Rychle a neúprosně se blíží k létě - je časletní prázdniny a prázdniny. Všichni víme, že máme právo jednou za rok jít na dovolenou placenou zaměstnavatelem, ale to je veškeré informace vyčerpány. Můžeme si nezávisle vybrat čas na odpočinek, jak se platí za toto období a jaké kategorie zaměstnanců mají právo na odpočinek bez ohledu na dobu roku? To jsou otázky, na které je třeba odpovědět.
Kdo má právo na odpočinek
Podle části 1 čl.21 Pracovního řádu Ruské federace, zaměstnanci organizace, kteří pracují na základě pracovní smlouvy, mají nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok. Patří mezi ně stálí pracovníci, pracovníci na částečný úvazek (pracující v souladu s částí 2 článku 287 zákoníku práce), jakož i zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni na částečný úvazek podle části 3 čl. 93. Existuje také dovolená pro zaměstnance, který je přijat k dočasné nebo sezónní práci po dobu až dvou měsíců (články 291, 295 Zákoníku práce).
Placená roční dovolená pracovníka, který pracuje v organizaci na základě občanskoprávní smlouvy, není stanoven.
Právo a povinnost "dovolené"
Musí být dovoleno zaměstnancetakže pozice a pracovní místo nejsou ztraceny a průměrné výdělky jsou také zachovány. Vedoucí organizace v souladu s částí 4 čl. 124 ruského zákoníku práce nemá právo odmítnout poskytnout zaměstnance zákonem placenou dovolenou po dobu více než dvou po sobě jdoucích let, protože v tomto případě mu může být uložena pokuta až do výše 50 000 rublů.
Délka ročního odpočinku může býtrůzná, regulovaná pracovní legislativa. Existuje několik možností, včetně těch, které poskytují minimální dobu 28 kalendářních dnů.
Rozšířená dovolená zaměstnance je stanovenaNěkteré kategorie zaměstnanců: pro ty, kteří pracují ve vzdělávacích institucích (od 42 do 56 dnů), pro neplnoleté zaměstnance (31 dní), pro vědecké pracovníky s vědeckou hodností (od 38 do 46 kalendářních dnů). Stojí za pozornost skutečnost, že dny prázdnin jsou zahrnuty v počtu dnů volna, ale dny nejsou zahrnuty (prázdniny).
Dovolená pracovníci jsou v souladu s pravidlyPracovní legislativa Ruské federace, která upravuje práva opustit určité kategorie. Zaměstnanec poprvé získá právo na dovolenou po uplynutí šesti měsíců práce v jedné organizaci. Důležité: zaměstnavatel musí být zaměstnavatelem odškodněn za nerealizované právo na odpočinek, pokud pracoval nejméně 15 dní.
Некоторые категории сотрудников имеют право на takzvaná dovolenková privilegia, tj. pro předčasný odpočinek, která přichází před uplynutím šesti měsíců. Tato dovolená je poskytována zaměstnancům mladistvých, ženám před a po mateřské dovolené. Rovněž předčasná dovolená je poskytována zaměstnancům (zaměstnancům), kteří přijali jedno nebo několik malých dětí.
Když se můžete uvolnit
Pracovní volno může přijít kdykoli,kterou si vybere. Tato norma pracovní legislativy musí být brána v úvahu při sestavování každoročního harmonogramu dovolené. Navíc některé kategorie zaměstnanců mají právo nezávisle určit dobu odjezdu za placenou dovolenou. Patří sem ženy před vyhláškou nebo hned po ní, zaměstnanci mladší 18 let a pracovníci, kteří nedávno začali své děti.
Pevný program musí zohledňovat svátkyvšichni zaměstnanci společnosti bez výjimky, s uvedením těch osob, které mají právo na odpočinek kdykoli, vhodné pro ně. Poté může zaměstnanec, který bude mít odpočinek, napsat příslušnou přihlášku a uvědomit si právo, které mu přiznává zákoník práce.
