Административно постановление, подписано от ръководителя на предприятиетодокумент, който съдържа цялата информация за времето и причините за прекратяване на трудовото правоотношение между служителя и работодателя - това е заповедта за уволнение. Прекратяването на трудовото правоотношение трябва да се извършва при стриктно спазване на закона. Процедурата за провеждане на тази процедура се урежда от съответните членове на Кодекса на труда на Русия.
Заповедта за уволнение съдържа някои основни реквизити, които включват:
- име и регистрационен номер на този документ;
- датата на съставянето му;
- данни за уволнения служител (име, презиме, фамилия, длъжност);
- име на предприятието;
- вид уволнение (съгласие на страните по собствена воля, за отсъствие от длъжност и т.н.);
- документа, който служи като основа за изготвяне на заповедта и датата, на която е съставена;
- подпис на главата;
- подписа на уволненото лице, което удостоверява факта, че е запознат с заповедта;
- печат на институция или предприятие.
Формата на заповедта за уволнение има дверазновидности: № T-8 (се прилага при освобождаване на служител от длъжност) и № T-8a (използва се при издаване на заповед за експулсиране на група служители).
Ако е имало нужда от освобождаване на служителза намаляване, той трябва да бъде предупреден от ръководителя на предприятието два месеца преди бъдещото отстраняване от работа и при представяне на задължителното уведомление. Законът предвижда възможност за уволнение без предварително уведомяване, но само в случаите, когато служителят се съгласява да се оттегли в ранна детска възраст и потвърди това писмено.
В тези случаи, когато служителятработата е със сезонен характер, управителят има право да уведоми за бъдещо приспадане поради необходимостта от намаляване на персонала, седем дни преди издаването на поръчката. Ако трудовият договор е сключен за срок по-кратък от два месеца, такова уведомление може да бъде връчено три дни преди предстоящото уволнение. Обявлението, дадено на служителя, по никакъв начин не засяга основните трудови правоотношения.
Ако служителят не желае да подпише известиепредстоящото уволнение, достатъчно е двама незаинтересовани свидетели да съставят акт, потвърждаващ отказа да подпишат представения документ. След това работодателят има пълното право да постанови уволнение в предвидените от закона срокове.
По отношение на процедурата за напусканесобствената си, а след това не е някакви трудности. Особено в такива ситуации, когато всичко се случва по взаимно съгласие на работника или служителя и на управителя. Служител достатъчно за две седмици, за да се предотврати главата на желанието да се получи изчисление, след което ще бъде подписан и заповедта за уволнение по свое желание. С цел да се избегнат нежелани инциденти, за да се предотврати главата трябва да бъде в писмена форма, както и копия от заявлението трябва да бъдат подпис на отдела за персонал, удостоверяващ получаването му на оригиналния документ. Ако служителят е на изпитателен срок, той може да получи изчисляване на само три дни след подаването на молбата.
Заповедта за уволнение обикновено се съставя в еднокопие. Изгоненият обаче има право да поиска не само копие от издадената заповед, но и оригинала. В такива случаи работодателят трябва да създаде нова оригинална поръчка, да го удостовери с подпис и печат и след това да я предостави на служителя.
Публикуването на заповедта за уволнение означава края на съществуващите трудови отношения. От реда в работната книга на бившия служител се превеждат данни за вида и срока на уволнението.
