V moderních podmínkách značná část občanůnaše země pracuje bez formalizace, kde pracovní smlouva není uzavřena a pracovní podmínky jsou zdaleka nejbezpečnější. Je to z velké části kvůli zvláštnostem legislativního a daňového systému, kvůli nedokonalosti, kterou mnozí podnikatelé raději neukazují daňovému zaměstnanci, a dávají mu plat v obálce. Nestojí za to hovořit o všech nedostatcích takového přístupu k pracovnímu procesu, protože to všichni vědí dlouho (neexistuje žádná pracovní zkušenost, žádné zdravotní pojištění, v případě nehody je osoba ponechána bez pomoci podniku a státu). Proto dnes hovoříme o tom, co je pracovní smlouva a jak je řádně prováděna.
Každá smlouva je definitivnípísemná dohoda mezi účastníky obchodního vztahu, v níž se zaměstnanec zavazuje důsledně a účinně vykonávat veškerou práci, která mu byla přidělena, a zaměstnavatel se zavazuje platit mzdy včas a vhodným způsobem. Charakteristickým rysem pracovní smlouvy je úprava vztahů mezi vlastníkem a zaměstnancem, které jsou sjednány a stanoveny ve smlouvě konkrétně s každou z nich. Pokud mluvíme o celém týmu podniku, vytvoří se v tomto případě kolektivní smlouva.
Podmínky pracovní smlouvy zahrnují jakpovinné položky, jakož i další položky, které lze stanovit dohodou stran. Povinná ustanovení jakékoli pracovní smlouvy zahrnují:
- Uvedení práv a povinností zaměstnavatele a zaměstnance.
- Oprava smlouvy o délce pracovního dne, volna a dovolené.
- Indikace vyšší moci.
- Zaručuje práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele.
Je třeba mít na paměti, že osoba má právo pracovatněkolik podniků a uzavřít s každým z nich pracovní smlouvu. Kromě toho je jednou z odrůd pracovní smlouvy smlouva, která také pojednává o její době platnosti, odpovědnosti, právech a povinnostech stran, podmínkách jejího ukončení, materiální podpoře a obecné organizaci práce.
Poznamenáváme, že moderní standardyPracovní právo zdaleka neupravuje všechny druhy pracovní činnosti pracovníků. Mnoho z nich má zvláštní právní postavení, pokud nelze změnit pracovní smlouvu, protože je upravena určitými normami občanského a správního práva, jakož i příslušnými smlouvami (pro vojenský personál, zaměstnance ministerstva vnitra, FSB, státní zastupitelství atd.).
Pokud mluvíme o různých komerčníchstruktury, je provedení pracovní smlouvy výhodné především pro zaměstnance, protože je tak spolehlivě chráněn před rizikem nesplnění svých povinností zaměstnavatelem. Proto by měl každý vědět, že při podání žádosti o zaměstnání musí být taková dohoda uzavřena do 3 dnů (článek 67 zákoníku práce Ruské federace). Pokud k tomu nedojde, má zaměstnanec právo nesplnit povinnosti, které mu byly svěřeny, až do podpisu dokumentů.
Mimochodem, na západě až do ukončení prácesmlouvy se berou velmi vážně, navíc jsou zde plně dodržovány podmínky pro ochranu pracovníků a plné sociální zabezpečení. Kromě ekonomického rozvoje hraje velkou roli také samotný přístup lidí k tomuto procesu. V naší zemi je stále mnoho z nedbalosti nejen v psaní určitých služeb, ale také v jejich vlastní bezpečnosti. Proto by v současné době měla být pracovní smlouva uzavřena, protože představuje zcela odlišný přístup k práci, což nutí zaměstnavatele, aby byl ohleduplný k pracovním podmínkám zaměstnance a přiměřeně zhodnocoval jeho práci.
