Κάθε υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να εκτελεί αποστολήτα επίσημα καθήκοντα του, τα οποία αναγράφονται στη σύμβαση εργασίας και στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Διαφορετικά, μπορεί να οδηγηθεί σε μια ειδική νομική ευθύνη, η οποία αποκαλείται πειθαρχική.
Ορισμός
Το καθήκον του υπάλληλου να τιμωρήσειπαραβίαση των κανόνων των κανονισμών του οργανισμού, οι όροι της σύμβασης εργασίας ή η περιγραφή της θέσης εργασίας είναι πειθαρχικός. Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι ο υπάλληλος θα είναι ένοχος παραπτώματος, πράγμα που αποδεικνύει ότι παραμελεί την επίσημη αρχή που του έχει ανατεθεί.
Κύριες πτυχές
Εάν ένας εργαζόμενος δεν εκπληρώσει τα επίσημα καθήκοντά του, τότε στην περίπτωση αυτή προκύπτει πειθαρχική ευθύνη. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει εδώ την εφαρμογή σε έναν υπάλληλο ενός από τους τρεις τύπους κυρώσεων:
- παρατήρηση ·
- επίπληξη ·
- απόλυση.
Αυτός ο τύπος ευθύνης μπορεί να υποδηλώνει μερική ή πλήρη μη εκτέλεση από πολίτη επίσημων καθηκόντων. Χωρίζεται σε δύο τύπους:
- γενικά, όταν ένα άτομο παραβιάζει τους κανόνες του εργατικού κώδικα ·
- ειδικό, εάν δεν τηρούνται οι κανόνες αυτοί που καθορίζονται από τη διοίκηση του οργανισμού και καθορίζονται στον χάρτη, αλλά δεν έρχονται σε αντίθεση με τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Τύποι παραβιάσεων
Υπάρχουν πολλά από αυτά:
- η χρήση του επίσημου χρόνου από τον υπάλληλο κατά την κρίση του, για παράδειγμα, απουσία και καθυστέρηση ·
- ανυπακοή στη διοίκηση της εταιρείας, η οποία περιλαμβάνει τη μη συμμόρφωση με τις εντολές και τις οδηγίες ·
- ακατάλληλη λειτουργία εξοπλισμού οργάνωσης ·
- ανήθικη συμπεριφορά - να έρθεις στη δουλειά μεθυσμένος, μη τήρηση των κανόνων προστασίας της εργασίας κ.λπ.
Σε αυτήν την περίπτωση, ο επικεφαλής της επιχείρησης έχειπλήρες δικαίωμα να φέρει ένα άτομο σε αυτό το είδος τιμωρίας ως πειθαρχική ευθύνη. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την επιβολή συγκεκριμένης ποινής, η οποία μπορεί να έχει τη μορφή:
- σχόλια;
- επίπληξη ·
- απολύσεις.
Το τελευταίο από αυτά τα τρία είναι εξαιρετικά σπάνια,όταν ο διευθυντής δεν μπορεί πλέον να κρατήσει στην επιχείρηση ένα άτομο που παραμελεί την πειθαρχία της εργασίας δεν είναι η πρώτη φορά. Επομένως, η δίωξη ενός υπαλλήλου σε αυτήν την περίπτωση είναι απλά ένα απαραίτητο μέτρο για να τον καταστήσει πιο υπεύθυνο με τα καθήκοντά του.
Διαδικασία
Για μη συμμόρφωση με την περιγραφή της εργασίας και άλλαπειθαρχική δράση ακολουθεί τους όρους της επίσημης δραστηριότητας στον οργανισμό ή τους εσωτερικούς κανόνες. Σε αυτήν την περίπτωση, ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει θεσπίσει μόνο τρεις τύπους κυρώσεων που πρέπει να εφαρμόζονται σωστά για να μην παραβιάζουν το νόμο.
Παράδειγμα:ο πολίτης καθυστέρησε για εργασία για τρεις ώρες, εξηγώντας ότι είχε σταθεί στη στάση του λεωφορείου για πολύ καιρό και δεν μπορούσε να περιμένει τις δημόσιες συγκοινωνίες. Σε αυτήν την περίπτωση, αυτό δεν θα είναι καλός λόγος, επειδή οι υπόλοιποι υπάλληλοι, ακόμη και χωρίς προσωπικό αυτοκίνητο, έφτασαν στην οργάνωση εγκαίρως. Ένας ειδικός προσωπικού, αφού ανακάλυψε την απουσία υπαλλήλου, πρέπει να κάνει τα εξής:
- να εκπονήσει μια πράξη σε έντυπο (πρέπει να υπογραφεί από πολλά άτομα) ·
- γνωρίστε τον υπάλληλο υπό υπογραφή μαζί του και, στη συνέχεια, σημειώστε σχετικά.
- καταχωρίστε ένα έγγραφο.
Τα αποδεικτικά στοιχεία για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας εκδίδονται ως εξής:
- είναι απαραίτητο να λάβετε από το άμεσο αφεντικό του ατόμου που έφτασε αργά στον οργανισμό ένα μνημόνιο και να επισυνάψετε την ολοκληρωμένη πράξη σε αυτό ·
- καταχωρίστε τα ληφθέντα δεδομένα σε ειδική φόρμα και αντιστοιχίστε έναν αριθμό στο έγγραφο.
Τύποι τιμωρίας
Το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την εφαρμογή σε έναν υπάλληλο ο οποίος με κακή πίστη εκτελεί τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί για τις ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις:
- παρατήρηση ·
- επίπληξη ·
- απόλυση για ορισμένους λόγους.
Σε αυτήν την περίπτωση, μόνο ο επικεφαλής θα αποφασίσει για το ποια τιμωρία για παραβίαση των κανόνων της ρουτίνας μπορεί να επιβληθεί σε έναν πολίτη. Η απόλυση ισχύει μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις.
Πειθαρχική δράση όπως παρατήρηση,μπορεί να εφαρμοστεί σε πολίτη που δεν ασκεί τα καθήκοντά του αρκετά επαγγελματικά, ειδικά εάν αυτό το γεγονός επιβεβαιώνεται από το παράπονο του πελάτη.
Пример:ο υπάλληλος έπρεπε να εγκαταστήσει παράθυρα με διπλά τζάμια στο διαμέρισμα ενός τακτικού αγοραστή παραθύρων, αλλά λόγω του γεγονότος ότι έφτασε μετά την προγραμματισμένη ώρα, δεν μπόρεσε να ολοκληρώσει όλη τη δουλειά σε μια μέρα. Ο πελάτης δεν ήταν ικανοποιημένος και έγραψε μια καταγγελία. Σε αυτήν την περίπτωση, η πειθαρχία ενός εργαζομένου είναι απλώς αναπόφευκτη, επειδή υπονομεύει την εξουσία του οργανισμού με τις παράνομες ενέργειές του.
Η ποινή με τη μορφή επίπληξης θεωρείται πιο αυστηρή.Συνήθως χρησιμοποιείται όταν ένα άτομο παραμελεί επανειλημμένα τα καθήκοντά του, για παράδειγμα, καθυστερεί συστηματικά για μια συνάντηση υλικού, δεν ακολουθεί τις οδηγίες της διοίκησης και δεν ολοκληρώνει πλήρως την εργασία του.
Ο τελευταίος τύπος πειθαρχικής δράσης εδώ θα είναι η απόλυση ενός αδίστακτου υπαλλήλου, αλλά μόνο για αντικειμενικούς λόγους, οι οποίοι πρέπει να επιβεβαιωθούν από τη σχετική πράξη.
Παράδειγμα:Ο πολίτης δεν ήρθε στη δουλειά λόγω του ότι αρρώστησε και το ανέφερε στη διεύθυνση. Μετά την αναχώρησή του, δεν παρείχε στον αρχηγό επίσημη επιβεβαίωση αυτού του γεγονότος, και ούτε και γραπτή εξήγηση από αυτόν. Κατά συνέπεια, εκδόθηκε μια πράξη και μια εντολή για να φέρει τον υπάλληλο σε πειθαρχική ευθύνη για απουσία με την περαιτέρω καταγγελία της σύμβασης εργασίας, η οποία σε αυτήν την περίπτωση είναι απολύτως νόμιμη.
Μη συμμόρφωση με το πρόγραμμα εργασίας
Σε αυτήν την περίπτωση, παραμέληση των συνθηκώνη σύμβαση και η άδικη εκτέλεση τους θα είναι ο κύριος λόγος για την πειθαρχική ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων. Επειδή η συμμόρφωση με τους κανόνες του γραφείου είναι το κύριο καθήκον τους.
Η πειθαρχική ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων είναι η επιβολή κυρώσεων στους ακόλουθους τύπους:
- παρατήρηση ·
- επίπληξη ·
- προειδοποίηση για ελλιπή συμμόρφωση ·
- απόλυση;
- απόλυση για ορισμένους λόγους (απουσία στο χώρο εργασίας, εμφάνιση μεθυσμένος, αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο, καταστροφή ή κλοπή εγγράφων, άλλων περιουσιακών στοιχείων).
Σε αυτήν την περίπτωση, κυρώσεις για παράβαση γιαΑυτά τα άτομα προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους, διάφορες πράξεις υπουργείων και τμημάτων. Επιπλέον, η πειθαρχική ευθύνη των υπαλλήλων είναι ένα από τα μέτρα κρατικού εξαναγκασμού, απαραίτητα ώστε όλοι οι υπάλληλοι στην κυβέρνηση να μην παραβιάζουν τα επαγγελματικά τους καθήκοντα και να αυξάνουν το επίπεδο πνευματικής ικανότητας.
Χαρακτηριστικά
Πειθαρχική ενέργειαο εργαζόμενος συμβάλλει στη διαμόρφωση ενός συγκεκριμένου πλαισίου συμπεριφοράς και μιας πιο σοβαρής στάσης στην εργασία, γιατί διαφορετικά θα σταματήσει απλώς να συμμορφώνεται με τους όρους της σύμβασης εργασίας και τους κανόνες του οργανισμού. Επιπλέον, ένα άτομο αρχίζει να εκτελεί τα καθήκοντά του πιο αποτελεσματικά.
Το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει διάφορους τύπους πειθαρχικών κυρώσεων που ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόζει σε έναν αδίστακτο εργαζόμενο.
Κάθε αφεντικό που θέλει να διδάξει έναν ένοχο υπάλληλο ένα μάθημα πρέπει να ακολουθήσει μερικούς κανόνες:
- παρατήρηση, επίπληξη ή απόλυσηδιορίζεται το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία ανακάλυψης του παραπτώματος, λαμβάνοντας υπόψη την ώρα της άδειας ασθενείας, της άδειας ή άλλης απουσίας για καλό λόγο, αλλά όχι αργότερα από έξι μήνες ·
- σε κάθε περίπτωση μόνο ένας από τους καθορισμένους τύπους τιμωρίας μπορεί να επιβληθεί σε ένα άτομο ·
- ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στην απόφαση της διοίκησης ·
- εάν κατά τη διάρκεια ενός έτους εργασιακής δραστηριότητας ένα άτομο δεν έχει διαπράξει παραβιάσεις, αυτό σημαίνει ότι δεν έχει πλέον κυρώσεις.
Σειρά
Σε περίπτωση που ο διευθυντής αποφάσισε να υποβάλει αίτησηστον υφιστάμενο του για μη εκτέλεση πειθαρχικών καθηκόντων, αυτό πρέπει να καταγράφεται γραπτώς με την έκδοση εντολής. Στη συνέχεια, εξοικειωθείτε με τον υπάλληλο για μια υπογραφή για τρεις ημέρες.
Η διαταγή πειθαρχικής δράσης καταρτίζεται ως εξής:
Ονομα εταιρείας______________
00.00.00, πόλη ___________ Όχι ________
"Σχετικά με _________"
Λόγω του γεγονότος ότι ο υπάλληλος ___________ εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας σε κατάσταση αλκοολικής δηλητηρίασης, παραγγέλνω:
- δώστε μια σοβαρή επίπληξη.
- να στερήσει το ασφάλιστρο για τον Απρίλιο στο ποσό _______
Λόγος: Τέχνη. 192.193 του Εργατικού Κώδικα, υπόμνημα ενός ανώτερου ειδικού του τμήματος πωλήσεων ________.
Διευθυντής _________ (υπογραφή)
Γνωριμία με την παραγγελία ___________ (μεταγραφή)
Λόγοι
Για ακατάλληλη εκτέλεση από υπάλληλουποχρεώσεις, η νομοθεσία προβλέπει ένα συγκεκριμένο είδος τιμωρίας, το οποίο εκδηλώνεται με τη μορφή εφαρμογής πειθαρχικών μέτρων. Φυσικά, δεν θα τιμωρήσει κάθε προϊστάμενος τον ένοχο δευτερεύοντα με αυτόν τον τρόπο, αλλά, όπως δείχνει η πρακτική, αυτή η μέθοδος είναι η πιο αποτελεσματική, διότι δεν μπορεί κάθε αφεντικό να βλέπει συνεχείς καθυστερήσεις, μια ελλιπή αναφορά ή έργο κ.λπ.
Εργατικές παραβιάσεις που διαπράχθηκαν από τον εργαζόμενοη διαταγή θεωρείται ως λόγος πειθαρχικής ευθύνης. Επιπλέον, η μη συμμόρφωση ενός υπαλλήλου με τους όρους της σύμβασης και την περιγραφή της εργασίας συνεπάγεται την παρουσία της ενοχής του, η οποία οδηγεί σε τιμωρία με τη μορφή παρατήρησης, επίπληξης ή απόλυσης.
Επίσης, ο διευθυντής δεν πρέπει να ξεχνά ότι είναι δυνατόν να φέρει έναν υπάλληλο στην ευθύνη για παραβίαση της πειθαρχίας μόνο εντός ενός μηνός και όχι αργότερα από έξι μήνες.
Ποια μέτρα είναι καλύτερα να εφαρμοστούν
Αφού ένας υπάλληλος παραβίασε τη σειρά εργασίας στον οργανισμό από τις παράνομες ενέργειές του, το αφεντικό μπορεί να του επιβάλει πειθαρχικές ενέργειες. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας το προβλέπει με τη μορφή:
- σχόλια;
- επίπληξη ·
- απολύσεις (έσχατη λύση).
Στην πράξη, οι εργοδότες προσπαθούν να τιμωρήσουντους υφισταμένους τους οικονομικά, στερώντας το βραβείο. Προκειμένου να αποφευχθούν περιττά προβλήματα με το νόμο, δεν τεκμηριώνουν το παράπτωμα του ατόμου, επειδή σε περίπτωση εσφαλμένων ενεργειών από τη διεύθυνση, παρέχεται επίσης ευθύνη. Ένα πειθαρχικό αδίκημα απλά δεν καταγράφεται γραπτώς και δεν εκδίδεται διαταγή.
Σε περίπτωση που ένας πολίτης σε εκτέλεσητων επίσημων καθηκόντων διαπράττει παράβαση που επηρεάζει τα συμφέροντα όχι μόνο του εργοδότη, αλλά και άλλων προσώπων, μπορεί να τιμωρηθεί με τη μορφή οικονομικής ευθύνης.
Παράδειγμα: ο υπάλληλος προσλήφθηκε από την εταιρεία ως οδηγός και μετέφερε οικοδομικά υλικά σε άλλο εργολάβο. Μόλις παραβίασε τους κανόνες κυκλοφορίας και προκάλεσε ατύχημα, προκαλώντας έτσι σοβαρή ζημιά στο αυτοκίνητο του εργοδότη και σε έναν άλλο οδηγό. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα φέρει πλήρη οικονομική ευθύνη.
Κώδικας διοικητικών αδικημάτων
Τι είναι διοικητική ποινή για έναν υπάλληλο,Δεν ξέρει κάθε αφεντικό, γιατί αυτή η έννοια δεν προβλέπεται στο νόμο. Παρ 'όλα αυτά, υπάρχει μια τέτοια ευθύνη για τον ίδιο τον ηγέτη, και αναφέρεται στην τέχνη. 5.27 του διοικητικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την περίπτωση, μια διοικητική ποινή μπορεί να επιβληθεί στον εργοδότη ως υπάλληλος μόνο από κρατικούς φορείς.
Νομολογία
Ο πολίτης υπέστη πειθαρχικήευθύνη για το γεγονός ότι μια φορά έφτασε σε λάθος ώρα για δουλειά, εξηγώντας ότι δεν μπορούσε να περιμένει τις δημόσιες συγκοινωνίες. Έχουν περάσει τρεις ώρες από την έναρξη της βάρδιας. Σε σχέση με αυτήν την περίσταση, ο εργοδότης αποφάσισε να τον απολύσει, χωρίς να επιθυμεί να επιβάλει άλλη πειθαρχική κύρωση. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη λύση της συμφωνίας με έναν υπάλληλο μόνο για νομικούς λόγους. Ο υπάλληλος αναγκάστηκε να πάει στο δικαστήριο.
Από τα υλικά της υπόθεσης προκύπτει ότι ο διευθυντής δεν κατέγραψε καν το γεγονός της απουσίας του υπαλλήλου στην καθορισμένη φόρμα και επίσης δεν έλαβε γραπτή εξήγηση από αυτόν.
Επιπλέον, λιγότερο από
Το δικαστήριο στην απόφασή του ανέφερε ότι το διοικητικόκαι η πειθαρχική ευθύνη είναι εντελώς ασυνεπείς μεταξύ τους και ανήκουν σε διαφορετικούς τομείς του νόμου. Επομένως, ο διευθυντής δεν είχε κανένα δικαίωμα να επιβάλει πρόστιμο στον υπάλληλο. Επιπλέον, το ίδιο το γεγονός της λήξης της εργασιακής σχέσης με τον εργαζόμενο ήταν παράνομο. Ο πολίτης επανήλθε στην εργασία με αποζημίωση.
