В държавата на много предприятия са предвиденидлъжности, чиято замяна включва финансова отговорност. С всеки служител, назначен на такава длъжност, се сключва допълнително споразумение. Предписана е отговорност за ценностите, които лицето ще понесе през целия период на работа.
Всички норми на трудовото законодателство, включително тези, отнасящи се до уволнението, са приложими към материално отговорния служител. Въпреки това, поради естеството на статута заповед за уволнение на материално отговорното лице има редица функции. Обмислете ги по-нататък.
Обща информация
Както е установено в разпоредбите на ТС, уволнение на финансово отговорно лице произведени по общ начин с една резервация.Когато обектът бъде освободен, се извършва инвентаризация на стойностите и се прехвърля на нов служител. Тези процедури се извършват въз основа на съответните за освобождаване на материално отговорното лицеподписан от ръководителя на организацията.
Основни правила
Когато финансово отговорното лице е уволненоСамостоятелно желание, като правило, не възниква. В такива случаи се прилагат разпоредбите на чл. 84.1 от Кодекса на труда. Процедурата за уволнение на материално отговорно лице включва и писмена декларация. Документът трябва да бъде изготвен 14 дни преди датата на очакваното заминаване от работа.
В изявление на уволнение на финансово отговорно лице не може да посочи причината за заминаването си. След прехвърлянето на документа на служителя служителят работи 2 седмици. Той изпълнява задълженията си, а отделът по персонала избира заместник.
В някои случаи процедурата уволнение на финансово отговорно лице предвидено в допълнителното споразумение.Въпреки това, той може да има някои разлики от общия ред, залегнал в закона. Но в същото време условията и правилата за уволнение не трябва да влошават позицията на служителя, а управителят няма право да прави допълнителни искания или претенции.
След две седмици служителят получава работна книга. При счетоводството се извършва пълното изчисляване и емитиране на дължимите суми. Трябва да се каже, че през тези 14 дни трябва да се проведе инвентара. Уволнението на материално отговорно лице без не е разрешено преразглеждане.
Важен момент
Законодателството предвижда серия от санкции занарушение от работодателя на правилата за уволнение на материално отговорни лица. Например, ако мениджърът не издаде работен документ на служител, тогава може да му бъде наложена глоба.
За груби нарушения на ТЗ дейностите на предприятието могат да бъдат преустановени. Размерът и видът на наказанието зависят от периода, за който е отложено издаването на трудов стаж или плащанията на разчитащи суми.
Уволнение поради пенсиониране
В такива ситуации често има трудности. Проблемите се дължат на факта, че уволнение на финансово отговорно лице поради пенсиониране едновременноСъществуват различни норми на ТК. От една страна, като се има предвид причината за уволнение, работодателят по закон е длъжен да прекрати договора в деня, посочен в декларацията. Това означава, че в този случай, служителят, като правило, не работи две седмици.
Въпреки това е необходимо да се задържи опис при уволнение на материално отговорното лице. Ревизия занимает определенное время, и работник няма да могат да напуснат преди завършването му. Ако не извършите одит, след уволнението на материално отговорното лице с по-късно установения недостиг, ще бъде трудно да се разбере. Договорът вече ще бъде прекратен, съответно, за да се възстанови от него нещо ще бъде проблематично. Ръководителят на компанията ще трябва да докаже, че недостигът е възникнал по вина на служителя.
Ако преди прекратяването на договора да се извърши одит,Разкритият недостатък ще бъде компенсиран от лице, което все още не е уволнено. В такива случаи се съставя акт, въз основа на който впоследствие се налага санкция.
Характеристики на инвентара при уволнение на материално отговорно лице
ред работодателят е основата за одита. Процедурата включва следните дейности:
- Пререгистрация на всички стойности, възложени на служителя. По време на одита се проверява тяхното състояние, оценява се степента на амортизация, реалната стойност се определя, като се отчита амортизацията.
- Изготвяне на акт за прехвърляне на обекти на нов служител. Този документ трябва да съдържа връзки към отчетите за инвентаризациите на пасивите и активите.
Трябва да се отбележи, че прехвърлянето на ценностисвобода финансово отговорно лице може да бъде направено изключително от нов служител, управител или друг служител, включен в списъка на одобрените от директора лица.
нюанси
Във вътрешното законодателство не е прякозадължително участие на уволнения служител в инвентара. Неговото участие може да бъде осигурено само по реда на главата. В този случай директорът в неговата заповед трябва да се позове на условията на договора за отговорност, сключен с служителя.
На практика често възниква въпросът - възможно ли еуволни служител без рекламни места? По закон тази възможност е изключена. Въпреки това служителят има право да не подписва споразумение за допълнителна отговорност, ако никога не е виждал поверени ценности. Следователно при липса на договор няма нужда от одит.
Характеристики на трансфера на ценности
Прехвърлянето на имущество от предишен служител на нов служител се придружава от изготвяне на акт за доставка и приемане. Този документ е подписан от две лица:
- Напускане на работник.
- Новите служители са приети на освободената длъжност.
След подписването на този акт споразумението с бившия служител за материална отговорност става невалидно. Съответно, всичките му задължения се прехвърлят заедно с ценностите на новия служител.
Прехвърлянето на собственост трябва да се извършва в период от две седмици - периодът на миннодобив. Работодателят няма право да задържа уволнения служител дори и при запазване на доходите.
Участници в процедурата
В непосредствения процес на прехвърляне на ценности, основните теми са напускащият служител и новият служител. Освен това актът се подписва допълнително:
- главен счетоводител;
- ръководителя на дружеството;
- ръководителя на отдела, в който е работил материално отговорният служител;
- zavskladom.
Единната форма на акта не е одобрена. Формата на документа е разработена от самата организация.
Ако по някаква причина служителят откаже да подпише документа за приемане и прехвърляне на ценности, работодателят има право да прекрати договора по собствена инициатива.
Изпълнение на документи
При прекратяване на договора с финансово отговорния служител е необходимо да се вземат предвид редица нюанси.
Първо, ако служител отсъстваработят за период от две седмици на отработване с основателна причина, след което работодателят е длъжен да го освободи в деня, посочен в декларацията. Достойнството на обстоятелствата трябва да бъде документирано. Например, ако служителят е болен, той предоставя лист с увреждания, издаден според всички правила.
Второ, ако пенсионираният служител няма възможност да присъства лично на одита, е необходимо да вземе писмено съгласие за провеждане на инвентаризация в негово отсъствие.
В допълнение, в съответствие с общите правила, във финалав деня на работа на служителя се издава трудова книжка, а заплатата се изплаща за изработения период, отпуск, обезщетение (при прекратяване на отношенията по инициатива на работодателя).
Спецификата на възстановяването е кратка
Ако се открият нарушения по време на инвентаризациятаработодателят има право да изключи виновния служител. Възстановяването на недостига може да се извърши чрез депозиране на цялата сума в касата на дружеството или чрез периодични плащания. В този случай трябва да спазвате правилата, заложени в Кодекса на труда.
Основата за приспадане от доходите на служителя е заповедта на управителя. Той показва:
- Пълно име, длъжност на служителя;
- общата сума на недостига;
- процедура за възстановяване;
- връзка към документи, удостоверяващи недостига.
Поръчката се прехвърля в счетоводния отдел. Ако има основания, управителят има право да подаде в съда служител.
Законът допуска възбрана на имущество на служител, ако:
- Вината на лицето се потвърждава с документи (инвентар, например).
- Комисията по инвентаризация направи официален доклад, потвърждаващ недостига.
- Ръководителят издава заповед за удържане на размера на щетите от доходите на служителя.
Приключване на акта на недостиг
Документът трябва да посочва:
- Дата и място на регистрация.
- Състав на инвентаризационната комисия.
- Стойности на условията на съхранение.
- Броят и описанието на липсващите обекти.
- Стойността на липсващите стойности.
- Пълно име, длъжност на материално отговорния служител.
Този акт се предава и на счетоводния отдел. След проверката документът се дава на ръководителя за подпис.
Работодателят може да възстанови вредите чрез съдилищата. Искът трябва да бъде предявен в едномесечен срок от датата на подписване на акта за недостиг.
заключение
Прекратяване на трудови отношения с материалотговорен служител - процедура, усложнена от необходимостта от одит. В хода на това могат да станат ясни обстоятелства, които водят до изключително негативни последици не само за служителя, но и за предприятието.
За да предотвратите конфликти, е препоръчителнопериодично да извършват инвентаризация по време на заетостта на лицето. Своевременното изпълнение на одита ще спести време и средства за решаване на имуществен спор.
