Ένα άτομο που εργάζεται για μίσθωση, τουλάχιστονσκέφτεται να πάρει όσο το δυνατόν περισσότερο. Πολλοί είναι ευτυχείς να καταβάλουν επιπλέον προσπάθειες προς αυτήν την κατεύθυνση - υπό την προϋπόθεση ότι η εταιρεία καθορίζει απλά και διαφανή κριτήρια για τον τρόπο αύξησης της αποζημίωσης εργασίας. Με ποια συστήματα μπορεί μια επιχείρηση να καθορίσει τις αρχές υπολογισμού των μισθών των εργαζομένων; Πώς πρέπει η διοίκηση της εταιρείας να επιλέξει την καλύτερη;
Προσδιορισμός των μισθών
Πριν από την εξέταση των αποδεκτών στη Ρωσική Ομοσπονδία και τον κόσμοεξάσκηση τύπων αμοιβών, διερευνούμε την ουσία αυτής της έννοιας. Ποιες είναι οι κύριες θεωρητικές έννοιες σχετικά με αυτήν την πτυχή που είναι κοινές μεταξύ Ρώσων ερευνητών; Σύμφωνα με τον δημοφιλή ορισμό, οι μισθοί πρέπει να νοούνται ως η σχέση που σχετίζεται με τον ορισμό του συστήματος πληρωμών μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, καθώς και η διασφάλιση της νομιμότητάς του. Ορισμένοι ερευνητές διακρίνουν τον υπό εξέταση όρο με τους μισθούς - την αμοιβή ενός υπαλλήλου για εργασία σύμφωνα με τα προσόντα του, την πολυπλοκότητα των καθηκόντων που εκτελούνται και τους όρους άσκησης των δραστηριοτήτων. Ο μισθός σε αυτήν την περίπτωση θεωρείται ως συστατικό της αμοιβής. Όμως, σε μια σειρά από ερμηνείες, προσδιορίζονται οι δύο υπό εξέταση όροι.
Η αμοιβή πρέπει να είναι συστημική -έτσι ώστε ο υπάλληλος να γνωρίζει τι είδους αποζημίωση μπορεί να περιμένει, έχοντας ολοκληρώσει ένα συγκεκριμένο ποσό εργασίας μέσα σε μια καθορισμένη χρονική περίοδο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η νομοθεσία του κράτους μπορεί να καθορίζει ελάχιστους μισθούς - όπως, για παράδειγμα, στη Ρωσική Ομοσπονδία.
Σε νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τις διαδικασίες διακανονισμούεργοδότες και μισθωτούς εργαζόμενοι, δεν υπάρχουν άμεσες συστάσεις που να ορίζουν τα κριτήρια βάσει των οποίων η εταιρεία πρέπει να υπολογίσει την κατάλληλη αποζημίωση. Επομένως, κάθε οργανισμός έχει το δικαίωμα να διαμορφώνει ανεξάρτητα τις απαιτήσεις με τις οποίες πρέπει να συμμορφώνεται το σύστημα αποδοχών. Οι τύποι συστημάτων πληρωμής για εργοδότες και εργαζόμενους που είναι δημοφιλείς στον κόσμο και στη Ρωσία είναι πολύ διαφορετικοί. Αλλά μεταξύ των πιο δημοφιλών είναι τα συστήματα με βάση το χρόνο, το κομμάτι και το εφάπαξ μισθό. Ας εξετάσουμε τις λεπτομέρειες τους με περισσότερες λεπτομέρειες.
Χρόνος αμοιβής
Ένα χρονοδιάγραμμα βάσει του οποίου μπορείοι υπολογισμοί των εργοδοτών και των εργαζομένων πραγματοποιούνται, υποθέτει ότι το ποσό της αποζημίωσης θα εξαρτηθεί από τη διάρκεια των καθηκόντων του εργαζομένου, καθώς και από το τιμολόγιο του. Σε αυτήν την περίπτωση, η λογιστική μονάδα για τις ώρες εργασίας μπορεί να είναι μια ώρα, μια ημέρα ή ένα μήνα. Στη Ρωσία, η τρίτη επιλογή εξακολουθεί να είναι η πιο κοινή. Ωστόσο, πολλές εταιρείες ασκούν επίσης ωριαίες και ημερήσιες τιμές.
Υπάρχουν ορισμένα επιπλέον κριτήρια βάσει των οποίων μπορεί να ταξινομηθεί η εξεταζόμενη μέθοδος πληρωμής. Τύποι αποζημίωσης βάσει χρόνου:
- απλή μορφή βάσει χρόνου ·
- αμοιβή εργασίας με στοιχεία μπόνους.
Στην πρώτη περίπτωση, το ποσό των κερδών καθορίζεται,με βάση τον πολλαπλασιασμό του ποσοστού - ωριαία ή ημερήσια, με το συνολικό αριθμό των αντίστοιχων μονάδων του χρόνου κατά την οποία ένα άτομο εκτελούσε τα καθήκοντά του στην επιχείρηση Εάν, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάστηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες που ορίζει ο νόμος σε ένα μήνα, τότε η αποζημίωση θα είναι ίση με τον πάγιο μισθό του. Εάν όχι, τότε θα λάβει έναν μισθό βάσει της αναλογίας του προς τον μισθό ανάλογα με τον αριθμό των ημερών παρουσίας στην επιχείρηση. Είναι πολύ πιθανό ότι η περίοδος απουσίας ενός ατόμου από την εργασία θα αντισταθμιστεί από τη συσσώρευση άδειας ασθενείας ή αμοιβής διακοπών.
Οι μισθοί βάσει χρόνου μπορεί να περιλαμβάνουνστοιχεία μπόνους. Συνήθως εκφράζεται ως ποσοστό του μισθού. Το μπόνους καταβάλλεται συνήθως σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανονισμούς του οργανισμού. Δηλαδή, τα κριτήρια για τον υπολογισμό τους είναι συνήθως τα ίδια για όλους τους υπαλλήλους - στις ίδιες θέσεις. Κατά κανόνα, πρόκειται για υπερπλήρωση των προγραμματισμένων δεικτών, εξοικονόμηση υλικών (όχι εις βάρος των αποτελεσμάτων), υψηλότερης ποιότητας προϊόντων.
Μισθοί κομμάτι
Εξετάστε άλλους τύπους μισθοδοσίας.Το σχέδιο τεμαχίων προϋποθέτει ότι η αποζημίωση διαμορφώνεται με βάση ποσοτικούς δείκτες της απόδοσης ενός ατόμου. Αυτό μπορεί να είναι η κυκλοφορία προϊόντων σε τεμάχια ή η παροχή υπηρεσιών σε σχέση με τον αριθμό των πελατών. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να καθορίσει ορισμένα ποσοστά παραγωγής που επηρεάζουν το ποσό των αποδοχών.
Υπάρχουν ορισμένοι επιπλέον λόγοι για την ταξινόμηση της κατάλληλης μορφής αποζημίωσης. Οι κύριοι τύποι μισθών σύμφωνα με το καθεστώς τεμαχίων:
- άμεση ·
- προοδευτική
- premium.
Με μια άμεση φόρμα κομμάτι, ένα άτομο λαμβάνειμισθός, με βάση τον πολλαπλασιασμό των ποσοτικών δεικτών για την παραγωγή αγαθών ή την παροχή υπηρεσιών που πέτυχε για μια καθορισμένη χρονική περίοδο - για παράδειγμα, για ένα μήνα - από το ποσό της νομισματικής τιμής που καθορίζεται από την επιχείρηση (ανάλογα με ορισμένες περιπτώσεις σχετικά με το επίπεδο προσόντων του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα ή τον επείγοντα χαρακτήρα της εργασίας) ... Το προοδευτικό σχήμα προϋποθέτει επιπλέον επιβάρυνση για υπέρβαση ποσοτικών δεικτών σε σχέση με τον κανόνα - κατά κανόνα, ως ποσοστό της τυπικής τιμής. Ένα ανάλογο σε αυτό (ή ένα συμπληρωματικό κριτήριο) μπορεί να είναι ένα σύστημα μπόνους, σύμφωνα με το οποίο μια εταιρεία πληρώνει έναν υπάλληλο ένα συγκεκριμένο ποσό χρημάτων για επεξεργασία.
Εφάπαξ μισθοί
Σε ορισμένες επιχειρήσεις, κομμάτιαοι τύποι μισθών συμπληρώνονται από τους λεγόμενους έμμεσους ή κατ 'αποκοπήν δείκτες, οι οποίοι επηρεάζουν επίσης το ποσό της αποζημίωσης. Αυτό μπορεί να οφείλεται στην εκτέλεση άλλων εργατικών λειτουργιών από ένα άτομο που, από προεπιλογή, ασκεί δραστηριότητες σε συγκεκριμένη θέση. Για παράδειγμα, ο επικεφαλής ενός εργαστηρίου εξωτερικών ενδυμάτων μπορεί να ζητήσει από ορισμένους υπαλλήλους να βοηθήσουν συναδέλφους από ένα γειτονικό τμήμα, όπου τα τζιν είναι ραμμένα, για 1-2 ώρες την ημέρα. Σε αυτήν την περίπτωση, οι μισθοί τους υπολογίζονται όχι μόνο εις βάρος των τιμολογίων που καθορίζονται για την παραγωγή ειδών εξωτερικών ενδυμάτων, αλλά και χρησιμοποιώντας δείκτες για την κατεύθυνση παραγωγής "τζιν".
Όλοι οι τύποι μισθών που εξετάσαμεσυνήθως καθορίζονται στους τοπικούς κανονισμούς. Αυτές μπορεί να είναι παραγγελίες, στις οποίες καταγράφονται οι στόχοι παραγωγής, και στο τέλος της αλλαγής, ο βαθμός επίτευξής τους. Αυτή μπορεί να είναι μια παραγγελία για την πληρωμή των μπόνους σε ορισμένους υπαλλήλους, υπογεγραμμένη από τον διαχειριστή. Για βοηθούς στις γραμμές "τζιν", μπορούν να εκδοθούν κατ 'αποκοπή ποσά.
Τιμολογιακά πρότυπα
Υπάρχουν, φυσικά, άλλοι τρόποι πληρωμής (τύποιαποζημίωση εργασίας). Μεταξύ των δημοφιλών είναι τα τιμολόγια. Σύμφωνα με το ένα ή το άλλο κριτήριο, μπορεί να είναι παρόμοια με τα σχήματα που έχουμε σκεφτεί - χρονικά, τεμαχίων και κατ 'αποκοπή ποσού λόγω της πολυπλοκότητάς τους. Το γεγονός είναι ότι αυτά τα πρότυπα είναι ένα σύνολο δεικτών βάσει των οποίων καθορίζεται το ποσό της αποζημίωσης εργασίας - όπως προσόντα, πολυπλοκότητα εργασίας, ένταση εργασίας, κλιματολογικά χαρακτηριστικά της τοποθεσίας παραγωγής και η ιδιαιτερότητα των μεταποιημένων προϊόντων. Πώς πρέπει να καθοριστούν τα σχετικά κριτήρια από μια επιχείρηση που έχει εφαρμόσει ένα σύστημα μισθών; Οι τύποι εργασίας, επαγγέλματα και θέσεις για τις οποίες η εταιρεία θα πρέπει να διαμορφώσει πολιτική διακανονισμού καταγράφονται συνήθως σε ειδικούς δασμολογικούς καταλόγους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι συστάσεις που περιέχονται σε αυτές δεν είναι υποχρεωτικές, αλλά παρ 'όλα αυτά, η χρήση τέτοιων πηγών είναι κοινή πρακτική μεταξύ των ρωσικών εταιρειών.
Κυμαινόμενοι μισθοί
Ορισμένες επιχειρήσεις συμπληρώνουν το θεωρούμενοΈχουμε υψηλότερους τύπους αμοιβών με άλλα κριτήρια και προσεγγίσεις για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για τους εργαζόμενους. Έτσι, οι εταιρείες μπορούν να εξασκήσουν τους λεγόμενους κυμαινόμενους μισθούς. Η ιδιαιτερότητά τους είναι ότι με τη λήξη μιας καθορισμένης περιόδου - για παράδειγμα, ένα μήνα, η αξία του αντίστοιχου επιτοκίου που έχει οριστεί για έναν εργαζόμενο μπορεί να αναθεωρηθεί. Εάν ένα άτομο έχει επιτύχει δείκτες υψηλής απόδοσης, τότε ο μισθός μπορεί να αυξηθεί.
Αμοιβή για εργασία βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου
Σύμφωνα με τα κριτήρια που εφαρμόζονταιμισθοί βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου που είναι κοντά στην εργασία Το πιο σημαντικό σημείο είναι ότι για κάθε πιθανή ομοιότητά τους με συμβάσεις που συνάπτονται σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα, η κύρια ρυθμιστική πηγή δικαίου σε σχέση με αυτά είναι ο Αστικός Κώδικας. Επομένως, ο όρος «μισθοί» σε σχέση με τέτοιες συμβάσεις είναι νομικά ανεφάρμοστος.
Φυσικά, η εταιρεία και ο υπάλληλος είναι πιο σωστοίκαλέστε τον εργολάβο - μπορούν να συμφωνήσουν ότι ορισμένοι τύποι πληρωμής για υπηρεσίες ή εργασία θα ασκούνται στη νομική τους σχέση, αλλά τέτοιες συμφωνίες δεν θα διέπονται από το εργατικό δίκαιο. Κατά συνέπεια, το κράτος μπορεί να τους αποκαλέσει παράνομο ή να υπόκειται σε επαναδιαπραγμάτευση - ήδη με τη μορφή ολοκληρωμένων συμβάσεων σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα.
Εάν μιλάμε για τους προτεινόμενους τρόπους πληρωμής γιασυμβάσεις αστικού δικαίου - οι διατάξεις του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπουν στα μέρη αυτών των συμφωνιών να καθορίσουν τους όρους υπό τους οποίους ο ανάδοχος πρέπει να δείξει στον πελάτη το αποτέλεσμα της εργασίας σε έναν τέτοιο τόμο. Ή καθορίστε ότι η πληρωμή θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τους πραγματικούς δείκτες στο Πιστοποιητικό Ολοκλήρωσης. Έτσι, η αποζημίωση στο πλαίσιο των συμβάσεων αστικού δικαίου θα είναι γενικά παρόμοια με εκείνη που εφαρμόζεται στην περίπτωση των μισθών τεμαχισμού.
Μισθός σε κυβερνητικές υπηρεσίες
Τρόποι πληρωμής (τύποι)αποζημίωση) της εργασίας στα κρατικά ιδρύματα. Το γεγονός είναι ότι τα σχετικά κριτήρια - το σύστημα υπολογισμού των μισθών των εργαζομένων, τα τιμολόγια, οι μισθοί - καθορίζονται κυρίως στο επίπεδο των νομοθετικών πράξεων. Ποιοι τύποι και μορφές αμοιβών είναι κοινές στις ρωσικές κυβερνητικές υπηρεσίες; Τις περισσότερες φορές αυτό είναι ένα χρονοδιάγραμμα, που συμπληρώνεται από ένα premium στοιχείο. Δηλαδή, σε ένα άτομο καταβάλλεται βασικός μισθός και, ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας στο τέλος ενός μήνα ή άλλης περιόδου, προστίθεται ένα μπόνους ως ποσοστό του αντίστοιχου ποσοστού αποζημίωσης.
Πώς να επιλέξετε τη βέλτιστη μορφή αμοιβής;
Έτσι, εξετάσαμε το δημοφιλές στο περιβάλλονΤύποι και μορφές αμοιβών των ρωσικών επιχειρήσεων. Πώς μπορεί ο επικεφαλής της εταιρείας να αποφασίσει για τους πιο κατάλληλους; Μπορείτε να εστιάσετε στα ακόλουθα κριτήρια.
Εάν η εταιρεία παράγει κάτι - για παράδειγμα, αυτόμε τα ίδια ρούχα, είναι καλύτερο να εξασκηθείτε σε τύπους μορφών και συστημάτων αμοιβών, κοντά σε κομμάτια. Δηλαδή, ένα άτομο που εργάζεται σε εργοστασιακή γραμμή θα λάβει αποζημίωση βάσει της παραγωγικότητάς του. Ωστόσο, είναι ιδιαίτερα επιθυμητό αυτό το πρόγραμμα να συνοδεύεται από την καταβολή ορισμένου εγγυημένου ποσού στον εργαζόμενο. Είναι καλύτερο εάν η αξία του δεν περιορίζεται από τον ελάχιστο μισθό που καθορίζεται στη νομοθεσία και αντιπροσωπεύει τουλάχιστον περισσότερο από το ήμισυ των συνολικών αποδοχών.
Με τη σειρά του, εάν η εταιρεία παρέχει υπηρεσίες, καιη ζήτηση για αυτούς κυμαίνεται, τότε είναι βέλτιστο να επιλέξετε ένα χρονοδιάγραμμα. Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για τις διαφοροποιημένες επιχειρήσεις, όταν η λογιστική κομματιών είναι δύσκολη και δραστηριότητες που δεν σχετίζονται άμεσα με τις παραγωγικές δραστηριότητες μπορούν να επικρατήσουν στις εργασιακές δραστηριότητες του εργαζομένου - για παράδειγμα, τη διατήρηση λογιστικών εγγράφων.
Συνδυασμένη μέθοδος
Φυσικά, μπορείτε να συνδυάσετε διαφορετικούς τύπουςπληρωμές. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ταιριάζουν στους εργαζομένους από την άποψη ότι ένα άτομο θα είναι, από τη μία πλευρά, σε θέση να ελέγχει τα κέρδη του, από την άλλη πλευρά, θα είναι σίγουρος για τη σταθερότητα του ποσού της αποζημίωσης εργασίας. Είναι επίσης επιθυμητό οι όροι για την πληρωμή ενός συγκεκριμένου ειδικού να μην διαφέρουν από αυτούς που καθορίζονται στη σύμβαση μεταξύ του οργανισμού και ενός άλλου υπαλλήλου σε παρόμοια θέση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, επιτρέπεται στους υπαλλήλους ορισμένων τμημάτων να γνωρίζουν τι είδους αμοιβές ασκούνται σε άλλα τμήματα της εταιρείας - ίσως να τα καθορίσουν ως πιο βέλτιστα για τον εαυτό τους και να εργαστούν εκεί. Αυτό θα επιτρέψει στην εταιρεία να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας μέσω της κατάλληλης κατανομής ανθρώπινων πόρων - οι άνθρωποι θα ασχοληθούν με τις δραστηριότητες που τους αρέσουν περισσότερο.
Η ρωσική νομοθεσία δεν περιορίζει τις επιχειρήσεις(με εξαίρεση τα κρατικά - πρέπει, όπως σημειώσαμε παραπάνω, να φέρουν εσωτερικά συστήματα αποδοχών των εργαζομένων σύμφωνα με τα νομοθετικά κριτήρια) στην επιλογή ενός ή άλλου συστήματος αποζημίωσης εργασίας ή στην εφαρμογή των συνδυασμών τους. Είναι πολύ πιθανό να πληρώσετε για εργασία, που καθορίζεται με βάση τους δείκτες βάσει χρόνου και τεμαχίων ταυτόχρονα - στον οποίο ένα άτομο, από τη μία πλευρά, λαμβάνει σταθερό μισθό, αφετέρου, πρόσθετες πληρωμές στο περίπτωση, σχετικά μιλώντας, για την επίτευξη υψηλότερων δεικτών για την παραγωγή αγαθών σε σχέση με εκείνους που ορίζονται στους κανονισμούς.
Το σύστημα αμοιβών στην επιχείρηση πρέπει να είναιανταγωνιστική - διαφορετικά οι ειδικοί ενδέχεται να αρχίσουν να μετακινούνται σε άλλες εταιρείες με πιο δίκαιες, κατά τη γνώμη τους, αρχές υπολογισμού της αποζημίωσης. Το σύστημα που εφαρμόζεται στην εταιρεία θα πρέπει, ταυτόχρονα, να συμβάλλει στο ενδιαφέρον των εργαζομένων για αύξηση της αποτελεσματικότητας της εργασίας, βελτίωση των προσεγγίσεων για την εφαρμογή της. Εάν ένα άτομο λαμβάνει ένα μεγάλο εγγυημένο μισθό, το κίνητρό του να ενεργεί ενεργά μπορεί να μειωθεί. Αλλά η λήψη σταθερής αποζημίωσης από τον εργαζόμενο - όπως σημειώσαμε παραπάνω, η επιχείρηση πρέπει να παρέχει.
