Propuštění je důležitou a odpovědnou fázípouze pro zaměstnance konkrétní organizace, ale také často pro jeho rodinu a přátele. Ruské právní předpisy vyčerpávajícím způsobem upravují všechny aspekty propouštění. Právní důvody pro ukončení smlouvy stanoví článek zákoníku práce Ruské federace č. 77. Pracovní právo rovněž definuje aspekty propouštění a požadované formální postupy.
Připomínky k článku 77 zákoníku práce Ruské federace
Tento článek, jak je uvedeno výše,stanoví důvody, pro které lze pracovní poměr ukončit. Článek 77 zákoníku práce Ruské federace je právní zárukou pracovního práva, která není v rozporu s ústavou. Ukončení smlouvy je možné, jsou-li současně splněny tři podmínky:
- Existují důvody stanovené zákonem.
- Pořadí propuštění je dodrženo.
- Existuje příkaz k propuštění.
Část 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace (body1-4) uvádí, že smlouvu lze ukončit na žádost zaměstnance nebo zaměstnavatele, dohodou stran nebo z důvodu vypršení platnosti smlouvy. Smlouva také podléhá ukončení v následujících případech:
- pokud je zaměstnanec převeden k jinému zaměstnavateli nebo na volitelnou pozici;
- pokud zaměstnanec odmítne plnit své pracovní povinnosti z důvodu změny vlastníka, změny jurisdikce, reorganizace podniku;
- pokud zaměstnanec odmítne pokračovat ve výkonu práce z důvodu nových změn ve smlouvě;
- při převodu zaměstnance na jinou pozici ze zdravotních důvodů;
- pokud se společnost přestěhuje na jiné místo;
- pokud nastaly okolnosti, které nezávisly na žádné ze stran;
- v případě porušení pravidel pro uzavírání pracovních smluv a nemožnosti pokračovat v práci v budoucnu.
Iniciativa zaměstnanců
Podle čl. 77 odst. 3 zákoníku práce Ruské federace:že zaměstnanec může být propuštěn z vlastního podnětu. Toto je založeno na zásadách svobody práce a volby místa výkonu práce. Na žádost zaměstnance lze pracovní poměr kdykoli ukončit. Článek 77 odstavec 3 zákoníku práce Ruské federace navíc obsahuje odkaz na 80 čl. Zákoník práce, podle něhož musí být zaměstnavatel písemně vyrozuměn 14 dní před datem výpovědi, a to nejen během doby zaměstnání, ale také na dovolené, během nemoci.
Pokud je důvodem propuštění nemožnostpokračování práce z objektivních důvodů (studium, důchod, porušení pracovního práva zaměstnavatelem, podmínky kolektivních smluv, dodatečné dohody), smlouva musí být ukončena ve lhůtě uvedené v žádosti. Zaměstnanec může také vzít žádost o propuštění, pokud za něj zaměstnavatel nenašel náhradu. V takovém případě není smlouva ukončena.
Zaměstnavatelská iniciativa
Článek zákoníku práce Ruské federace č. 77 v odstavci 2uvádí, že propuštění může být iniciativou zaměstnavatele. Z podnětu vedení může být zaměstnanec propuštěn z následujících důvodů (v souladu s články 71 a 81 zákoníku práce Ruské federace):
- Neuspokojivé dokončení zkušební doby.
- Změny pracovních podmínek.
- Uplynutí doby platnosti smlouvy.
- Likvidace podniku.
- Skutečné snížení počtu zaměstnanců.
- Nedodržení pozice ze zdravotních důvodů nebo podle výsledků certifikace v podniku.
- Změna vlastníka podniku.
- Jednorázové hrubé nebo opakované neplnění pracovních povinností.
- Ztráta důvěry.
- Je nemorální, pokud zaměstnanec vykonává rodičovskou práci.
- Nerozumná rozhodnutí, která vedla ke ztrátám nebo hrubému porušení ze strany vedení.
- Pokud zaměstnanec během zaměstnání poskytl manažerovi nepravdivé informace nebo falešné dokumenty.
- Vypršení doby platnosti přístupu k utajovaným údajům, pokud je spojena práce s nimi.
- Podle okolností stanovených v pracovní smlouvě.
- Z jiných důvodů stanovených touto legislativou.
Dohody
Ustanovení 1 (článek 77 zákoníku práce Ruské federace) informuje, že dohodu lze ukončit dohodou stran. To lze provést bez ohledu na dobu platnosti smlouvy.
V praxi to nabízejí sami zaměstnavateléukončit smlouvu na tomto základě, pokud neexistují jiné právní důvody pro propuštění. To však také vyžaduje přání zaměstnance. Po dohodě stran může zaměstnanec i zaměstnavatel informovat o propuštění ústně nebo písemně. Rovněž je dohodnuto datum ukončení smlouvy.
Postup propuštění
Postup pro ukončení vztahu je takéupravuje zákoník práce Ruské federace. Za datum propuštění se zpravidla považuje poslední pracovní den. Zaměstnanec dostane pracovní knihu a další dokumenty týkající se zaměstnání a provede se výpočet.
Pokud zaměstnavatel nesplní alespoň jedno ztato odpovědnost mu hrozí hmotnou odpovědností. A záznam o propuštění v pracovní knize musí nutně obsahovat článek zákoníku práce, podle kterého byl pracovní poměr ukončen.
Usnesení o propuštění
Bez ohledu na to, proč přestaliv pracovněprávních vztazích se musí zaměstnanec seznámit s výpovědním řádem proti podpisu. Dojde-li k ukončení z podnětu zaměstnavatele, je zaměstnanci zasláno oznámení a také proti podpisu. Zaměstnanec organizace může požadovat kopii příkazu a oznámení o propuštění.
Článek 77 zákoníku práce Ruské federace tedy obsahuje 11 bodů. Právě ona je zákonnou zárukou pracovního práva v Ruské federaci.
