।

इसलिए, लेखन का नमूना इस तरह दिखेगा: “कला के खंड 3 के तहत निकाल दिया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति। "

रिकॉर्ड को मौलिक रूप से संशोधित किया गया है, हालांकि अंतर्निहित कारण समान है।

पार्टियों की सहमति: क्या अंतर है?

ऐसे हालात हैं जब एक कर्मचारी को मजबूर किया जाता हैअपनी मर्जी के इस्तीफे का पत्र लिखें। बेशक, कारण विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत हैं। नए निदेशक कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं, कर्मचारी को व्यवस्थित करना, पुनर्गठन करना बंद हो गया है, अक्सर गर्भवती महिलाओं को ऐसा करने के लिए मजबूर किया जाता है, आदि। श्रम संहिता में लेख के दो पैराग्राफ 77 हैं, जो सामान्य नागरिकों के समकक्ष प्रतीत होते हैं:

• अनुबंध के अनुसार।
• आपके ही अनुरोध पर।

कई पेशेवर वकीलों के साथ काम कर रहे हैंश्रम विवाद, वे जानते हैं कि दूसरे मामले में अनुबंध की समाप्ति को अदालत में चुनौती दी जा सकती है। यह तर्क देने और यह साबित करने के लिए पर्याप्त है कि कर्मचारी उद्यम के प्रशासन से मनोवैज्ञानिक प्रभाव के अधीन था। नतीजतन, अदालत में, समाप्ति के आदेश को रद्द कर दिया जाएगा, और कर्मचारी को सभी अधिकारों के साथ बहाल किया जाएगा।

कला का खंड 1। 77 रूसी संघ के श्रम संहिता में इस तरह की खामियों के लिए प्रावधान नहीं है। यह सिर्फ इस तथ्य से अनुसरण करता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कोई मतभेद और असहमति है।

आमतौर पर, एक पूर्व कर्मचारी को भुगतान किया जाता हैकिसी भी "मुआवज़े" का अर्थ शांति से और दोनों पक्षों के लिए रोजगार के रिश्ते को समाप्त करने के परिणामों के बिना है। अदालत में, सभी तर्क बेकार होंगे। अपने श्रम अधिकारों को पुनर्प्राप्त करना लगभग असंभव है।

ठीक से कैसे छोड़ें

ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता को इसके लिए चेतावनी देनी चाहिए2 सप्ताह। अगर रिश्ते पर भरोसा है, तो यह मौखिक रूप से किया जा सकता है। लेकिन संघर्ष की स्थिति में, बाद में अदालत में इसे साबित करना मुश्किल होगा। इसलिए, गलतफहमी से बचने के लिए, आपको बयान लिखना चाहिए।

नमूना लेखन

विशेष आवश्यकताओं और विशेष कानूनी शिक्षा की आवश्यकता नहीं है। आप निम्नलिखित को सिर के नाम पर लिख सकते हैं: “कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, कृपया मुझे मेरे पद से बर्खास्त करें। ”

नीचे एक नंबर, एक हस्ताक्षर है। जिस दिन से प्रबंधक या अन्य अधिकृत अधिकारी यह आवेदन प्राप्त करते हैं, दो सप्ताह की अवधि शुरू हो जाएगी।

सभी को पता होना चाहिए

दो महत्वपूर्ण बातें जानना महत्वपूर्ण है:

• ऐसा बयान लिखते समय सामान्य कार्य
• किसी को भी अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का अधिकार नहीं है।

आवेदन पर हस्ताक्षर न करें। क्या करें?

जब कोई व्यक्ति होता है तो यह काफी आम बात हैवह एक या किसी अन्य कारण से अपनी कंपनी बदलना चाहता था, और वे अपने पहियों में एक स्पोक डालना शुरू करते हैं: "कोई निर्देशक नहीं है," "चलो, मैं बाद में हस्ताक्षर करूंगा," और इसी तरह। और थोड़ी देर के बाद वे "काम करने वाला कोई नहीं है" शब्द के साथ मना कर देते हैं, "मैं आपकी सहमति नहीं देता।" कुछ इतने बेईमान हैं कि आप जवाब सुन सकते हैं "मैंने आपका बयान नहीं देखा" और इसी तरह।

इन या अन्य समस्याओं से बचने के लिए, यह दो परिदृश्यों में से एक करने के लिए पर्याप्त है:

1. एक लिखित आवेदन लिखें और इसे सचिव या अन्य अधिकृत व्यक्ति के साथ पंजीकृत करें।
2. एक प्रमाणित पत्र भेजें।

पहला विकल्प तेजी से होगा, क्योंकिपंजीकरण के बाद दो सप्ताह की अवधि शुरू होगी। नियोक्ता बाद में यह घोषित नहीं कर सकेगा कि उसने "नहीं देखा और नहीं जानता"। अधिकारियों को जल्द से जल्द सूचित करने के लिए सचिव या अन्य अधिकृत व्यक्ति का कर्तव्य।

रूसी पोस्ट सेवा के माध्यम से भेजने के विकल्प के साथसब कुछ थोड़ा समय लगेगा। दो-सप्ताह की अवधि अगले दिन से शुरू होगी, पत्र नियोक्ता द्वारा प्राप्त किया जाता है, न कि उस क्षण से जिसे यह भेजा गया था। जब आवेदन पताकर्ता तक पहुंचता है, तो यह अधिसूचना में इंगित किया जाएगा, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को रसीद की सही तारीख पता चल जाएगी।

उसके बाद, निदेशक को कर्मचारी को जारी करना होगा। कला का खंड 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 ऐसा करने के लिए बाध्य करते हैं।

यदि आप अपना दिमाग बदलते हैं - क्या करना है?

ऐसे मामले भी असामान्य नहीं हैं। कारण अलग-अलग हैं: वे काम के एक नए स्थान पर सहमत नहीं थे, निर्देशक ने महसूस किया कि कर्मचारी वास्तव में छोड़ना चाहता था, और काम करने की स्थिति में सुधार, और बहुत कुछ।

पहले से सबमिट किए गए एप्लिकेशन को रद्द करने के लिए, आपको चाहिएलिखना और आधिकारिक तौर पर सभी नियमों के अनुसार एक नया पंजीकरण करना। कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितना अच्छा है, जैसा कि कर्मचारी को लगता है, उसके और नियोक्ताओं के बीच संबंध, मुख्य नियम को जानना महत्वपूर्ण है: बर्खास्तगी से इनकार करने के लिए आवेदन आधिकारिक तौर पर प्रस्तुत किया जाना चाहिए, अर्थात्। सचिव के माध्यम से या मेल द्वारा लिखित रूप में।

इसके लिए क्या है?

अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब नियोक्ता ऐसी बर्खास्तगी के खिलाफ नहीं होता है। लेकिन उसके पास खुद ऐसा करने का कोई कारण नहीं था। और फिर कर्मचारी स्वयं कला के पैरा 3 के तहत इस्तीफे का ऐसा पत्र लाता है। 77 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

फिर थोड़ी देर बाद कर्मचारी कहता है कि उसने अपना विचार बदल दिया है। निर्देशक, विधान को जानते हुए, उसके चेहरे पर खुशी के साथ कहता है कि "मैं सब कुछ समझ गया, काम कर रहा हूं।"

आवेदन लिखने के क्षण से दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने के बाद, उनके अनुरोध पर - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3 के अनुसार बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जाता है।

अदालत में जाना बेकार है। कानूनी तौर पर, निर्देशक ने सब कुछ ठीक किया। यहां कानून के सिद्धांतों में से एक ने काम किया: "अधिकांश नैतिक सिद्धांत कानूनी मानदंड बन जाते हैं, लेकिन सभी नहीं।"

यदि आप अपनी मर्जी के आवेदन को अस्वीकार करते हैंवहाँ एक बहुत महत्वपूर्ण अति सूक्ष्म अंतर है। यदि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को उसके इनकार करने तक दाखिल करने के क्षण से, किसी अन्य व्यक्ति को इस पद को स्वीकार करने के लिए एक लिखित निमंत्रण भेजा गया था, तो इसे रद्द करना अब संभव नहीं होगा।

यहां कानून भविष्य के कर्मचारी के पक्ष में होगा, अर्थात। कोई ऐसा व्यक्ति जिसे पहले ही आमंत्रित किया जा चुका हो। चूंकि अब किसी को भी उसे रोजगार देने से मना करने का अधिकार नहीं है।

इसलिए, त्याग पत्र लिखने से पहले सब कुछ अच्छी तरह से तौलना आवश्यक है। कई बार ऐसे समय होते हैं जब मोबाइल सड़क नहीं होती है।

श्रम अधिकारों की रक्षा करने के लिए कहाँ

यदि बर्खास्तगी की प्रक्रिया के दौरान या किसी अन्य मामले में जो रोजगार संबंध के दौरान उत्पन्न हुआ था, तो आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया था, तो आपको निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से उनका बचाव करने की आवश्यकता है:

• श्रम अधिकार संरक्षण निरीक्षक से संपर्क करना।
• कोर्ट में दावे का बयान।
• अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना।

रूसी संघ का नागरिक, जिसके अधिकारउल्लंघन किया, सभी सक्षम अधिकारियों के लिए एक साथ लागू हो सकता है। दोषी व्यक्ति के लिए एक प्रशासनिक दंड है। लेकिन नागरिक को व्यक्तिगत रूप से अदालत के माध्यम से इस तरह के मामले को शुरू करने का कोई अधिकार नहीं है। यह केवल अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षक द्वारा किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको इन संरचनाओं में शिकायत भेजने की आवश्यकता है।

समानांतर में, कर्मचारी को दावा दायर करने का अधिकार हैयदि कानून द्वारा प्रदान किया गया है, तो नैतिक क्षति या नियोक्ता से किसी अन्य भुगतान के लिए मुआवजा प्राप्त करने के उद्देश्य से अदालत प्रशासनिक प्रतिबंध इसके लिए प्रदान नहीं करते हैं। अभियोजक के कार्यालय द्वारा जारी किए गए सभी जुर्माना राज्य में जाएंगे। इसलिए, अपराधी को न्याय या नैतिक या अन्य भुगतान के लिए अदालत में लाने के लिए नियामक अधिकारियों से संपर्क करना बेहतर है।

मामलों में काम करने से छूट

लेबर कोड में कारण हैं किकर्मचारी को 14 कैलेंडर दिनों की नियत तारीख से पहले छोड़ने की अनुमति दें। आइए हम तुरंत कहते हैं कि संबंधित अधिसूचना प्रस्तुत होने के बाद अगले दिन रिपोर्ट शुरू होती है।

इनमें शामिल हैं:

• कर्मचारी प्रशिक्षण।
• आपसी समझौते।
• श्रम अधिकारों का उल्लंघन।
• अन्य।

पहले दो कमोबेश स्पष्ट हैं।श्रम अधिकारों के उल्लंघन के लिए, इसका अर्थ कर्मचारी की व्यक्तिपरक राय नहीं है। यह नियोक्ता के आधिकारिक अभियोजन को संदर्भित करता है। और यह आवश्यक रूप से उस कर्मचारी को चिंतित करना चाहिए, जिसने उम्मीद से पहले छोड़ने का फैसला किया।

भुगतान कब किया जाएगा?

आधिकारिक आदेश के बाद, सभी भुगतानबर्खास्तगी के दिन घंटों काम किया जाना चाहिए। और यह कंपनी से "उपहार" नहीं है, यह टीसी के अनुसार एक दायित्व है। इस प्रावधान का उल्लंघन आपके अधिकारों का बचाव करने और नियामक अधिकारियों से संपर्क करने का एक कारण है। वेतन के अलावा, कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान का हकदार है। यदि आप औसत मासिक आय और काम किए गए दिनों की सही संख्या जानते हैं तो आप इसकी गणना स्वयं कर सकते हैं। इसके तहत भुगतान बर्खास्तगी के आदेश के दिन भी किया जाना चाहिए।

इस नियम का एकमात्र अपवादबीमार अवकाश भुगतान पर विचार किया जाता है। चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के क्षण से, 10 दिनों के भीतर लेखा विभाग पुनर्गणना करता है और उद्यमों में मजदूरी के दिन इसका भुगतान करता है।

यदि कर्मचारी निपटान के दिन (व्यवसाय यात्रा, छुट्टी, बीमार छुट्टी) के मौके पर नहीं है, तो उसके भुगतान के बाद सभी भुगतानों को एक दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए।