V současné době neexistuje žádná legislativapovinnou formou pracovní smlouvy. Ale v zákoníku práce Ruské federace je zcela jasně definováno, co by mělo být v něm zapsáno, jak by mělo být, ukončit nebo změnit. Zaprvé musí být vypracována písemná forma pracovní smlouvy ve dvojím vyhotovení, jedna pro zaměstnance, druhá pro organizaci, ve které je přijata. Jménem společnosti se zpravidla jedná o hlavu, která má toto právo jako svou chartu. Buď může být jiným zaměstnancem, kterému byla vydána odpovídající plná moc, nebo je mu svěřena v ústavních dokumentech.
Bez ohledu na to, jakou formu prácesmlouva, jeho závěr se nezměnil. Byla určena legislativou. Je základem pro začátek pracovního poměru. Přestože v zákoníku práce Ruské federace je stanoveno, že nutně musí existovat písemná forma pracovní smlouvy, může být v některých situacích považována za uzavřenou iv případě, že neexistuje. Zejména pokud zaměstnanec zaměstnance povolil osobě vykonávat své povinnosti. V takovém případě má organizace (soukromý podnikatel) povinnost uzavřít smlouvu nejpozději tři dny po vyhlášení výše uvedené skutečnosti.
Ulehčit organizaci k vydánív tomto dokumentu je žádoucí vypracovat standardní formu pracovní smlouvy pro tuto právnickou osobu. Tímto způsobem ušetříte i zbytečné chyby, které by mohly být v případě neexistence určitých standardních formulářů. Smlouva musí obsahovat informace o zaměstnance a zaměstnavateli. Pro první musíte zadat jméno, údaje pasu. Pro druhou je to TIN, informace o úředníkovi zaměstnavatele, který podepisuje dokument (včetně základu práva uzavřít smlouvu).
Několik by mělo být zahrnuto do dokumentu.povinné pracovní podmínky. Za prvé, je to místo práce. Zde je jedna funkce, pokud je člověk přijat do samostatného oddílu, pak musíte zadat jeho adresu. Druhá je pracovní funkce. Tento termín zahrnuje specializaci nebo povolání určité kvalifikace, postavení ze seznamu zaměstnanců, druh práce. Třetí podmínkou je datum zahájení práce. Pokud máte smlouvu na dobu určitou, musíte určit, kdy skončí, a důvod, proč je tento typ dokumentu vybrán (seznam je určen zákonem). Musí existovat popis platebních podmínek. Obvykle se jedná o plat (tarif), příspěvky, bonusy, motivační poplatky.
Bez ohledu na formu pracovní smlouvy musízahrnují podmínky týkající se pracovní doby a doby odpočinku. Nejčastěji píší, že jsou společné určitému rozdělení organizace. Pokud osoba musí pracovat s jinými než běžnými pracovními podmínkami, měla by být uvedena v dokumentu a měly by být určeny druhy a výše odškodnění. Rovněž registruje vše, co souvisí s povinným pojištěním osoby. Kromě výše uvedených skutečností mohou být do zakázky zapsány i další závazné podmínky, jakož i dodatečné podmínky uvedené v zákoníku práce Ruské federace a další zákony v oblasti pracovního práva.
