Účinnost výroby je vysoce závisláje to z formy odměny. Jaké mohou být jeho formy? Obecně jsou dvě - kusová a časová. Ostatní jsou pouze jejich odrůdy. Při částečném platu pracovník dostává odměnu přímo za vykonanou práci a jednoduchá časová mzda předpokládá, že za produkované zboží nedostane peníze, konkrétně za hodiny, které strávil na pracovišti.
Piecework se může zdát výhodnější.obě strany však platí, že mnoho zaměstnavatelů to odmítá, protože to nepovažují za dostatečně účinné. Výhody a nevýhody časových mezd budou diskutovány v tomto článku.
Časová mzda
Široké rozšíření tohoto formuláře je vysvětlenočetné okolnosti. Za prvé by takové okolnosti měly zahrnovat vědecký a technologický pokrok a neustále měnit povahu výroby. V průběhu let se dělba práce stává stále znatelnější, požadavky na zaměstnance jsou zpřísňovány. Není vždy možné vyhodnotit výsledek konkrétního zaměstnance, protože hlavní důraz je kladen na kolektivní práci a samozřejmě na kolektivní výsledek.
V některých případech je výrobní proces přísně regulován. Jde o to, že zvýšení výroby povede ke zvýšení zisku, ale ztrát.
Ano, časová mzda má hodněpočet výhod. Mezi hlavní patří skutečnost, že zaměstnavatel nemusí trávit spoustu času a peněz na zdokonalené kontrole kvality výrobků - zaměstnanci nejsou ve spěchu a dělají vše v dobré víře. Pracovníci se cítí být součástí podniku a chápou, že blaho druhých závisí na jejich práci. Časová mzda znatelně snižuje fluktuaci zaměstnanců. Zaměstnanci chápou, že pobytem v podniku dostanou stabilní plat, který jim v budoucnu umožní sebevědomí.
Časová mzda relativně zaručujePevná mzda. Každý dostane přesně to, co má přijmout, což znamená, že se nikdo nesnaží obejít nikoho v detailech, nepřátelství lze pozorovat ne tak často.
Způsobuje to časová mzdaproblémy a potíže? Bohužel ano. Nezapomeňte, že zaměstnanci nedostávají peníze ne za vykonanou práci, ale za jejich skutečnou přítomnost v ní. Není tolik pobídek, které mohou zvýšit produktivitu práce. Kontrola kvality není tak důležitá, ale existuje potřeba kontroly nad samotnými zaměstnanci. To znamená značné náklady. V některých situacích nemusí být kontrola možná. Je také důležité si uvědomit, že orgány dozoru se mohou spiknout s pracovníky, kteří nechtějí pracovat podle očekávání.
Potřebná kontrola, která byla popsána výše,může stát zaměstnavatele draho. Kde za to získat peníze? Ve většině případů jsou peníze vybírány z platů samotných pracovníků. To je jeden z hlavních důvodů, že časová mzda je obvykle nižší než mzda za kus.
Ve skutečnosti zaměstnavatel neplatí zaměstnancůmsamotná práce a hodiny, během nichž na ní zůstávají. Problémy mohou nastat, pokud je výroba pozastavena z objektivních důvodů. Jde o to, že s poškozeným zařízením nebude pracovník schopen plnit své bezprostřední povinnosti. Pravda, téměř vždy existuje příležitost udělat něco jiného, na rozdíl od jeho obvyklé práce. Ale stále užitečné pro podnik. Jen nezapomeňte, že ne každý souhlasí s výkonem práce, která není předepsána v pracovní smlouvě.
