Pokud je dohoda ukončena dohodou obou stran (tzv. Propuštění stranami po dohodě), není třeba vysvětlovat, na jakém základě je taková dohoda zrušena.
Zejména s touto změnou událostí vzájemnékoncese vyhovují oběma stranám. Pokud zaměstnavatel ukončí pracovní smlouvu se zaměstnancem, který se jí nelíbí, může tento zaměstnanec přestat pracovat a opustit svou práci. V tomto případě zaměstnavatel není povinen poslouchat názor odborové organizace.
Pracovní smlouvu lze kdykoli ukončitvhodný okamžik, a to i před uplynutím zkušební doby nebo skončením pracovní smlouvy na dobu určitou. Významná částka příspěvku vyplaceného zaměstnanci, který byl propuštěn z vlastní vůle, zaručuje, že vstup na pracoviště bude "neutrální". Po zrušení a neplatnosti pracovní smlouvy jsou možné zvláštní ústupky a dohody mezi stranami, lze je vyjádřit ve výši hmotné náhrady, řízení, lhůt atd.
Toto propuštění - ve vzájemném souhlasu stran - v každodenním životě se nazývá "zlatý padák".
Jak je možné odvolání smluvních stran?Jaké jsou jeho vlastnosti? Jaký je postup pro odvolání smluvních stran? V souladu s ruským právem může být dohoda (nebo smlouva) kdykoli zrušena. Zákoník práce Ruské federace má článek 77, který dává každému zaměstnavateli právo ukončit smlouvu se zaměstnancem jak v době dovolené, tak během dočasné pracovní neschopnosti tohoto zaměstnance.
Pokud iniciativa pochází od zaměstnance,Zaměstnavatel nemá takové výsady. Výjimkou jsou takové okolnosti jako transformace organizace, její zrušení a ukončení činnosti zaměstnavatele. V těchto situacích odbor nepozoruje odvolání zaměstnance z organizace. Za stejných podmínek je možné ukončit studentskou smlouvu (smlouvu) - tento postup je shodný s procesem zrušení pracovní smlouvy.
Postup pro odvolání smluvních stran
Zrušení a ukončení pracovněprávních vztahů se souhlasem stran upravuje také článek 77 zákoníku práce Ruské federace.
Přesto by se měla řídit pokyny k vyplnění pracovního záznamu a měla by se věnovat zvláštní pozornost čl. 77 odst. 1 TK. Pořadí by mělo obsahovat odkaz na tento odstavec.
Pečlivě zvážíme postup zrušení pracovní smlouvy na základě vzájemné dohody.
První etapa nastane, když jedna ze stran působí jako iniciátor ukončení smlouvy, tj. Je sestaven původní dokument.
Podívejme se na situaci, kdy zaměstnanec jednáiniciátor ukončení pracovní smlouvy. Zaprvé musí zaměstnanec poslat nabídku zaměstnavateli - návrh, který musí být buď schválen hlavou, nebo ne. Samotná nabídka musí být formalizována ve formě žádosti. Při psaní takového dokumentu obvykle dochází k problémům s formulací věty v textu. Nejčastěji se jedná o takovou chybu (jedno z chybně formulovaných prohlášení): "Prosím, uvolněte mi 12.08.2009. z pozice, která je ve shodě se stranami ".
Vyvstává otázka:pokud dohoda o propuštění ze stran, což? Samotný text prohlášení vyplývá, že je přítomnost některých jiných stran, ale pouze zaměstnavatel věděl, že zaměstnanec chce opustit organizaci dobrovolně souhlas se to nedá.
Je správnější použít totoformulace: "Žádám o ukončení pracovní smlouvy se mnou od 12.08.2009. na základě první části článku 77 TC. " Zde je další verze tohoto prohlášení: "Žádám vás, abyste podepsal dne 12. srpna 2009 smlouvu o ukončení pracovní smlouvy na základě čl. 77 odst. 1 TK." V tomto případě je třeba vzít v úvahu některé nuance.
K ukončení dohody smluvními stranami musí text v žádosti odpovídat výše uvedeným příkladům. Pokud se zaměstnanec nechce propouštětže na základě dohody stran, ale naopak, chce jednostranně vypovědět, nemůže být dohoda oddělena ve formě zrušení pracovní smlouvy na základě vzájemného souhlasu stran.
V případě, že zaměstnavatel je iniciátorem, musí také zaslat zaměstnance nabídku a pro takové rozhodnutí není nutná žádná motivace.
