Σήμερα, Art.261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια. Αυτή η παράγραφος υποδεικνύει ένα σημαντικό σημείο - καταγγελία της σύμβασης με γυναίκες που είτε ανατρέφουν ανήλικο παιδί έως ενάμισι χρόνια, είτε βρίσκονται σε "ενδιαφέρουσα θέση". Το θέμα είναι ότι τέτοιοι υπάλληλοι δεν τους αρέσουν πολύ. Ο εργοδότης έχει πολλά προβλήματα. Και τα περισσότερα από τα χαρακτηριστικά αναφέρονται στο άρθρο 261. Ποια δικαιώματα έχουν οι έγκυες γυναίκες; Τι πρέπει να προετοιμάσει ο εργοδότης; Διαβάστε περισσότερα σχετικά με όλα τα χαρακτηριστικά του τερματισμού μιας συμφωνίας εργασίας με τις γυναίκες σε «ενδιαφέρουσα θέση»!
Πρωτοβουλία εργοδότη
Άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια(και χωρίς αυτά) πρώτα απ 'όλα υποδεικνύει μια περίπτωση που χρησιμοποιείται πολύ συχνά από τους εργοδότες. Όχι όμως σε σχέση με τους υφισταμένους με την εγκυμοσύνη. Το θέμα είναι ότι, σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους, το αφεντικό έχει το δικαίωμα με δική του πρωτοβουλία να τερματίσει τις σχέσεις με οποιονδήποτε υπάλληλο για έναν ή τον άλλο λόγο.
Όχι όμως όσον αφορά τους εγκύους υπαλλήλους. Τέχνη.Το 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (με σχόλια) υπαγορεύει την αδυναμία απόλυσης μιας γυναίκας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της. Δηλαδή, ακόμη και αν ένας πολίτης κάνει κακή δουλειά, δεν μπορεί να απομακρυνθεί από τα καθήκοντά της με δική της πρωτοβουλία. Είναι αλήθεια ότι υπάρχουν εξαιρέσεις.
Εκκαθάριση
Για παράδειγμα, ο τερματισμός της δραστηριότητας ως μεμονωμένος επιχειρηματίας.Στην τέχνη. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (με και χωρίς σχόλια - αυτό δεν είναι τόσο σημαντικό) υπάρχουν μόνο δύο επιλογές για τον τερματισμό της σύμβασης με την έγκυο γυναίκα με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η πρώτη περίπτωση είναι όταν το αφεντικό ήταν επιχειρηματίας και τώρα σταματά τις δραστηριότητές του. Σε αυτήν την περίπτωση, ο τερματισμός της απασχόλησης είναι δυνατός. Εξάλλου, ο εργοδότης απλώς αποβάλλεται, δεν θα υπάρχει.
Επίσης το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μεσχόλια και χωρίς αυτά) ρυθμίζει το γεγονός ότι μεταξύ του κεφαλιού και της εγκύου σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας, μπορεί να καταγγελθεί η σύμβαση που είχε συναφθεί προηγουμένως για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Το νόημα αυτής της δράσης είναι παρόμοιο με την κατάργηση της IP - η εταιρεία παύει να λειτουργεί. Κατά συνέπεια, δεν χρειάζεται εργαζόμενους.
Λήξη συμβολαίου
Ποια άλλα χαρακτηριστικά πρέπει να αντιμετωπιστούνΠροσοχή? Η ρωσική νομοθεσία προστατεύει τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών. Αποδεικνύεται ότι κανείς δεν μπορεί απλώς να απολύσει έναν τέτοιο υπάλληλο. Τι πρέπει να κάνετε εάν ένα επείγον συμβόλαιο συνάπτεται με υφιστάμενο;
Αυτή η κατάσταση είναι διφορούμενη. Τέχνη.261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια υποδεικνύει ότι εάν λήξει η συμφωνία που συνάφθηκε μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, η πρώτη μπορεί να απολύσει τον πολίτη. Ωστόσο, δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την παράταση αυτής της συμφωνίας, εάν το θέλει η έγκυος.
Πώς να εκφράσω αυτήν την παράγραφο με απλά λόγια;Όταν μια σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης του εργαζομένου, η τελευταία έχει το δικαίωμα να γράψει με δική της πρωτοβουλία μια δήλωση που θα δείξει την επιθυμία να παρατείνει τη σύμβαση μέχρι το τέλος της «ενδιαφέρουσας κατάστασης».
Πολύ συχνά, ο εργοδότης παρέχει διακοπέςμητρότητα. Εάν μιλάμε για τη λύση της σύμβασης εργασίας λόγω της ημερομηνίας λήξης, σε αυτήν την περίπτωση, η επέκταση της σχέσης μεταξύ του υπαλλήλου και του αφεντικού θα πρέπει να παραταθεί μέχρι το τέλος της «νόμιμης ανάπαυσης».
Οι έγκυες γυναίκες πρέπεινα παρέχετε ιατρικές αναφορές για την κατάσταση της υγείας (στην πραγματικότητα - για την πορεία της εγκυμοσύνης). Αυτό γίνεται κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, αλλά όχι συχνότερα από μία φορά το τρίμηνο (κάθε 3 μήνες).
Σύμβαση ορισμένου χρόνου και πραγματική εργασία
Αλλά εδώ υπάρχουν μερικά χαρακτηριστικά.Ποια από όλα? Είναι ήδη σαφές ότι εάν λήξει η συμφωνία εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να την παρατείνει είτε μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης, είτε μέχρι το τέλος των διακοπών που σχετίζονται με τη φροντίδα του μωρού. Όλα εξαρτώνται από την κατάσταση. Μόνο αυτό δεν ακυρώνει την πιθανή απόλυση.
Γιατί;Το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (με σχόλια) αναφέρει ότι εάν μια υφιστάμενη εκτελεί τα καθήκοντά της ακόμη και μετά την εγκυμοσύνη, ο εργοδότης μπορεί να τερματίσει την επιχειρηματική της σχέση λόγω της λήξης της σύμβασης εργασίας.
Υπάρχουν κάποια χρονικά όρια.Το αφεντικό θα έχει μόνο μία εβδομάδα από την ημέρα που έπρεπε να μάθει ή να μάθει πραγματικά για το τέλος της εγκυμοσύνης. Αυτοί οι κανόνες ισχύουν επί του παρόντος στη Ρωσία.
Αντί για άλλους
Συχνά συμβαίνει μια σύμβαση ορισμένου χρόνουαποτελείται από έναν υπάλληλο που θα εργαστεί αντί για έναν προσωρινά απουσιάζοντα. Αυτό το γεγονός πρέπει να ληφθεί υπόψη. Ειδικά όταν πρόκειται για μια έγκυο δευτερεύουσα.
Πράγματι, σε αυτήν την περίπτωση, το αφεντικό έχει κάθε δικαίωμανα καταγγείλει τη συμφωνία. Απλά μην είστε τόσο ευχαριστημένοι τόσο γρήγορα - εάν η έγκυος γυναίκα έγραψε γραπτή συγκατάθεση για τη μεταφορά σε θέση με χαμηλότερη αμοιβή, απαγορεύεται ο τερματισμός της εργασίας.
Με όλα αυτά, το Art.261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (με και χωρίς σχόλια) αναγκάζει τον εργοδότη να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε γυναίκες εργαζόμενους χωρίς αποτυχία. Είναι αλήθεια ότι μια γυναίκα πρέπει να αντιμετωπίσει τα επίσημα καθήκοντα για λόγους υγείας. Για παράδειγμα, σε μια έγκυο γυναίκα δεν πρέπει να προσφέρεται εργασία ως φορτωτής.
Διακοπές και κερδισμένος
Σε τι άλλο πρέπει να προσέξετε; Τέχνη.Το 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια (μέρος 3) υποδηλώνει τα στοιχεία της απόλυσης προσωρινά μιας εγκύου γυναίκας που προσλήφθηκε για τη θέση κάποιου άλλου. Αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης είναι σε θέση να απομακρύνει τον υφιστάμενο από τα επίσημα καθήκοντα, αλλά πριν από αυτό, είναι υποχρεωμένος να προσφέρει στον υπάλληλο μια λιγότερο ανώτερη ή λιγότερο αμειβόμενη θέση. Με την άρνησή του, υπάρχει μια επίσημη δυνατότητα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.
Αλλά τι γίνεται αν μια γυναίκα είναι η μόνηοικοδόμος στην οικογένεια; Υπό την προϋπόθεση ότι έχει παιδί κάτω των 3 ετών ή παιδί με αναπηρία. Ή εάν η μητέρα φροντίζει ένα μικρό παιδί (πολίτης κάτω των 14 ετών). Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης λαμβάνει και πάλι περιορισμούς στις ενέργειες. Το θέμα είναι ότι εάν ο δεύτερος γονέας του παιδιού δεν έχει σχέση εργασίας, τότε η μητέρα-νοσοκόμα δεν μπορεί να απολυθεί με δική της πρωτοβουλία. Εκτός αν ορίζεται διαφορετικά.
Δική μου ευχή
Ωστόσο, σχολιασμός του άρθρου 261 του Εργατικού ΚόμματοςΟ κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει ότι δεν πρέπει πάντα να εργάζεται ο εργοδότης με έγκυες γυναίκες στην εργασία. Το θέμα είναι ότι το αφεντικό με δική του πρωτοβουλία δεν μπορεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας με έναν υφιστάμενο που βρίσκεται σε «ενδιαφέρουσα θέση». Αυτό είναι κατανοητό - προσπαθούν να προστατεύσουν τα κορίτσια στη Ρωσία. Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της παιδικής μέριμνας, αυτή η κατηγορία πολιτών βρίσκεται σε ευάλωτη θέση.
Αλλά τι γίνεται αν μια γυναίκα αποφασίσει μόνη τηςνα φύγεις από τον τόπο εργασίας; Σε όλο το υπό μελέτη άρθρο δεν γίνεται αναφορά σε περιπτώσεις στις οποίες προτείνεται να τερματιστεί η εργασιακή σχέση με πρωτοβουλία της εγκύου.
Όλα είναι απλά - σε αυτήν την περίπτωση, οι πολίτες έχουντο δικαίωμα παραίτησης. Δηλαδή, εάν μια υπάλληλος που βρίσκεται σε «ενδιαφέρουσα θέση» αποφασίσει να παραιτηθεί, έχει το δικαίωμα να το κάνει. Το κυριότερο είναι ότι ο εργοδότης θα λάβει μια δήλωση στην οποία θα αναφέρεται "Απόλυση της δικής τους ελεύθερης βούλησης". Δεν υπάρχουν άλλες απλές λύσεις σε αυτό το ερώτημα.
Σχετικά με τα κέρδη
Μερικοί ενδιαφέρονται να κερδίσουν χρήματα.Πράγματι, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, οι πολίτες χάνουν συχνά την πλήρη ικανότητά τους για εργασία. Λοιπόν, λειτουργούν χειρότερα. Ο Εργατικός Κώδικας περιέχει ακόμη κανόνες που υποδεικνύουν τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών στην ελαφριά εργασία και την εργασία μερικής απασχόλησης. Στην πραγματικότητα, οι πολίτες αρχίζουν να εργάζονται χειρότερα και μικρότερης διάρκειας. Είναι λογικό να υποθέσουμε ότι τα κέρδη τους πρέπει να μειωθούν.
Αλλά δεν είναι τόσο απλό.Τι προβλέπει το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σχόλια); Οι ευρετηριασμένοι μισθοί ενδέχεται να μειωθούν. Αλλά μόνο με προσωπική συμφωνία με έναν υπάλληλο. Και σε εξαιρετικές περιπτώσεις.
Τι σημαίνει?Ο εργοδότης υποχρεούται να διατηρήσει τα προηγούμενα κέρδη για την έγκυο γυναίκα. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις κατά τις οποίες το αφεντικό πρότεινε στον υπάλληλο να μεταβεί σε άλλη θέση με χαμηλότερα κέρδη εάν λήξει η διάρκεια της σύμβασης ορισμένου χρόνου για την περίοδο απουσίας ενός από τα προηγούμενα άτομα. Μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργοδότη εμφανίζεται το δικαίωμα μείωσης των αποδοχών. Στην πράξη, αυτό είναι εξαιρετικά σπάνιο.
Όχι για όλους
Τι άλλο δείχνουν τα σχόλια στο άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα;RF; Με σχόλια, αποκαλύπτονται ορισμένα χαρακτηριστικά ορισμένων νόμων που ισχύουν στη χώρα. Έχει ήδη ειπωθεί ότι εάν μια μητέρα φροντίζει ένα μικρό παιδί ή ένα παιδί με αναπηρία, καθώς και εάν έχει παιδιά κάτω των 3 ετών, τότε κανείς δεν μπορεί να απολύσει έναν τέτοιο υπάλληλο. Έτσι κυβερνά το άρθρο.
Ταυτόχρονα, παραβιάζει την ισότητα όλωνυπαλλήλους. Γιατί; Ο Εργατικός Κώδικας δηλώνει ότι ο μοναδικός φτωχός που εκπροσωπείται από μια γυναίκα με παιδιά δεν μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ταυτόχρονα, δεν λέγεται τίποτα για τον πατέρα, ο οποίος μπορεί επίσης να φροντίζει τους ανηλίκους ταυτόχρονα, να εργάζεται και να είναι ο μόνος που κερδίζει χρήματα. Αποδεικνύεται ότι οι γυναίκες έχουν περισσότερα δικαιώματα.
Ωραίες εξαιρέσεις
Και ο εργοδότης γίνεται πραγματικάαποξενωμένος. Δεν είναι σε θέση να απολύσει νόμιμα μια έγκυο γυναίκα εάν δεν έχει εκφράσει την επιθυμία της να τερματίσει τα καθήκοντά της μόνη της. Απλά μην αναστατωθείτε. Πράγματι, οι παρατηρήσεις σχετικά με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν πολλά σημεία στα οποία μπορεί να παρακαμφθούν οι νομικοί κανόνες. Περί τίνος πρόκειται?
Το θέμα είναι ότι μπορείτε να απολύσετε κανένανεξαρτάται από την εκκαθάριση του οργανισμού. Επιπλέον, αυτός ο κανόνας ισχύει ακόμη και για έγκυες γυναίκες. Αυτό έχει ήδη ειπωθεί. Τι έπεται? Στα σχόλια σχετικά με το υπό μελέτη άρθρο, ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει πολλά ακόμη σημεία που καθιστούν δυνατή την απομάκρυνση ακόμη και μιας γυναίκας σε "ενδιαφέρουσα θέση". Ποια από όλα? Το:
- Επαναλαμβανόμενη παράλειψη εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο.
- Πράξεις που διαπράχθηκαν πολλές φορές που παραβιάζουν τους κανονισμούς που ορίζονται από τη σύμβαση εργασίας.
- Εάν ένας υπάλληλος που εργάζεται στον τομέα της εκπαίδευσης διαπράττει ανήθικη πράξη.
- Η χρήση βίας (σωματική ή ψυχολογική) σε υπαλλήλους εκπαιδευτικών και εκπαιδευτικών ιδρυμάτων κατά των μαθητών.
Για όλους τους παραπάνω λόγους, μπορείτε να απολύσετεοποιοδήποτε πλαίσιο. Ακόμη και μια έγκυος γυναίκα. Το κύριο πράγμα είναι να έχουμε αποδεικτικά στοιχεία για τις παραβιάσεις που διαπράχθηκαν. Το κύριο καθήκον του εργοδότη σε αυτήν την περίπτωση είναι να αποδείξει παράνομες ενέργειες εκ μέρους του υφισταμένου.
Όχι μόνο για έγκυες
Τι άλλο πρέπει να είναι γνωστό σε σχέση με τον μαθητήτο ερώτημα? Τέχνη. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια - εγγυητής της προστασίας των δικαιωμάτων των γυναικών κατά την απόλυση σε ορισμένες περιπτώσεις. Η νομοθεσία της χώρας προβλέπει τα παραπάνω χαρακτηριστικά όχι μόνο για τα κορίτσια σε "ενδιαφέρουσα θέση". Ποιος άλλος καλύπτεται από το άρθρο; Το:
- Πρώτον, αυτοί είναι πολίτες που έχουν παιδιά που δεν έχουν φτάσει την ηλικία των 3 ετών. Ειδικά αν ο δεύτερος γονέας δεν εργάζεται επίσημα.
- Δεύτερον, τα κορίτσια που φροντίζουν ένα νεογέννητο έως 1,5 ετών.
- Τρίτον, οι εργαζόμενοι που φροντίζουν παιδιά με αναπηρία ή έχουν ανήλικα ανήλικα παιδιά.
Κατά συνέπεια, όλοι οι άλλοι πολίτες δεν μπορούναπολαύστε αυτά τα προνόμια. Τι άλλο δείχνουν τα σχόλια στο άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Υπάρχουν ορισμένες δυνατότητες που δεν έχουν εξεταστεί προηγουμένως, αλλά είναι εξαιρετικά σημαντικές για τον εργοδότη.
Κύρια ευθύνη
Σχόλια Art.261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αυτό που βοηθά στην πλήρη κατανόηση του τερματισμού της εργασίας με το αφεντικό σε σχέση με μια έγκυο γυναίκα. Αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καταγγείλει ανεξάρτητα τη σύμβαση που είχε συναφθεί προηγουμένως με το κορίτσι. Εκτός αν σε εξαιρετικές περιπτώσεις, οι οποίες στην πράξη είναι εξαιρετικά σπάνιες. Αλλά εάν ένας υπάλληλος που βρίσκεται σε «ενδιαφέρουσα θέση» γράφει ανεξάρτητα μια επιστολή παραίτησης και υποδεικνύει εκεί ως λόγο «της δικής της ελεύθερης βούλησης», είναι δυνατόν να την απομακρύνει εντελώς από την εκτέλεση εργατικών καθηκόντων.
Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης παραβιάζεινόμιμοι κανόνες; Πρέπει να αναφέρεται. Μετά από αυτό, ο αρχηγός, ο οποίος δεν τήρησε τους κανόνες που ορίζει ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αντιμετωπίζει μια ορισμένη τιμωρία. Αυτό είναι πρόστιμο με τον ένα ή τον άλλο τρόπο.
Πόσο πρέπει να πληρώσετε; Αυτό είναι ένα αμφιλεγόμενο σημείο.Το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (είτε πρόκειται για σχολιασμό είτε όχι, δεν έχει σημασία) προβλέπει χρηματική ποινή έως 200.000 ρούβλια. Αλλά αυτό απέχει πολύ από τη μόνη μορφή ευθύνης που ανατίθεται στον εργοδότη. Αντί για πρόστιμο, μπορεί να καταδικαστεί σε κοινοτική υπηρεσία που εκφράζεται σε υποχρεωτική εργασία για έως και 360 ώρες. Ή ανακτήστε υπέρ της εγκύου γυναίκας τα κέρδη του εργοδότη για 1,5 χρόνια. Η τιμωρία θα επιβληθεί από το δικαστήριο ξεχωριστά.
Πότε πρέπει πραγματικά να φοβάστε αυτή την ευθύνη; Εάν ο εργοδότης:
- Αρνείται χωρίς καλό λόγο να το αποδεχτείδουλεύω μια έγκυος γυναίκα. Κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα στην απασχόληση. Και η εγκυμοσύνη δεν αποτελεί εμπόδιο στη δουλειά. Το κύριο πράγμα είναι ότι η κενή θέση πρέπει να αντιστοιχεί στην κατάσταση υγείας του δυνητικού υπαλλήλου.
- Απορρίπτει μια έγκυο γυναίκα χωρίς δική της πρωτοβουλία.
- «Επιβίωση» της υπαλλήλου από τη θέση της και με κάθε τρόπο την αναγκάζει να γράψει άδεια της δικής της ελεύθερης βούλησης.
- Δεν δέχεται κορίτσια με μικρά παιδιά. Υπάρχει μια εξαίρεση - εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι απόρριψης, δεν θα υπάρχει καμία ευθύνη για τον εργοδότη.
Τώρα είναι σαφές τι προβλέπεται στο Art.Σχόλια 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ποσό των δεικτών δεν μπορεί να μειωθεί λόγω της εγκυμοσύνης ενός εργαζομένου. Αυτό είναι δυνατό μόνο με δική της πρωτοβουλία ή με γραπτή συγκατάθεση. Γενικά, οι έγκυες γυναίκες πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους όταν φεύγουν. Μόνο τότε θα επιτευχθεί δικαιοσύνη. Εάν ένας πολίτης απολύθηκε ή αναγκάστηκε να παραιτηθεί από μόνος του, μπορείτε να παραπονεθείτε για το αφεντικό. Δυστυχώς, στη Ρωσία πολλοί εργοδότες προσπαθούν να παραβιάσουν τους κανόνες που ορίζονται στο άρθρο 261 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την περίπτωση, τα δικαιώματα μιας γυναίκας σε «ενδιαφέρουσα» θέση πρέπει να υπερασπίζονται πλήρως.
