अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा का निराकरण: रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख, पंजीकरण प्रक्रिया, भुगतान

एक कंपनी के लिए काम करते समय (atउत्पादन, संस्था में) अक्सर ऐसी विभिन्न स्थितियां होती हैं जिनमें रोजगार के इस स्थान से इस्तीफा देने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, आप उच्च वेतन के साथ एक बेहतर विकल्प ढूंढ सकते हैं, या प्रबंधन और सहकर्मियों के साथ केवल टकराव हैं। इस मामले में, बर्खास्तगी अपनी मर्जी से की जाती है। अक्सर, यहां तक ​​​​कि खुद प्रबंधक भी सुझाव देते हैं कि कर्मचारी इस आधार पर संबंध समाप्त करते हैं कि वे कर्मचारियों को लेख के तहत आग नहीं लगाते हैं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह प्रक्रिया कैसे की जाती है, कौन से दस्तावेज तैयार किए जा रहे हैं और कर्मचारी को कौन से भुगतान सौंपे गए हैं।

प्रक्रिया की बारीकियां

कला।श्रम संहिता के 80 किसी व्यक्ति को बर्खास्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है यदि वह स्वतंत्र रूप से किसी विशेष कंपनी में श्रम संबंधों को समाप्त करना चाहता है। अपनी मर्जी के काम से बर्खास्तगी एक निश्चित अवधि या ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के आधार पर की जा सकती है।

प्रक्रिया कर्मचारियों द्वारा नियंत्रित होती हैकार्मिक विभाग के, इसलिए, यदि कोई उल्लंघन या गलती की जाती है, तो वे जिम्मेदार होंगे। यदि लेख के तहत किसी व्यक्ति को बर्खास्त करने का आधार है, तो नियोक्ता को आवेदन स्वीकार नहीं करने का अधिकार है, लेकिन कार्य पुस्तिका में यह नोट करने का अधिकार है कि कर्मचारी ने श्रम अनुशासन या प्रबंधन की अन्य आवश्यकताओं का उल्लंघन किया है।

कर्मचारी द्वारा क्या कार्रवाई की जाती है?

यदि कोई व्यक्ति यह निर्णय लेता है कि उसे तत्काल साथ छोड़ने की आवश्यकता हैकाम, उसे यह पता लगाना चाहिए कि इसके लिए क्या कार्रवाई करनी है। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया कुछ बारीकियों का सुझाव देती है जिन्हें कर्मचारी को ध्यान में रखना चाहिए:

• आपको पहले निर्णय लेने की आवश्यकता है;
• एक बयान तैयार किया गया है;
• इसे कंप्यूटर पर या हस्तलिखित रूप में तैयार किया जा सकता है;
• आप किसी भी रूप में एक दस्तावेज़ लिख सकते हैं, लेकिन इसमें कंपनी और कर्मचारी के बारे में जानकारी होनी चाहिए;
• व्यक्ति को बर्खास्त करने के अनुरोध को इंगित किया जाना चाहिए, और एक अतिरिक्त तिथि निर्धारित की जाती है, जो अंतिम कार्य दिवस होगी।

कायदे से, एक कर्मचारी को कंपनी के प्रबंधन को चेतावनी देनी चाहिए कि वह 14 दिन पहले काम छोड़ने की योजना बना रहा है। इस अवधि को छोटा करने की अनुमति है यदि पार्टियां एक विशेष समझौता करती हैं।

क्या आप अपना मन बदल सकते हैं?

लोग अक्सर जल्दबाजी में निर्णय लेते हैं।कार्य समाप्ति के संबंध में। वस्तुतः आवेदन जमा करने के एक दिन बाद, उन्हें पता चल सकता है कि वैकल्पिक प्रस्ताव पहले ही वापस ले लिया गया है, इसलिए तुरंत दूसरी जगह नौकरी पाना संभव नहीं होगा।

ऐसी शर्तों के तहत, आपका रद्द करना संभव हैआवेदन, और सेवा की अवधि की समाप्ति से पहले इसकी अनुमति है। एकमात्र बाधा ऐसी स्थिति हो सकती है जब प्रबंधक को बर्खास्त कर्मचारी को बदलने के लिए पहले से ही कोई अन्य व्यक्ति मिल गया हो।

एक विशेष तैयार करके समीक्षा तैयार की जाती हैबयान। यह इस्तीफे के पत्र को वापस करने की आवश्यकता को इंगित करता है। इस मामले में, आप इसका कारण भी नहीं बता सकते हैं कि कोई व्यक्ति अपनी मर्जी से निकाल दिए जाने से इनकार क्यों करता है।

क्या नियोक्ता आवेदन को स्वीकार करने से इंकार कर सकता है?

अक्सर, कंपनी के नेता हारना नहीं चाहतेअनुभवी और योग्य विशेषज्ञ, इसलिए वे जानबूझकर आवेदन को स्वीकार करने से इनकार करते हैं या किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी को रोकने के लिए अन्य उपायों का उपयोग करते हैं। प्रबंधक द्वारा बताए गए कारणों के बावजूद, ऐसे कार्यों से वह कानून की शर्तों का उल्लंघन करता है, क्योंकि उसे किसी कर्मचारी को अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो कर्मचारी निम्नलिखित कार्य करता है:

• आवेदन सही ढंग से तैयार किया गया है और मेल द्वारा काम के स्थान पर भेजा गया है;
• फिर आपको 14 दिनों तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है, जिसके बाद आप बस काम पर नहीं आ सकते हैं और नियोक्ता से कार्यपुस्तिका वापस करने और वेतन का भुगतान करने की मांग कर सकते हैं;
• अगर उसे अपने दस्तावेज उपलब्ध नहीं कराए गए हैं औरगणना की जाती है, फिर आप श्रम निरीक्षक को एक शिकायत लिख सकते हैं, जिसके पास कर्मचारियों और फर्मों के प्रबंधकों के बीच उत्पन्न होने वाली सभी समस्याओं को हल करने का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी भी व्यक्ति द्वारा अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की जा सकती है, और प्रबंधन इसके लिए कोई बाधा नहीं डाल सकता है।

इसे कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है?

यदि नौकरी बदलने का निर्णय लिया जाता है, तो यह महत्वपूर्ण हैजानें कि वर्तमान नियोक्ता के साथ संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया को कैसे ठीक से औपचारिक रूप दिया गया है। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया में कई चरण होते हैं। उनमें से प्रत्येक की अपनी विशेषताएं हैं, और उन्हें सही क्रम में किया जाता है। मुख्य चरणों में शामिल हैं:

• प्रारंभ में, एक कंपनी कर्मचारी एक संबंधित विवरण तैयार करता है
• इस दस्तावेज़ के आधार पर, प्रमुख कर्मचारी को अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने का आदेश जारी करता है;
• यह दस्तावेज़ एक विशेषज्ञ को अध्ययन के लिए प्रदान किया जाता है, जिसके बाद वह उस पर अपना हस्ताक्षर करता है;
• एक नागरिक इस आदेश की एक प्रति की मांग कर सकता है, जिसे कंपनी के प्रबंधन द्वारा उचित रूप से प्रमाणित किया जाना चाहिए;
• यदि कोई व्यक्ति किसी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो यह प्रमुख द्वारा दर्ज किया जाता है;
• एक पूर्व कर्मचारी के लिए काम के अंतिम दिन जारी किया गया कार्य पुस्तिका, जिसमें कंपनी में काम की समाप्ति के बारे में पहले से ही एक प्रविष्टि की जानी चाहिए;
• उसी समय, नागरिक को भुगतान करना आवश्यक है, जिसके लिए उसे उपार्जित मजदूरी का भुगतान किया जाता है, साथ ही यदि व्यक्ति के पास अप्रयुक्त छुट्टी है तो मुआवजा दिया जाता है।

यदि समय सीमा नहीं बनाई गई हैकानून द्वारा आवश्यक सभी गणनाएं, तो यह श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का आधार बन सकती है। यदि उल्लंघन वास्तव में सिद्ध होता है, तो कंपनी के प्रमुख को जवाबदेह ठहराया जाएगा।

आवेदन तैयार करने के नियम

यदि कोई व्यक्ति छोड़ना चाहता है, तो उसे अवश्य हीसही ढंग से एक बयान तैयार करें। इसके लिए आपको किसी विशेष फॉर्म का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आवश्यक डेटा दर्ज करना महत्वपूर्ण है। अपने स्वयं के काम से बर्खास्तगी के लिए आवेदन तैयार करने के नियमों में निम्नलिखित बिंदु शामिल होंगे:

• जानकारी स्पष्ट और सरल भाषा में दर्ज की जानी चाहिए;
• लिखावट सुपाठ्य होनी चाहिए;
• आवेदक का नाम और धारित पद का उल्लेख किया जाना चाहिए;
• काम से बर्खास्तगी का कारण निर्धारित है;
• जिस तारीख से वह व्यक्ति कंपनी में सूचीबद्ध नहीं होगा, वह इंगित किया गया है;
• दस्तावेज़ तैयार करने की तिथि और आवेदक के हस्ताक्षर डाले जाते हैं।

इस दस्तावेज़ को कंप्यूटर पर प्रिंट करने की अनुमति।

आवेदन करने के तरीके क्या हैं?

अक्सर, कर्मचारियों के पास नियोक्ता नहीं होते हैंबहुत अनुकूल संबंध, इसलिए लोग दस्तावेज़ को व्यक्तिगत रूप से सौंपने से मना कर देते हैं। अपनी स्वतंत्र इच्छा की सही बर्खास्तगी से आवेदन को विभिन्न तरीकों से प्रसारित करना संभव हो जाता है:

• कंपनी के एक कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत करना;
• मेल द्वारा भेजना;
• कूरियर द्वारा दिशा।

एचऔर दस्तावेज़ की प्रतियां इसकी स्वीकृति पर निश्चित रूप से एक निशान होना चाहिए।यह इस तथ्य के कारण है कि इस दिन से कार्य अवधि शुरू होती है। इसके अलावा, इस तरह के निशान को एक नागरिक के लिए सुरक्षा का एक निश्चित उपाय माना जाता है, इसलिए, भले ही नियोक्ता केवल भुगतान और एक कार्यपुस्तिका प्रदान करने से इनकार करता है, फिर भी उसकी खुद की बर्खास्तगी की जाएगी, लेकिन एक ही समय में आपको श्रम निरीक्षणालय की मदद लेनी होगी।

कर्मचारियों के प्रति नियोक्ता की जिम्मेदारी

यदि नियोक्ता साथ नहीं छोड़ना चाहता हैकिसी भी विशेषज्ञ का काम, सही ढंग से तैयार किया गया आवेदन होने पर भी वह अपनी बर्खास्तगी को रोक नहीं पाएगा। यदि वह कर्मचारी को अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्त करने पर भुगतान प्रदान करने से इनकार करता है, और उसे कार्यपुस्तिका भी नहीं देता है, तो उसे प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है। इसके लिए, कला के प्रावधान। 5.27 प्रशासनिक संहिता और कला। आपराधिक संहिता के 145.1।

ऐसे प्रबंधक को न्याय के कटघरे में लाने के लिए, कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करनी चाहिए। इसके अतिरिक्त, आप पुलिस को एक बयान लिख सकते हैं।

कर्मचारी को क्या दस्तावेज जारी किए जाते हैं?

रोजगार की समाप्ति पर, कर्मचारी को कंपनी के प्रबंधन से दस्तावेज प्राप्त होते हैं:

• एक कार्यपुस्तिका, जहां बर्खास्तगी का रिकॉर्ड पहले ही बनाया जा चुका है, और इसकी प्राप्ति के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड और कंपनी की एक पत्रिका में हस्ताक्षर करना आवश्यक है;
• पिछले तीन वर्षों के लिए या कम अवधि के लिए एक वेतन प्रमाण पत्र, क्योंकि यह इस बात पर निर्भर करता है कि कोई व्यक्ति कंपनी में कितने समय से कार्यरत है;
• प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल चालू वर्ष के लिए।

यदि आपको अन्य दस्तावेज प्राप्त करने की आवश्यकता है, तोएक नागरिक अपने जारी करने के लिए एक आवेदन लिख सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी को एक सरल प्रक्रिया माना जाता है, लेकिन नियोक्ता को कर्मचारियों के संबंध में अपने कर्तव्यों से अच्छी तरह वाकिफ होना चाहिए।

कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टि की गई है?

यदि कोई व्यक्ति काम छोड़ देता है, तो उसे अवश्य हीउनकी कार्यपुस्तिका प्रदान की गई है। यह अतिरेक के मामले में आवश्यक है या यदि आप अपनी मर्जी से निकाल दिए जाने की योजना बना रहे हैं। कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा की जाती है। यह अनुमति है कि यह प्रक्रिया कंपनी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा की जाती है।

इस दस्तावेज़ में दर्ज की गई जानकारी,रिश्ता खत्म करने की वजह पर निर्भर करता है। यदि बर्खास्तगी उनकी अपनी स्वतंत्र इच्छा से की जाती है, तो श्रम में प्रवेश में कला का संदर्भ होना चाहिए। 77 टी.सी.

इसके अतिरिक्त, दस्तावेज़ पर कंपनी की मुहर और उसके जारी होने की तारीख की मुहर लगी होती है। प्रवेश करने वाले व्यक्ति की स्थिति, उसका नाम और हस्ताक्षर पंजीकृत है।

क्या यह संभव नहीं है कि यह काम न करे?

अक्सर, एक कर्मचारी को तत्काल नौकरी बदलने की आवश्यकता होती हैकाम या अन्य कारण हैं कि कंपनी में 14 दिनों तक काम करना जारी रखना संभव नहीं है। बिना काम किए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी कुछ शर्तों के तहत ही संभव है। इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• व्यक्ति को एक विश्वविद्यालय में नामांकित किया गया था;
• नागरिक जाता है पेंशन;
• यह पाया गया कि नियोक्ता ने श्रम संहिता के महत्वपूर्ण लेखों का उल्लंघन किया;
• व्यक्ति की ओर जाता है दूसरा शहर, लेकिन आपके पास पिछले निवास स्थान पर पंजीकरण रद्द करने की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र होना चाहिए;
• पति या पत्नी को दूसरे देश में एक नए ड्यूटी स्टेशन पर भेजा गया था;
• एक गंभीर बीमारी की पहचान जिसके कारण कर्मचारी नहीं कंपनी में काम करना जारी रख सकते हैं, लेकिन इसके लिए मेडिकल सर्टिफिकेट की जरूरत होती है;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या विकलांग बच्चे की देखभाल करना आवश्यक है, साथ ही परिवार का कोई सदस्य जो गंभीर रूप से बीमार है या पहले समूह का विकलांग व्यक्ति है;
• विकलांगों के एक निश्चित समूह का पंजीकरण।

किसी भी परिस्थिति की पुष्टि की जानी चाहिएप्रलेखित। इस मामले में, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की शर्तें काफी कम हो जाती हैं। अन्य महत्वपूर्ण गतिविधियों को स्थानांतरित करने या करने के लिए आपको 14 दिनों तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है।

क्या बीमार छुट्टी के दौरान छोड़ना संभव है?

इस दौरान अक्सर काम छोड़ना पड़ता हैबीमार छुट्टी पर बिताया गया समय। इसके कई कारण हो सकते हैं, लेकिन यह आमतौर पर बिना काम किए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का लक्ष्य होता है।

यदि कोई व्यक्ति बीमार अवकाश पर है, तो वहमानक तरीके से छोड़ें। ऐसा करने के लिए, आपको काम छोड़ने से 14 दिन पहले एक आवेदन जमा करना होगा। वे दिन जो बीमार अवकाश पर रहने की अवधि में शामिल होते हैं, उन्हें कार्य दिवसों में शामिल किया जाता है। इसलिए, अपने स्वयं के नि: शुल्क बर्खास्तगी की शर्तों को स्थानांतरित नहीं किया जाएगा।

एक नियोक्ता केवल एक व्यक्ति को काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता 14 बीमार छुट्टी समाप्त होने के कुछ दिन बाद।

परीक्षण अवधि के दौरान बारीकियां

अगर एक आदमी परिवीक्षाधीन अवधि के दौराननिर्णय लेता है कि वह किसी विशेष कंपनी में काम नहीं करना चाहता है, तो वह अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिख सकता है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 14 इंगित करता है कि ऐसी परिस्थितियों में, कार्य अवधि को घटाकर तीन दिन कर दिया जाता है।

नियोक्ता को तीन दिन पहले काम की समाप्ति के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। कंपनी के प्रमुख लंबे समय तक काम पर जोर नहीं दे सकता।

आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति कैसे छोड़ते हैं?

इन श्रमिकों की पहुंच विभिन्नमूल्यवान कंपनी संपत्ति, नकद और अन्य कीमती सामान। इसलिए, प्रक्रियाओं के बाद नियोक्ता द्वारा अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने का आदेश तैयार किया जाता है:

• इन्वेंट्री, हालांकि यह 14 दिनों से अधिक नहीं चलनी चाहिए;
• एक विकल्प के लिए एक नागरिक की जिम्मेदारी के तहत मूल्यों का हस्तांतरण;
• तथ्य को ठीक करना विशेष करने के लिए संचरण एक अधिनियम, जो छोड़ने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।

बाकी प्रक्रिया मानक है। काम करने के बाद, नागरिक को अपनी स्वतंत्र इच्छा के साथ-साथ आवश्यक अंकों के साथ एक कार्यपुस्तिका को खारिज करने पर देय भुगतान प्राप्त होता है।

छुट्टी की प्रक्रिया कैसे की जाती है?

अक्सर लोग निर्धारित दिनों में वर्कआउट नहीं करना चाहते।ऐसी कंपनी में जहां उनकी आगे काम करने की योजना नहीं है। ऐसी शर्तों के तहत, वे अपनी मर्जी से बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी ले सकते हैं। कार्य अवधि छुट्टी के दिनों में शामिल है, इसलिए नियोक्ता को कर्मचारी को काम पर लौटने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। एक आवेदन तैयार करते समय, आपको तुरंत संकेत देना चाहिए कि कोई व्यक्ति छुट्टी ले रहा है और साथ ही छोड़ रहा है।

नियत दिन पर, आपको देय भुगतान और कार्यपुस्तिका लेने के लिए कार्यालय आने की आवश्यकता है।

पेंशनभोगियों के लिए बर्खास्तगी नियम

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद बहुत से लोगविभिन्न कंपनियों में काम करना जारी रखें। वे अपनी मर्जी से किसी भी समय त्याग पत्र लिख सकते हैं। श्रम संहिता का अनुच्छेद 14 इंगित करता है कि पेंशनभोगियों को गंभीर बीमारी होने पर 14 दिन काम करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि कोई व्यक्ति केवल सेवानिवृत्त होता है या कंपनी में काम करना जारी नहीं रखना चाहता है, तो उससे मानक कार्य की आवश्यकता होती है।

एक मुख्य लेखाकार कैसे छोड़ता है?

काम छोड़ने से पहले, तकनीशियन को देना होगाविकल्प के लिए सभी उपलब्ध मामले। इसके लिए विभिन्न दस्तावेजों और रिपोर्टों की जांच जरूर की जाती है। उसी समय, कार्य अवधि अपरिवर्तित रहती है, इसलिए सभी क्रियाएं 14 दिनों के भीतर की जानी चाहिए।

बाकी प्रक्रिया मानक है, जैसा कि कंपनी के अन्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी के साथ है।

इस प्रकार, अक्सर नागरिकों को छोड़ने की आवश्यकता होती हैकाम करते हैं, क्योंकि वे स्वयं ऐसा निर्णय लेते हैं। उन्हें इस बात से अच्छी तरह वाकिफ होना चाहिए कि बर्खास्तगी की प्रक्रिया कैसे की जाती है, एक आवेदन कैसे तैयार किया जाए, उन्हें कितने दिन काम करना होगा, और यह भी कि वे बिना काम किए कैसे काम छोड़ सकते हैं। प्रत्येक व्यक्ति को अपने अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए ताकि यदि नियोक्ता द्वारा उनका उल्लंघन किया जाता है, तो वे श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कराकर उनका बचाव कर सकें।