Кодексът на труда на Руската федерация предвижда уволнение катоздравето на служителите по различни причини. Тя може да се извърши според резултатите от следващия медицински преглед. Човек е уволнен, когато е признат за напълно недееспособен или частична загуба на способността за изпълнение на работни задължения, несъвместим с длъжността. Заключението за възможността за работа при определени условия дава определена медицинска комисия.
Основания за уволнение
Служител може да бъде уволнен, ако:
- медицинският съвет го обяви за неработоспособен;
- в съответствие с нейното мнение, той трябва да бъде преместен на друга работа за период от повече от 4 месеца, включително постоянно преместване, но го отказа;
- работодателят не може да осигури по-лесни видове работа.
Медицински доклад
Той се съставя от MSEC или KEC по време на проучванетоконкретен служител. Уволнението на служител се извършва в случай, че заключението им отразява, че той не може да продължи да работи.
Документът се изпраща на икономическия субект, където той извършва последния, в който се предоставя информация за здравословното състояние на служителя и за причините за неработоспособността.
MSEC заключава:
- процент на инвалидност;
- интервалът от време, за който е зададен.
След като премине последния индивид,който е работил в определен икономически субект, отново се подлага на медицински преглед, който може да премахне установения по-рано процент на работоспособност или потвърждава наличието на трайна инвалидност или увеличава процента му при влошаване на здравословното състояние.
По време на изпита, назначенопределена група увреждания. Третата от тях се счита за работеща. Във втората група служителят може да бъде включен в лека работа. Първата група е неработеща.
KEK определя общото здравословно състояние на служителя и установява случаите на неговото преместване на по-лека работа.
Ако служител бъде уволнен по здравословни причини без становище от тези комисии, това се признава за незаконно.
Ако медицинската комисия даде положително решение относнопрехвърляне на човек на по-лесна работа, но той не дава съгласието си за такова действие, той запазва работа в продължение на 4 месеца, докато заплатата не се спестява.
Ако ограниченията върху работоспособността не бъдат премахнати след този период от време в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, ще се извърши уволнение по здравословни причини.
превод
Медицинската комисия може да направи заключение относно непълната инвалидност на служителя и възможността за преместването му на по-лесна работа.
Извършва се на следните основания:
- бременност;
- професионални заболявания;
- общи заболявания;
- прехвърлени операции;
- получени наранявания.
Ако работодателят има свободни работни места, подходящи за служителя, на когото е издадено медицинско свидетелство, и съгласието на това лице, той се премества на нова работа.
Преместването на друга работа се извършва въз основа на следните документи:
- вписването, направено в работната книжка, направено след получаване на последващи документи;
- медицинско заключение, което показва необходимостта от такъв превод;
- декларация за съгласие на служителя за такова изпълнение;
- въз основа на последните два документа се издава заповед за прехвърляне, след запознаване с която служителят трябва да се подпише.
В този случай трябва да се вземат предвид следните точки:
- ако по време на прехвърлянето при служителяпроцентът на инвалидността не е установен, тогава средните доходи за него остават с намаляване на доходите, докато този процент бъде установен от съответната медицинска комисия;
- в рамките на месец след превода, ако условията на плащане се влошат, служителят запазва предишната средна месечна печалба;
- ако бременните жени бъдат прехвърлени на лек труд, тогава средната заплата се запазва за тях през цялото време на бременността.
Служителят получава обезщетение при уволнение по здравословни причини в размер на двуседмична заплата.
След изтичане на срока, за който лицето е прехвърлено на по-лесна работа, и ако не бъде удължено от медицинската комисия, той трябва да бъде върнат на предишното място на работа.
Освен това, ако служителят предостави писмено изявление, че е доволен от настоящата длъжност, длъжността, на която е преместен, става постоянна.
Мога ли да бъда уволнен за отсъствие поради подходящо здравословно състояние?
Ако служителят има медицинско свидетелство нафактът, че по време на неприсъствие на работа той е бил недееспособен и ако в този момент е бил уволнен, тогава това уволнение ще бъде обявено за незаконно. Служителят е възстановен на работа, за да изпълнява трудовите си задължения в икономическия субект, където ги е изпълнявал, до момента на уволнението.
В някои случаи работодателите могатвъзстанови служителя с увреждания и незабавно го уволни по здравословни причини. За дадено лице това са две големи разлики, тъй като последната не предполага вина на служителя.
Вариант за грижа сам
В случай, че служителят не иска да бъде уволненпо здравословни причини той може да кандидатства за уволнение по собствено желание. Трудовият договор с него може да бъде прекратен в същия ден, ако има медицинско свидетелство, потвърждаващо, че той не може да изпълнява възложените му задължения. Ако здравословното състояние му позволява да изпълнява трудови функции, уволнението може да стане след 2 седмици.
Концепцията за уволнение от военна служба
В този случай се прилага не само федералното законодателство, но и Хартата на военния персонал.
Според тях уволнението на военните може да стане при пенсиониране, подаване на оставка или образуване на наказателно дело и може да бъде и безусловно.
При уволнение на военнослужещ катоздравно медицинско заключение се получава от IHC. Основата на процеса ще се запаси. Ако се установи, че войник е напълно негоден за военна служба, уволнението става безусловно.
Същата основа се използва при уволнение на военнослужещи по договор поради здравословни условия по отношение на чиновете до бригадирите, включително последните.
Заявление за IHC трябва да бъде написано от болен войник или командир на военна част, в която последният служи.
Категории военни фитнес
IHC определя възможността за преминаване на военниуслуги чрез задаване на определени категории. Общо са 5. Категория А разпознава човек като напълно годен за военна служба, а D - напълно негоден за изпълнението му. Когато комисията прави последната категория, уволнението от военна служба по здравословни причини трябва да бъде придружено от доклад.
В случай на получаване на категориите "ограниченгодни “на войника се предлага друга длъжност, но ако той не е съгласен с него, той може да напише уволнително писмо, което посочва заболяването или нараняването, установени от IHC.
Отговорът на ръководството на изготвения доклад трябва да последва в рамките на един месец.
Процедура за военнослужещи
Уволнението на войник по здравословни причини се извършва в следния ред:
- съставя се заповед, с която служителят се запознава с подписа; ако уволненият военен откаже да се запознае, трябва да бъде съставен подходящ акт;
- попълват се изчислителната бележка и лична карта;
- правят се копия на документи;
- законните плащания се начисляват;
- записите за извършеното уволнение се вписват в работната книжка, като се посочва причината (признаване на негодност за военна служба или ограничена годност).
В последния ден на службата на военния се дават документи в ръцете.
Плащания на военнослужещи при уволнение по здравословни причини
При такова уволнение военните трябва да получатпълно изчисление за отработеното време според заеманата длъжност. Осигурява му се обезщетение за непроверен отпуск или последният се предоставя до пълно уреждане.
Също така на военните се плаща еднократно обезщетение. В същото време, ако в IHC се установи увреждане, което не е получено по време на службата, те ще бъдат:
- 5 заплати с експлоатационен живот до 10 години;
- 10-15 - повече от 10 години;
- 15 - над 20 години;
- при награждаване на уволнените с медали и ордени размерът на плащанията се увеличава с една заплата.
Ако инвалидността е получена по време на службата, тогава на военните се изплаща фиксирана компенсация в размер на 2 милиона рубли.
Освен това държавата изплаща бонуси в размер на 25% от средния месечен доход.
През годината при уволнение по здравословни причини плащанията продължават и възлизат на средната месечна заплата.
Финансова помощ може да бъде предоставена в рамките на една година след уволнението.
Привилегии на военните, уволнени на въпросното основание
След уволнението тези категории граждани имат следните права:
- за пенсия, увеличена с 50-85%;
- извличане на свободни работни места в службата по заетостта не само за тях, но и за членовете на техните семейства;
- да поискат преквалификация за такива граждански позиции, каквито позволяват здравословното състояние;
- кандидатстват за жилища със срок на експлоатация над 10 години.
В заключение
Уволнението по здравословни причини се прави навъз основа на заключението на определена медицинска комисия. Служител може да бъде преместен на по-лесна работа, ако това е предвидено в този документ и ако работодателят има свободни работни места, или той може да бъде уволнен от нея с посочване на причината в заповедта и работната книжка. Предвидени са определени компенсационни плащания както за цивилен, така и за военен персонал. В най-голяма степен те са положени от последните. Също така бившите военни имат предимства пред останалите работници, когато кандидатстват за граждански специалности в определени икономически субекти, в които се извършва съкращаване на персонала.
