Повечето от отхвърлените или отхвърленислужители, както и счетоводители, които се занимават с таксуване на тях, са загрижени за въпросите, с които се сблъскват при изчисляването на обезщетението за уволнение. Тук всичко е съвсем просто и ако следвате инструкциите в подробности, всеки служител има възможност сам да изчисли колко пари ще получи при уволнение. В кой случай трябва да се изплати компенсация в пълен размер за неизползваната ваканция?
Първо си струва да се каже, че за да се получипълната сума на обезщетението служителят трябва да работи в предприятието най-малко 11 месеца, само за да може да разчита на нормален годишен отпуск. В този случай изчисленията се правят, като се използва следната формула: (S: 29.4) / 12 * K, където S е размерът на общия доход на служителя за определена календарна година, K е броят на дните на почивка, обикновено тази стойност е 28 дни.
Изчисляване на обезщетението за уволнение
Работното законодателство ясно заявява товаработникът е длъжен да използва законния си отпуск тази година. Когато напусне, той има право да избере: "да си отиде" за времето, заделено за почивка или да се съгласи с материално обезщетение. Когато става платена от работодателите понякога има спорове, някои от които вече са коригирани юриспруденция или съществуващи разпоредби. Можете да ги разгледате.
В ситуация, в която служителят не е бил използвандопълнителна почивка за изработената година, дните му се заменят с парична компенсация, ако работникът или служителят не е имал периоди през годината, които не дават право на отпуск. Ако на служителя не е използван допълнителен отпуск в продължение на няколко години, тогава за всички дни той трябва да плати определена сума.
Ако служителят е уволнен, докато тойсрокът на изпитание все още не е изтекъл, изчисляването на компенсацията за отпуск при уволнение се извършва пропорционално на времето, през което е работил. В случай, че специалист е бил изработен само 6 месеца, плащането за неизползвана почивка ще бъде изчислено пропорционално на отработеното време. Когато работи по договор в последния ден на договора, работодателят е длъжен да заплати за целия период на заплащане, както и специално плащане за отпуск, в зависимост от работното време в компанията.
Ако човек избере да не напускаобезщетение и отпуск, той има право да го вземе напълно, след което ще бъде освободен. Понякога има ситуации, при които служител е просто принуден да си вземе почивка. Струва си да се обърне внимание на процедурата за освобождаване на висши служители.
Изчисляване на обезщетението за уволнение на главата
Хартата на организацията определя периода на работаглавата. Директорът обикновено сключва трудов договор за определен определен период. На общото събрание на участниците в дружеството се взема решение, че управителят прекратява правомощията си. При тази ситуация съществуват някои характеристики на прекратяване на договора с последващо изплащане на обезщетение.
Ако служителят не е осигурен повече от една годинаще се счита за нарушение на закона, в който случай надзорникът ще бъде наказан със санкции по време на проверката. Правилата казват, че членовете на дружеството са задължени да уведомят писмено директора за прекратяването на трудовия договор и след това да го отхвърлят при пълно спазване на действащото законодателство. В същото време се плащат всички дължими начисления. Освен това се сключва ново споразумение, чийто срок трябва да бъде предвиден в законоустановените документи. Повечето компании обаче не прекратяват договора, а сключват споразумение, което уточнява промяната в срока на задълженията.
Сега знаете как се изчислява обезщетението, когато тръгвате, за да можете да си представите колко можете да очаквате да получавате плащания.
