Πώς θεωρούνται οι διακοπές το 2012;

Ο "κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας" αντικατοπτρίζει τους βασικούς κανόνεςτον υπολογισμό και την καταβολή ετήσιας άδειας σε εργαζόμενους διαφόρων τομέων δραστηριότητας. Σύμφωνα με το άρθρο 114 του εργατικού κώδικα, στους εργαζομένους χορηγείται άδεια μετ 'αποδοχών με εγγύηση διατήρησης του χώρου εργασίας. Η κύρια άδεια χορηγείται σε 28 ημερολογιακές ημέρες. Υπάρχουν επίσης πρόσθετες διακοπές. Τους δίνεται για την ειδική φύση των εργασιών που σχετίζονται με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, κουραστική μέρα, στις βόρειες περιοχές (άρθρο 115, 116 «Εργατικός Κώδικας»). Πώς οι διακοπές θεωρούνται, μπορείτε να μάθετε στον τόπο εργασίας στο γραφείο λογιστικής γραφείου.

Μια πληρωμένη διακοπές, ο εργοδότης πρέπειπαρέχουν ετησίως. Σε αυτή την περίπτωση, το δικαίωμα χρήσης της πρώτης άδειας (για το πρώτο έτος εργασίας) αρχίζει να ισχύει μετά τη λήξη έξι μηνών εργασίας. Κατά τα επόμενα έτη εργασίας, η ετήσια άδεια μπορεί να χορηγηθεί πριν από έξι μήνες εργασίας, εφόσον το επιθυμεί ο εργαζόμενος.

Στο εργοστάσιο υπάρχει ένα "Πρόγραμμα διακοπών"που έχει εγκριθεί από τον εργοδότη. Σύμφωνα με το παρόν έγγραφο, τηρούνται οι ετήσιες αργίες. Το χρονοδιάγραμμα αναπτύσσεται για τους σκοπούς της κανονικής λειτουργίας της παραγωγής κατά την απουσία του εργαζομένου. Το έγγραφο συμφωνείται με τα συνδικάτα δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του νέου ημερολογιακού έτους, αλλά όχι αργότερα. Το χρονοδιάγραμμα είναι υποχρεωτικό για εκτέλεση τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον υπάλληλο της επιχείρησης. Ο υπάλληλος πρέπει να ενημερώνεται για την ημερομηνία της αργίας το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη. Με τη συμφωνία των μερών, η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών μπορεί να χωριστεί σε τμήματα. Ωστόσο, κάθε μία από τις μετοχές πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημέρες (ημερολόγιο). Σύμφωνα με το ψήφισμα για τις αργίες, αναφέρεται στο διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922. Ο υπολογισμός και η πληρωμή πρέπει να γίνονται τρεις ημέρες πριν από την πρώτη ημέρα της άδειας (άρθρο 136 του LC RF).

Υπολογισμός της διάρκειας της άδειας (κύρια καιεπιπλέον) γίνεται σε ημερολογιακές ημέρες. Ταυτόχρονα, οι αργίες και οι μη εργάσιμες ημέρες για την περίοδο των διακοπών δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό, αντίστοιχα, και δεν καταβάλλονται.

Η διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού για την πληρωμή των διακοπών

Να έχετε μια ιδέα για τον τρόπο υπολογισμούείναι απαραίτητο να εξοικειωθείτε με τη διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού που ανέπτυξε η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών, δεν περιλαμβάνονται όλες οι πληρωμές. Οι κοινωνικές πληρωμές και οι πληρωμές που δεν σχετίζονται με την πληρωμή εργασίας (υλική βοήθεια, εφάπαξ κίνητρα, αποζημίωση λογαριασμών κοινής ωφέλειας κ.λπ.) δεν λαμβάνονται υπόψη.

Πώς θεωρούνται οι διακοπές το 2012; Η διαδικασία για τον υπολογισμό της πληρωμής για διακοπές και αποζημίωση για τη μη χρήση της έχει ως εξής:

1. Τα έσοδα για τους τελευταίους 12 μήνες (ημερολόγιο), που προηγούνται του μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος πηγαίνει στην άδεια, λαμβάνονται.

2. Μέσος όρος κερδών ανά ημέρα, υπάρχει μια μέθοδος διαιρώντας το άθροισμα όλων των μισθών των δεδουλευμένων κατά τη διάρκεια της περιόδου υπολογισμού από 12 (μήνες), ακολουθούμενη από 29,4 (ο μέσος ετήσιος αριθμός ημερών ανά μήνα).

   Στην "Συλλογική σύμβαση" του οργανισμού, μπορείτε να μάθετε πώς υπολογίζονται οι πληρωμές για διακοπές, εάν παρέχονται άλλες περίοδοι μέτρησης. Η θέση του υπαλλήλου δεν πρέπει να επιδεινωθεί.

   Πώς είναι οι πληρωμές των διακοπών σύμφωνα με τον τύπο

   Ο υπολογισμός των πληρωμών για διακοπές σύμφωνα με τον τύπο είναι πολύ απλός:

   • Εάν η περίοδος διακανονισμού έχει πλήρως υπολογιστεί, τότε το ποσό των πληρωμών πρέπει να διαιρείται κατά 12 και κατά 29,4.

   • Εάν η περίοδος χρέωσης δεν έχει ολοκληρωθεί, τότε το ποσό των πληρωμών για την περίοδο υπολογισμού πρέπει να διαιρείται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών της περιόδου.

   • Αριθμός ημερών του ημερολογίου (για ατελέςμήνες εργασίας) υπολογίζεται ως εξής: για ολόκληρο μήνα εργασίας, ο αριθμός λαμβάνεται - 29.4. Σε έναν ημιτελές μήνα, ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών εργασίας πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 29,4 και να διαιρεθεί με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών του πλήρους μήνα.

   • Ο υπολογισμός των διακοπών πραγματοποιείται με τον τύπο: ο μέσος όρος των αποδοχών ανά ημέρα πολλαπλασιάζεται με τις ημέρες των ημερών παραμονής.