Jak přesně je problém pro zaměstnancemzdy jsou podrobně uvedeny v zákoníku práce (konkrétně v článku 136). Tato otázka je plná vazebných nuancí. Zaměstnavatel je povinen nejen dát svým zaměstnancům peníze ve výši stanovené smlouvou, ale také to pravidelně, přísně dodržovat pořadí. Pojďme se podívat na to, co říká článek 136 (RF).
Souhrn
Do dokumentu byly zavedeny specifické normy, povinnépro správu podniku. Mimochodem, jejich neplnění ohrožuje úředníky opatřeními ovlivňujícími regulační orgány. Článek 136 požaduje, aby zaměstnavatelé informovali pracovníky o:
- výše základních a dodatečných plateb;
- částky zadržené s odůvodněním;
- celková částka nashromážděných finančních prostředků.
Musí být uvedeny uvedené údajelidé ve směnné formě, než budou mít přístup k splatným finančním prostředkům. Text dále obsahuje podmínky upravující místo, načasování a postup pro konkrétní transakce pro výplatu vydělaných peněz. Je třeba poznamenat, že normy obsažené v článku 136 zákoníku práce jsou poměrně přísné. Začněme je studovat podrobněji.
Výplatní páska
Toto je název zvláštního schváleného dokumentu,obsahující potřebné informace. Článek 136 zákoníku práce stanoví, že správa musí jednat otevřeně v souladu se zákonem. Není dovoleno skrývat finanční informace o účtech před zaměstnancem, u kterého jsou transakce prováděny. Faktem je, že nám nejsou účtovány pouze určité částky platu, bonusů, kompenzací, indexace a podobně, navíc jsou zadržovány například daně. To vše musí být sděleno vlastníkovi účtu. Operace provádí účetní. Může se mýlit, projevovat elementární nepozornost. Článek 136 je koncipován tak, aby vylučoval vznik vleklých kontroverzních otázek. Samozřejmě existují nedorozumění. Zaměstnanec má však právo obdržet od správy (číst: účetnictví) úplnou a podrobnou analýzu operací. Forma mezd musí být schválena interním aktem. Tato otázka je podrobně uvedena v článku 372 uvedeného kodexu.
Místo přijetí platu
Legislativa dává pracovníkovi a podniku právo dohodnout se, kde bude vypořádání provedeno. Existují dvě hlavní možnosti:
- v místě správy;
- na bankovní účet.
Zákonodárce objasňuje, že strany mohoudobrovolně určit další podmínky převodu vydělaných prostředků. Měly by být uvedeny ve smlouvě nebo zvláštní dohodě. Tato položka je implementována extrémně zřídka, pouze za určitých pracovních podmínek. Například pokud je osoba vyslána na služební cestu do země, s níž nejsou uzavřeny žádné mezivládní dohody o finančních transakcích, nebo do divočiny. Posuďte sami, je možné v takovém případě provést článek 136 zákoníku práce Ruské federace? Chcete pravidelně posílat účetního do volné přírody? Samozřejmě že ne. Smluvní strany se dohodly na časovém rámci a za jakých podmínek bude platba provedena zpravidla na konci zadání, po předání výsledků výzkumu.
Povinnosti a práva zaměstnance
Za co je správa odpovědná, jsme s vámirozebrán (v tomto okamžiku). Pracovník má ale také povinnosti. Jmenovitě: musí písemně informovat společnost o podrobnostech svého osobního účtu. Účetní nemá právo provádět převody bez takového papíru. To je přísně kontrolováno a nejde o prázdnou formalitu. Pokud chce člověk změnit banku, informuje o tom správu. Je nutné napsat odpovídající prohlášení, které je adresováno vedoucímu nebo vedoucímu finančního oddělení. To musí být provedeno nejpozději pět dní před další platbou. V opačném případě nebudou mít specialisté čas na zpracování dokumentu. Příspěvek je zpravidla psán na jméno hlavního účetního, aby nevznikla zbytečná byrokracie. Toto prohlášení se netýká nikoho jiného.
Platební podmínky
Další podmínka, kterou náš článek popisuje,hovoří o tom, kdy je nutné převést peníze na zaměstnance. Doporučuje se rozdělit ho na dvě části. Zákonodárce v každém případě ukládá správě povinnost provádět platby s pravidelností půl měsíce. Říkali jsme tyto stvrzenky: záloha a plat. Všechny nuance měnových vztahů jsou určeny v kolektivní smlouvě. Jsou také předepsány vnitřními pracovními předpisy. Peníze jsou zpravidla převedeny na pracovníka osobně. Existují však podmínky, kdy jsou připsány na účet jiné osoby. Například když zaměstnanec náhle zemře. Konkrétní situace jsou určovány zvláštními regulačními právními akty a musí být rovněž zahrnuty do smlouvy. Kromě toho je v článku uveden termín pro výplatu dovolené. Tato částka by měla být zaměstnanci předána nejpozději tři dny před začátkem odpočinku. Zvláštní podmínky zahrnují doporučení ohledně pořadí plateb, pokud tony spadne o víkendu. V takovém případě by částka měla být pracovníkovi k dispozici v pracovní den předcházející volnému dni.
Článek 136 zákoníku práce Ruské federace s poznámkami
Rok 2016 nepřinesl žádné změnypředmět uvažované legislativy. Odborníci, komentující to, naznačují, že ustanovení článku jsou přísně závazná. Bezohlední zaměstnavatelé se snaží vyhnout se nutnosti pravidelně platit. To je povoleno, pouze pokud je to zakotveno v podmínkách dohody nebo jiného dvoustranného dokumentu. To znamená, že strany musí souhlasit s dalšími podmínkami, které oběma vyhovují. Za porušení ustanovení článku je pokuta pokuta. Zaměstnanec by si měl být vědom, že implementace pracovního práva je sledována vládními agenturami. Pokud se správa chová ve špatné víře, neplatí včas, je nutné se bez obav obrátit na příslušný úřad. Inspektor zkontroluje všechny dokumenty a rozhodne. Než si však stěžujete, musíte zkontrolovat dokumenty upravující postup plateb v podniku. Možná jste něco nečetli nebo jste zapomněli. Zkontrolujte obsah pracovní smlouvy, domovní řád a další dokumenty. Najdete je od personalisty nebo právníka. Nejsou tajné a musí vám být poskytnuty ke kontrole jak při najímání, tak i jindy.
