Не само за счетоводителя на компанията, но и за служителяполезно да се знае как да се изчисли платени отпуски. Особено, тъй като ваканцията е в различни ситуации: редовно, майчинство, грижи за деца. При уволнение се изчислява обезщетението за неизползвана ваканция. И лицето е важно да се знае какво е в основата за изчисляване на това кой има право да си тръгне, колко дни е необходимо в конкретен случай.
Трудовото законодателство на Руската федерацияосигурява платен отпуск в размер на 28 календарни дни, без почивка. Уикендите са взети под внимание. Правото на получаване на отпуск се дава на всеки служител с трудов стаж от повече от шест месеца. За нередовния работен ден се добавят три дни. Учителите имат право на 42 дни отпуск, а на непълнолетни - 31 календарни дни. В случай на трудов стаж от по-малко от шест месеца, отпускът се отпуска за действително работно време. Служител на предприятие може да ползва празника в пълен размер или да го вземе частично, но тази част е не по-малко от 14 дни.
Много е важно да се знае как да се изчисли ваканцията, вВ случай на увеличение на заплатите през периода на сетълмент. За тази цел добавете всички плащания за последните 12 месеца работа, с изключение на еднократна премия, плащане на болнични отпуски, почивка и материална помощ. Месечните и тримесечните награди се вземат под внимание. Тогава всъщност е времето, работещо за календара за производство. Работните дни, прекарани в отпуск по болест и в отпуск, не се вземат предвид. Ако сте работили в предприятието за по-малко от 12 месеца, тогава се вземат предвид само напълно изработените месеци.
При разделяне на сумата от всички начисления по суматаработни дни в една година получаваме сумата от дневните приходи, считани при изчисляване на празниците. При увеличение на заплатата се взема предвид по-висок коефициент при изчислението. Можете да покажете това в един прост пример. Ако по-рано имаше заплата от 20 000 рубли, а след това стана 25 000 рубли, тогава се нуждаете от 25 000: 20000 = 1,25. Този коефициент трябва да бъде умножен по сумата на годишното начисляване за по-нататъшни изчисления. Само след това изчислете средния дневен доход.
Важно е да знаете как да изчислявате правилно ваканционните плащанияс недостатъчен трудов стаж, в случай на заболяване в периода на отпуск, с уволнението на служителя. При изчисляване на ваканционните заплати средната дневна заплата се умножава по броя на календарните дни.
Ако работите в продължение на една година, имате стабилназаплати и не са на отпуск по болест, а след това отпуск може лесно да се изчисли. В същото време разделете приходите на месец с 29,4 (средния брой календарни дни в един месец) и умножете броя на календарните дни-28. Или сумата от всички годишни начисления, разделена на 12, след това с 29,4 и умножена по 28.
Ще бъде интересно да се знае как да се изчисли ваканцията, ако почивката падне на почивка. В същото време ваканцията се удължава за един ден, но празникът не се плаща.
Необходимо е да се знае как да се изчисли отпускът, аконе си изработил цял месец в продължение на една година. В този случай се използва следното като основа за изчисляване на броя на дните. 29,4: броят на дните в един месец и умножен по броя на отработените дни. Например през април работите два дни. То трябва да е 29.4: 30 * 2.
И накрая, как да изчислите ваканционното възнаграждение зауволнение? И по-правилно е да се каже компенсация за неизползвана почивка. За да направите това, трябва да разделите броя на календарните дни с 12 месеца и да се умножите по броя на отработените месеци и за размера на един ден от ваканцията. Ако едно лице е работило в продължение на 1 месец. и 14 дни, ние се брои за един месец, и ако тя работи за 1 месец. и 15 дни, а в изчислението има два дни. Например, служителят е работил единадесет месеца и 13 дни, а на 31 дни е получил отпуск. При изчисляване на компенсацията 31: 12 = 2.58. След това 2,58 * 11 месеца. При изчисляване на размера на обезщетението за уволнение се взема предвид разликата между путката и вече използваната почивка. Можете да направите надбавка и задържане в случай, че сте успели да използвате ваканционните дни повече, отколкото сте спечелили.
