Pracovní spory jsou dva typy:kolektivní a individuální. Mají jinou právní povahu, takže je lze vyřešit různými metodami. Článek třináct osmdesát dva Zákoníku práce Ruska upravuje řešení individuálních pracovních sporů soudy nebo zvláštní komise, které se zabývají pracovněprávními spory. To znamená, že zákon stanoví, že umožní řešení pracovních sporů na dvou úrovních - soudních a před soudem. Podmíněné individuální spory lze rozdělit na:
- na začátku se jedná o komisi pro pracovní spory a soud je spojen pouze tehdy, pokud se jedna ze stran nebo obojí rozhodne odvolají proti rozhodnutí této komise;
- nejprve zvážil soud.
Komise zabývající se pracovními sporypodniky a organizace jsou vytvořeny z iniciativy obou stran zapojených do pracovních vztahů. Řešení pracovních sporů jednotlivých řádů provádí pouze komise vytvořené na pracovišti tohoto pracovníka, který se účastní tohoto konfliktu. Pokud komise neexistuje v místě své práce, pak se okamžitě týká jakýchkoli individuálních sporů, je třeba se obrátit na soud.
Řešení pracovních sporů takovou komisíupravuje zákoník práce a povolení soudu - občanský soudní řád, stejně jako federální zákon "o míru Ruska" dne 17. prosince 1998 a je to spravedlnost míru. Jedinou výjimkou jsou případy, kdy je považováno obnovení na pracovišti (článek dvacet dva občanského soudního řádu Ruska). Takové případy jsou řešeny hlavním spojením federálních soudů, které spadají do obecné působnosti, tedy všech okresních soudů. Podle obecného pravidla přijatého u soudu se nárok uplatňuje v místě, kde žalovaný nebo jeho majetek.
Je důležité vzít v úvahu to z právní povahy rozhodnutíkomise o individuálních pracovních sporech nevyprchá jejich povinné vyřešení, ale pouze vůle státu zajistit obnovu, včetně nuceně, práv pracovníků.
Je třeba poznamenat, že u některých kategoriíexistuje zvláštní postup, jímž se řeší pracovní spory. Mezi tyto kategorie patří zaměstnanci, kteří jsou voleni, jmenováni a schváleni nejvyššími státními orgány Ruska, jakož i soudci a státní zástupci. Jejich pracovní spory se řídí zákony Ruské federace „Na státní zastupitelství“ a „O postavení soudců“, jakož i některé další zákony. Řešení sporů zahrnujících státní zaměstnance v přípravném řízení může být učiněno ve vyšším orgánu s přihlédnutím k pořadí podřízenosti. V jednotlivých případech je také možné aplikovat zákony, které zvažují porušování svobod a práv občanů.
Řešení kolektivních pracovních sporůJe stanovena v šedesáté první kapitole zákoníku práce Ruska, jejíž normy stanoví určitá smírčí řízení vedená dohodovací komisí za účasti zprostředkovatele, nebo posuzování takového sporu zvláštním pracovním arbitrážním řízením. Stejná kapitola obsahuje podrobnou úpravu stávek jako jedno z opatření pro řešení kolektivního pracovního sporu. Z toho vyplývá, že způsob ochrany práv kolektivu prostřednictvím soudu neexistuje ani v oblasti pracovního práva, ani v občanském soudním řízení, ani ve správním řádu Ruské federace.
Takže jednotlivé spory v oblasti práceRuská legislativa může být vyřešena jak na úrovni přípravného řízení, tak na úrovni soudní. A pro řešení pracovních sporů, na kterých se podílí celý tým nebo jeho část, existuje pouze mimosoudní cesta.
