Dnes bude studován článek 254 zákoníku práce Ruské federace.Jde o to, že je zodpovědná za rysy pracovní činnosti těhotné ženy. Uvádí také některé body, které se týkají žen s malými dětmi (mladšími než 1,5 roku). Každý zaměstnavatel musí dodržovat zavedená pravidla. Porušení zákoníku práce, zejména ve vztahu k těhotným ženám, je ve skutečnosti hrozným zločinem. Jen málo lidí důvěřuje společnosti, která vykořisťuje ženy v „zajímavé“ pozici. A nastávající matka sama o sobě pravděpodobně nebude pokračovat v práci, při níž nebudou dodržována její zákonná práva. Na co se tedy můžete spolehnout? Jaké rysy práce poskytuje zákon v Rusku?
Produkční sazby
První věc, kterou byste měli věnovat pozornost:většina společností má tzv. výrobní standardy. To je, kolik práce by měl tento nebo ten zaměstnanec udělat. Článek 254 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že těhotná žena má všechna práva tento ukazatel snižovat. Maminky s dětmi, které nedosáhly věku jednoho a půl roku, mají stejná práva.
Na žádost u těchto žen musí zaměstnavatelnižší produkce. Zvláště pokud jde o lékařské indikace. Během těhotenství a poprvé po porodu je ženské tělo v ohroženém stavu. Zaměstnavatel musí zvážit tento faktor.
Mimochodem, snížit standardy práce bezprohlášení budoucí nebo nové matky nedává smysl. Zákon takovou dobročinnost nestanoví. Dokud žena sama nevyhlásí svá práva, považuje vedoucí zaměstnankyni za rovnocenné se všemi ostatními.
Nepříznivé faktory
Co jiného byste měli věnovat pozornost?Stává se, že povinnosti těhotné ženy znamenají přítomnost různých faktorů, které mohou negativně ovlivnit zdraví podřízeného nebo budoucího dítěte. Článek 254 zákoníku práce Ruské federace stanoví poskytování běžných pracovních podmínek pro ženy ve „zajímavém“ postavení.
To znamená, že všechny nepříznivé faktory musí býtvyloučeno na žádost zaměstnance. Jinak má všechna práva odmítnout vykonávat služební povinnosti. V tomto případě je zachována mzda podřízeného. Jinými slovy, těhotné ženy mají nárok na zajištění vhodných pracovních podmínek. A zaměstnavatel je povinen na žádost podřízeného eliminovat všechny nepříznivé faktory, které mohou mít negativní dopad na zdraví matky i dítěte. Je zde jeden důležitý bod. A s vyloučením faktorů a se snížením výrobních standardů si zaměstnanec zachovává průměrné výdělky.
Dokud nebyla eliminována
Článek 254 zákoníku práce Ruské federace s připomínkami (2015–2016)má mnohem více funkcí. Například, jak již bylo zmíněno, těhotná žena může vyžadovat, aby zaměstnavatel odstranil nepříznivé pracovní faktory. A dokud šéf nesplní požadavek, nemůžete jít do práce. To je legální. Toto pravidlo je uvedeno ve studovaném článku.
Přestože zaměstnanec nebude pracovat,stále si zachovává průměrný výdělek na pozici. Odměna za všechny zmeškané dny. Hotovost je vybírána z prostředků zaměstnavatele. Proto je v zájmu šéfů společnosti rychlé uspokojení těhotné žádosti.
Bez ohledu na to, jak dlouho nepřítomnost trvápodřízený. Zákon jasně stanoví: Dokud nebudou eliminovány nepříznivé faktory, dívka v „zajímavé“ pozici nemusí chodit do práce, zatímco si v dané pozici ponechá průměrný výdělek. To znamená, že nepřítomnost podřízeného může trvat několik dní nebo několik měsíců. Vše záleží na zaměstnavateli.
O inspekcích
Jaké další funkce jsou k dispoziciČlánek 254 zákoníku práce Ruské federace diktuje? Důležitým bodem je návštěva lékaře během těhotenství. Je vyžadováno pro všechny nastávající matky. A je třeba poznamenat: zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen věnovat čas svým podřízeným na návštěvu gynekologa.
Ale vynutit návštěvy po hodináchnikdo nemá právo. Pokud zaměstnanec během práce požádá gynekologa, nemůže ji odmítnout. Tato pravidla jsou diktována článkem 254 zákoníku práce Ruské federace. Návštěva lékaře během těhotenství se nepovažuje za nepřítomnost. Pracovní den je vyplácen stejným způsobem jako plně propracované období.
Иными словами, лишать беременную заработка только protože šla k gynekologovi, nemůžete. To je zakázáno. Článek 254 zákoníku práce Ruské federace, část 3 - na to by se měla vztahovat dívka ve „zajímavém“ postavení, pokud zaměstnavatel nedovolí doktorovi jít na plánované vyšetření. Nebo když říká, že den nebude vyplacen. Taková rozhodnutí jsou nezákonná. Jedná se o přímé porušení zákona.
Až jeden a půl roku
Na něm jsou rysy zákoníku práce týkající sedívky v „zajímavé“ pozici tam nekončí. Co když žena porodila, ale ze zdravotních důvodů se nemůže vrátit k předchozímu zaměstnání?
Tato situace je uvedena v článku 254 zákoníku práce Ruské federace (2015)let a novějších vydání). Věc je taková, že až do věku jednoho a půl roku může nově razená matka požádat zaměstnavatele o přesun na místo, které by odpovídalo lékařské zprávě o zdravotním stavu.
Je důležité si uvědomit, že průměrný příjem podřízeného je zachován. Toto je povinná položka. Zaměstnavatel nemůže převést ženu s dítětem do 1,5 roku na méně placené místo.
Povinné zkoušky
To jsou normy obsažené v článku 254 zákoníku práce Ruské federace. Zvláštní pozornost je třeba věnovat této části pracovního práva. Pomáhají pochopit nuance zavedených pravidel.
Velká pozornost je věnována lékařským prohlídkám.Ženy během těhotenství jsou povinny se zaregistrovat na prenatální klinice. Od této chvíle začínají povinné návštěvy. Nesmí chybět. Přesněji řečeno, takové kroky nejsou vítány. A zaměstnavatel musí propustit své těhotné podřízené pro rutinní vyšetření se zachováním výdělků.
Připomínky k zákoníku práce k článku 254 naznačují, že v současnosti jsou v Rusku povinná následující lékařská vyšetření:
- gynekolog - jednou za 2 týdny (a nejméně 10krát pro celé těhotenství);
- terapeut - nejméně 2krát za 9 měsíců;
- zubař, ORL, oftalmolog - při registraci (minimum).
V praxi jsou posledními odborníky 2časy těhotenství - na začátku a na konci funkčního období. To je, pokud neexistují žádné komplikace. Rovněž těhotné ženy musí podstoupit další vyšetření a provést testy. Článek 254 zákoníku práce Ruské federace (připomínky z roku 2016 interpretovaly nadcházející testy) uvádí, že povinné lékařské manipulace zahrnují:
- vyšetření krve a moči (krev - nejméně 3krát, moč - při každé návštěvě gynekologa);
- EKG (alespoň jednou);
- CTG (1krát).
A to je jen s dokonale plynoucítěhotenství. Všechny analýzy a vyšetření jsou velmi časově náročný proces. Proto většina lékařských vyšetření probíhá během pracovní doby. Zaměstnavatel by měl nejen propustit podřízené pro návštěvy u lékařů, ale také si udržet své příjmy.
Možné konflikty
Navzdory všemu výše uvedenému, článek 254 zákoníku práce Ruské federacekomentáře (2015–2016) způsobují určité pobouření zaměstnavatelů i konflikty. Čemu můžete čelit? Ve studovaném článku jsou v komentářích uvedeny nejčastější konflikty. Zahrnují následující možnosti:
- Zaměstnavatelé se domnívají, že žena by měla vypracovat zmeškané hodiny po hodinách.
- Někdo může vyžadovat povinnédokumentaci, která potvrzuje návštěvu u lékaře. V případě lékařů je to možné, ale je nepravděpodobné, že někdo poskytne lékařský názor na dodání krve nebo moči pro analýzu.
- Existují šéfové, kteří věří, že těhotné ženy aktivně využívají svá práva a zneužívají je. Zaměstnavatelé často ukládají pokuty a další tresty těhotným ženám.
Které požadavky jsou relevantní a které nikoli? K tomu to pomůže článek 254 zákoníku práce Ruské federace s komentáři. Co lze považovat za porušení zákona?
Uložení trestů
V souladu se studovaným článkem pracovněprávních předpisů tedy musí zaměstnavatel zaplatit čas na návštěvu lékaře těhotné zaměstnankyni. To se nepočítá jako absence nebo přeskočení.
V souladu s tím vypracujte zmeškaný čas.dívka v „zajímavé“ pozici by neměla. Navíc nemají právo ukládat ženě pokuty a další tresty. Jedná se o přímé porušení zákonů stanovených v článku 254 zákoníku práce Ruské federace. Návštěva lékaře během těhotenství během pracovní doby je normální. A nikdo za to nemůže potrestat dívku. První a poslední tvrzení jsou proto nevhodná.
O Nápovědě
Ale co když zaměstnavatel vyžaduje osvědčenínávštěva u lékaře? Tento požadavek není v rozporu se zavedenými pracovními právními předpisy. Šéf má proto právo požádat těhotnou ženu o důkaz návštěvy u lékaře. Nápověda je volitelná. Každý důkaz, který potvrdí návštěvu zdravotnického zařízení, učiní.
Například je vhodný kupón pro jmenování.Právníci naznačují, že je v zájmu ženy, aby se předem obávala dostupnosti důkazů o návštěvách u lékařů. Koneckonců, pak absence v práci nebude považována za záškoláctví. Pokud návštěva nemohla být prokázána, může následovat pokárání. V tomto případě je nepřítomnost na pracovišti déle než 4 hodiny v řadě záhadná.
Stojí za to se bát
Co jiného naznačuje článek 254 zákoníku práce Ruské federace? Návštěva lékaře během těhotenství je normální. Pokud zaměstnanec může potvrdit, že se nevyhýbala, nebude následovat žádný trest.
Obecně mají dívky „zajímavé“ postavenízvláštní práva při práci. Nelze je vyhodit. Ale potrestat - snadno. A pak je to možné pouze za předpokladu zneužití jejich práv. To je velmi vzácné. Proto se těhotná žena nemusí bát žádného trestu ani propuštění.
Pro sledování času
Почему же женщина должна иметь какие-то důkaz o návštěvě u lékaře? Jde o to, že každý zaměstnavatel sleduje pracovní dobu. A kupóny, které potvrzují skutečnost, že jsou ve zdravotnickém zařízení, pomáhají této akci. Jinými slovy, jsou zapotřebí nejen k potvrzení dobré víry těhotné ženy, ale také pro samotného zaměstnavatele.
Pokud je kupon ztracen, lékař nevydá osvědčení, aleneexistují také žádné další důkazy, můžete nabídnout náčelníkovi, aby zavolal do zdravotnického zařízení. A telefonicky mohou často potvrdit návštěvu u lékaře. Jedná se o moderní techniku, která se nepoužívá tak často.
Hlavním problémem je čas
Bohužel to není vždy tak dobréjak bych chtěl. Pokud žena chodí na soukromou kliniku, může jí být vystaveno potvrzení o návštěvě u lékaře, a dokonce i potvrzení o provedení testů. Některé jsou však těhotné na předporodních klinikách zdarma. V tomto případě může být návštěva u lékaře odložena. Musíme vzít frontu.
Období „sedění“ a očekávánínikdo nemůže potvrdit. Ve skutečnosti žena přeskakuje práci. A to navzdory skutečnosti, že ve skutečnosti čeká, až ji doktor přijme, pouze v pořadí živé fronty. Nikdo nevydá osvědčení o tom, že dívka vzala frontu v 9:00, a příjem na "live" byl například pouze v 15:25. Proto mohou nastat určité problémy. V této situaci se doporučuje předem zajistit návštěvu lékaře u zaměstnavatele.
Závěry
Jaké závěry lze z výše uvedeného vyvodit? Článek 254 zákoníku práce Ruské federace upravuje:
- těhotná žena má právo na lehkou práci;
- žena v pozici může vyžadovat od zaměstnavatele podmínky práce odpovídající jejímu stavu se zachováním výdělku;
- dokud šéf neposkytne vhodné podmínky, nemůžete jít do práce, ale výdělky zůstanou;
- Můžete jít k lékaři během pracovní doby, peníze za den by měly být stejně vyplaceny těhotné ženě;
- zaměstnavatel má právo požadovat osvědčení od lékaře, nemůže však potrestat dokladem o pobytu ve zdravotnických zařízeních.
Tato pravidla se budou muset dodržovatRuska. Těhotné ženy mají zvláštní práva. Mimochodem, nemohou být vyhozen. Pokud není potrestán za absentérství. A pak, pokud zaměstnavatel může prokázat, že žena právě šla, a nebyl u lékaře.
