Источники трудового права включают в себя οι νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ρυθμίζουν τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των μερών στις εργασιακές σχέσεις, καθώς και άλλες σχέσεις που σχετίζονται άμεσα με αυτές.
Οι πηγές εργατικού δικαίου είναι νόμιμεςοι κανονιστικές πράξεις που υιοθετούνται από τις κρατικές αρχές και την τοπική αυτοδιοίκηση, περιλαμβάνουν κανονιστικές, τοπικές πράξεις και συμφωνίες που συνάπτονται στις εργασιακές σχέσεις.
Τα χαρακτηριστικά των πηγών εργατικού δικαίου βασίζονται στον προσδιορισμό των χαρακτηριστικών τους, εστιάζοντας στις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων.
Σύμφωνα με το νόμο, οι πηγές εργατικού δικαίου χωρίζονται σε περιφερειακό και ομοσπονδιακό επίπεδο.
Οι πηγές εργατικού δικαίου κατατάσσονται:
1. Με βάση τη σημασία: νόμους και νόμους.
2. Σύμφωνα με το βιομηχανικό σύστημα: πηγές ειδικών και γενικών μερών,
3. Με τη μορφή πράξης: διατάγματα, νόμους, συμβάσεις, δηλώσεις κλπ.
4. Για τους φορείς που έχουν υιοθετήσει αυτές τις πράξεις.
5. Πεδίο εφαρμογής: τοπική, εδαφική, τοπική, ενδοεπιχειρησιακή, διεπαγγελματική, περιφερειακή, ομοσπονδιακή, πολυδιάστατη και αμφίδρομη, διεθνής.
6. Στον παραλήπτη, ισχύουν για όλους τους υπαλλήλους ή για τις μεμονωμένες κατηγορίες τους.
7. Κατά βαθμό γενίκευσης: τρέχουσα, ολοκληρωμένη, κωδικοποιημένη.
Σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου κατανοούν γενικά δεσμευτικήκανόνες που έχουν εγκριθεί ή θεσπιστεί από το κράτος, ενώ εξασφαλίζονται με κρατική καταναγκαστική ισχύ. Απεικονίζονται στις σχετικές νομικές κανονιστικές πράξεις και σε άλλες πηγές δικαίου.
Οι κανόνες του εργατικού δικαίου διέπουν τις εργασιακές σχέσεις. Αναπαράγονται
νομικές σχέσεις, εφόσον τα υποκείμενα συνάπτουν μια νομική πράξη, η οποία αποτελεί τη βάση για την εμφάνιση εργασιακών σχέσεων.
Πρόκειται για σύμβαση εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Εργασιακές σχέσεις - το βασικό στοιχείο του συστήματος που καθορίζει τη φύση των άλλων νομικών σχέσεων που σχετίζονται με αυτές, ενεργώντας ως παράγωγα αυτών και διαδραματίζοντας ρόλο υπηρεσίας, όπως εφαρμόζεται σε αυτά.
Κατά συνέπεια, οι σχέσεις που διέπονται από το εργατικό δίκαιο είναι αρκετά
μπορεί να θεωρηθεί σύνθετο, ως σύστημα των νομικών σχέσεων, το οποίο
ενωμένοι με κοινό στόχο. Επιπλέον, κάθε νομική σχέση είναι ένα στοιχείο του συστήματος.
Περιγραφή πηγών εργατικού δικαίου:
Μεταξύ των πηγών του εργατικού δικαίου νομικάη κανονιστική πράξη παίρνει την κύρια θέση, αφού είναι η πιο σημαντική ρυθμιστική αρχή των κοινωνικών σχέσεων στον τομέα της εργασίας. Αυτό καθορίζεται από την ποιοτική ποικιλομορφία και την ποσοτική υπεροχή έναντι άλλων πηγών. Και επίσης από το γεγονός ότι οι κανονιστικές πράξεις ρυθμίζουν σχεδόν όλες τις κοινωνικές σχέσεις που αποτελούν μέρος του εργατικού δικαίου.
Οι νομικοί κανονισμοί είναι επαρκείςείναι διαφορετικά, επομένως ταξινομούνται για διάφορους λόγους. Ο γενικός διαχωρισμός γίνεται σε πράξεις που υιοθετούνται από κρατικές αρχές, και πράξεις που υιοθετούνται από άλλες οντότητες με την άδεια του κράτους.
Οι πράξεις που υιοθετούνται από το κράτος χωρίζονται σε υποθέσεις και νόμους.
Μεταξύ των νόμων, είναι απαραίτητο να τονισθεί ο Βασικός ΝόμοςRF - το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους συνταγματικούς νόμους του ομοσπονδιακού επιπέδου, τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους που περιέχουν τους νόμους των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το εργατικό δίκαιο.
Ο όρος "εργατικό δίκαιο" υπό τη στενή έννοια ισχύει μόνο για τους νόμους.
Οι κανονιστικοί κανονισμοί ποικίλλουν κατάτη νομική ισχύ που διαθέτουν και τη θέση τους στο σύστημα πηγής. Η ανώτατη νομική ισχύς περιλαμβάνεται στα διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στη συνέχεια στα διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πράξεις των ομοσπονδιακών οργάνων, διατάγματα, ψηφίσματα, κανονισμοί των θεμάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (νόμοι), πράξεις των τοπικών αρχών.
Εγκρίθηκαν νομικοί κανονισμοίο εργοδότης ονομάζεται τοπικές πράξεις. Ο κώδικας εργασίας θεσπίζει το δικαίωμα του εργοδότη να υιοθετεί τέτοιες πράξεις, καθώς και τη θέση τους σε όλο το συγκρότημα πηγών.
Το ακόλουθο είναι μια κανονιστική σύμβαση, η οποία αποτελεί πηγή εργατικού δικαίου.
